<<
>>

Как определить средний заработок при повышении заработной платы

Работнику может быть повышена заработная плата:

- в пределах расчетного периода;

- после расчетного периода, но до дня наступления события;

- в период действия события (например, во время отпуска работника).

В этих случаях сумма к выплате должна быть скорректирована. Такое правило установлено п. 15 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для этого надо определить коэффициент повышения заработной платы.

Его рассчитывают так:

Оклад (часовая или дневная ставка) после повышения

Коэффициент повышения

Оклад (часовая или дневная ставка) до повышения

Пример. Месячный оклад работника ЗАО "Актив" Иванова до октября текущего года составлял 4500 руб. С ноября оклад Иванова был увеличен на 450 руб. и составил 4950 руб.

Коэффициент повышения составит:

4950 руб. : 4500 руб. = 1,1.

Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Пример. Работник ЗАО "Актив" Иванов с 12 по 16 января текущего года находился в служебной командировке. Оклад работника - 5000 руб. В расчетный период войдут январь - декабрь прошлого года.

С июня прошлого года оклады в "Активе" были повышены в 1,2 раза, а с сентября - в 1,3 раза. Первый раз повышение произошло в июне, следовательно, заработную плату за январь - май нужно увеличить на коэффициент 1,2. Второй раз - в сентябре, значит, заработную плату за январь - август надо увеличить на коэффициент 1,3.

Допустим, что Иванов отработал расчетный период полностью.

Рабочее время и выплаченные суммы сведем в таблицу:

Месяц

расчетного

периода

Фактическое количество рабочих дней Заработок по окладу, руб.
Прошлый год
Январь 20 5 000
Февраль 19 5 000
Март 20 5 000
Апрель 22 5 000
Май 19 5 000
Июнь 20 6 000
Июль 23 6 000
Август 21 6 000
Сентябрь 22 7 800
Октябрь 23 7 800
Ноябрь 19 7 800
Декабрь 22 7 800
Всего 250 74 200

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде - 250. Сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составит:

5000 руб. x 5 мес. x 1,2 x 1,3 + 6000 руб. x 3 мес. x 1,3 + 7800 руб. x 4 мес. = 93 600 руб. Средний дневной заработок Иванова составит: 93 600 руб. : 250 дн. = 374,40 руб/дн.

За 5 дней нахождения в командировке Иванову должно быть выплачено: 374,40 руб/дн. x 5 дн. = 1872 руб.

О том, как определить среднюю заработную плату, если повышение произошло в период действия события или после расчетного периода, но до дня наступления события, читайте на с. 67.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме Как определить средний заработок при повышении заработной платы:

  1. Исчисление средней заработной платы
  2. Как рассчитать средний заработок
  3. 2.2. Расчет средней заработной платы
  4. 2.9. Расчет средней заработной платы
  5. Как рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных
  6. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  7. Как формы заработной платы стимулируют труд?
  8. Средний заработок
  9. 4.1.18. Средний заработок для расчёта пособий
  10. 5.3. Индексация заработной платы
  11. 61. ВИДЫ И ТИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  12. Организация заработной платы
  13. Удержания из заработной платы
  14. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  15. Удержания из заработной платы