Как определить сумму выплат за расчетный период
При расчете среднего заработка учитывают:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;
- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В расчет можно брать только выплаты по основному месту работы.
Повышение зарплаты учитывают с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
Выплаты, на которые фирма не начисляет взносы в Фонд социального страхования, при расчете среднего заработка учесть нельзя. Это ограничение установлено в Постановлении Минтруда России от 24 декабря 2003 г. N 89.
Из общей суммы выплат работнику необходимо исключить суммы, начисленные за период,
когда:
- работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст.
262 ТК РФ);- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять работу;
- работник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
Пример. Петров работает в ООО "Пассив" с января 2005 г. Оклад Петрова - 5000 руб. Кроме того, работнику положена надбавка за вредные условия труда в размере 30% оклада.
С 1 по 26 ноября 2006 г. Петров был в отпуске, поэтому его фактическая заработная плата за этот месяц составила 929 руб. В декабре 2006 г. и январе 2007 г. Петрову были начислены доплаты за работу в выходные дни в сумме 1182 руб.
С 20 по 25 февраля Петров болел. В расчетный период Петрова войдут периоды с февраля по декабрь 2006 г. и январь 2007 г.
Заработок Петрова, учитываемый при выплате пособия, составит:
(5000 руб. + 5000 руб. x 30%) x 11 мес. + 929 руб. + 1182 руб. = 8611 руб.
Еще по теме Как определить сумму выплат за расчетный период:
- Как определить сумму выплат за расчетный период
- Как определить сумму выплат за расчетный период
- Как определить расчетный период
- Как определить расчетный период
- Как определить сумму доходов от реализации
- Как рассчитать дневное пособие и его сумму
- Как рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных
- Как рассчитать сумму дивидендов
- Как ограничивают сумму пособия
- Сколько длится расчетный период
- Как определить средний заработок при повышении заработной платы
- Если расчетный период отработан не полностью
- 4.16.3. Как правильно рассчитать сумму налога при переходе на общий режим налогообложения
- 4.1.5. Расчётный и отчётные периоды
- Как определить хорошую систему/программу торговли
- § 4. расчетный и отчетный периоды § 5. порядок исчисления и уплаты страховых взносов
- 5.2. Как возместить средства, потраченные на выплаты по социальному страхованию
- 4.10.2. Как возместить средства, потраченные на выплаты по социальному страхованию
- Как оформить выплату дивидендов
- ЕС11 как расчетная величина для финансовых операций.