<<
>>

Как определить сумму выплат за расчетный период

После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом конкретного перечня таких выплат в Трудовом кодексе нет. Они установлены в п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

- заработную плату, выданную в неденежной форме;

- комиссионное вознаграждение;

- гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;

- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);

- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Пример.

Работнику ЗАО "Актив" Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев. В расчетный период включаются август - декабрь предыдущего года и январь - июль текущего года.

Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.

В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.

В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.

В сумму выплат, учитываемых при расчете отпуска, включаются:

- заработная плата за 12 месяцев - 36 000 руб. (3000 руб. x 12 мес.);

- премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.

Общая сумма выплат, учитываемых при оплате отпуска, составит:

36 000 руб. + 1000 руб. = 37 000 руб.

Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Как определить сумму выплат за расчетный период:

  1. Как определить сумму выплат за расчетный период
  2. Как определить сумму выплат за расчетный период
  3. Как определить расчетный период
  4. Как определить расчетный период
  5. Как определить сумму доходов от реализации
  6. Как рассчитать дневное пособие и его сумму
  7. Как рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных
  8. Как рассчитать сумму дивидендов
  9. Как ограничивают сумму пособия
  10. Сколько длится расчетный период
  11. Как определить средний заработок при повышении заработной платы
  12. Если расчетный период отработан не полностью
  13. 4.16.3. Как правильно рассчитать сумму налога при переходе на общий режим налогообложения
  14. 4.1.5. Расчётный и отчётные периоды
  15. Как определить хорошую систему/программу торговли
  16. § 4. расчетный и отчетный периоды § 5. порядок исчисления и уплаты страховых взносов