Как определить сумму выплат за расчетный период
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом конкретного перечня таких выплат в Трудовом кодексе нет. Они установлены в п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;
- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Пример.
Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь предыдущего года и январь - июль текущего года.Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.
В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.
В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.
В сумму выплат, учитываемых при расчете отпуска, включаются:
- заработная плата за 12 месяцев - 36 000 руб. (3000 руб. x 12 мес.);
- премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.
Общая сумма выплат, учитываемых при оплате отпуска, составит:
36 000 руб. + 1000 руб. = 37 000 руб.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.
Еще по теме Как определить сумму выплат за расчетный период:
- Как определить сумму выплат за расчетный период
- Как определить сумму выплат за расчетный период
- Как определить расчетный период
- Как определить расчетный период
- Как определить сумму доходов от реализации
- Как рассчитать дневное пособие и его сумму
- Как рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных
- Как рассчитать сумму дивидендов
- Как ограничивают сумму пособия
- Сколько длится расчетный период
- Как определить средний заработок при повышении заработной платы
- Если расчетный период отработан не полностью
- 4.16.3. Как правильно рассчитать сумму налога при переходе на общий режим налогообложения
- 4.1.5. Расчётный и отчётные периоды
- Как определить хорошую систему/программу торговли
- § 4. расчетный и отчетный периоды § 5. порядок исчисления и уплаты страховых взносов