Как определить расчетный период

По разъяснениям Минтруда России, моментом выплаты считается установленный в фирме день выплаты зарплаты (например, 1-е и 16-е числа каждого месяца). То есть при вынужденном простое с 8 по 10 июня моментом выплаты будет 16 июня. В расчетный период войдет время с 16 июня прошлого года по 15 июня текущего года. Однако тогда бухгалтеру придется специально считать зарплату работника за период с 16 по 31 июня прошлого года и с 1 по 15 июня текущего года. А это крайне неудобно.

Поэтому рекомендуем сделать следующее.

Фирма может принять за расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана выплата. В данном случае событие - это время вынужденного простоя, прогула, начала отпуска и т.п. Такую возможность фирмам предоставляет ст. 139 Трудового кодекса.

Тогда в нашем примере расчетным периодом будут 12 месяцев с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года. Такая замена не может существенно повлиять на величину сохраняемой зарплаты. А значит, положение работников не ухудшит.