Если работнику была повышена зарплата
- в пределах расчетного периода;
- по окончании расчетного периода, но до ухода работника в отпуск;
- во время отпуска работника.
Во всех случаях отпускные надо скорректировать.
Этого требует п. 15 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.Сначала определите коэффициент повышения заработной платы. Его считают по формуле:
Оклад (часовая или дневная ставка) после повышения
Коэффициент повышения |
Оклад (часовая или дневная ставка) до повышения
Пример. Месячный оклад Иванова в сентябре и октябре составлял 6500 руб. С ноября оклад Иванова повысили до 7200 руб.
Коэффициент повышения равен: 7200 руб.
: 6500 руб. = 1,11.Если зарплату повысили в пределах расчетного периода, то прежний заработок умножьте на коэффициент повышения.
Пример. Иванов с 20 октября уходит в отпуск на 20 календарных дней. Его оклад равен 10 000 руб.
В расчетный период войдут октябрь - декабрь предыдущего года и январь - сентябрь текущего года.
С сентября оклад Иванову повысили до 13 000 руб. Коэффициент повышения равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.).
Сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит: 10 000 руб. x 11 мес. x 1,3 + 13 000 руб. = 156 000 руб. Сумма отпускных равна:
156 000 руб. : 12 мес. : 29,4 календ. дн. x 20 календ. дн. = 8843,54 руб.
Если зарплату повысили после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректируйте средний заработок за расчетный период.
Пример. Яковлев с 10 ноября уходит в отпуск на 22 календарных дня. Его оклад - 8000 руб. В расчетный период войдут ноябрь и декабрь предыдущего года и январь - октябрь текущего года.
Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок для оплаты отпуска составит:
(8000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. x 22 календ. дн. = 5986,39 руб. С 1 ноября оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумма отпускных, которую ему надо выплатить, составит:
5986,39 руб. x 1,2 = 7183,67 руб.
Если повышение зарплаты произошло, когда работник находился в отпуске, то скорректировать надо только часть среднего заработка. Эта часть приходится на период с момента увеличения зарплаты до окончания отпуска. Поясним сказанное на примере.
Пример. Работнику ООО "Пассив" Сомову предоставлен отпуск с 10 ноября по 7 декабря (28 календарных дней). Оклад работника - 6000 руб.
В расчетный период войдут ноябрь и декабрь предыдущего года и январь - октябрь текущего
года.
Предположим, что Сомов отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок для расчета отпускных составит:
(6000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. x 28 календ. дн. = 5714,29 руб. С 1 декабря оклад Сомова увеличили на коэффициент 1,2.
Зарплата была повышена в период отпуска, поэтому скорректировать нужно ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 7 декабря (за 7 календарных дней). Средний дневной заработок Сомова, рассчитанный до ухода в отпуск, равен: 5714,29 руб. : 28 календ. дн. = 204,08 руб.
Сумма отпускных, причитающая работнику за 21 календарный день ноября, составит: 204,08 руб. x 21 календ. дн. = 4285,68 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся Сомову за 7 календарных дней декабря, составит:
204,08 руб. x 7 календ. дн. x 1,2 = 1714,27 руб.
Общая сумма отпускных равна:
4285,68 руб. + 1714,27 руб. = 5999,95 руб.
Еще по теме Если работнику была повышена зарплата:
- Если зарплата выдана имуществом
- Если зарплата выплачена деньгами
- 3.5. Если зарплата выдана товарами или продукцией
- 4. Неявные контракты, эффективная зарплата и поведение работников
- Зарплата меньше не бывает
- Задержка зарплаты как способ оптимизации
- 4.5.3. Сравнение по зарплате
- Зарплата под видом арендной платы
- Компенсация за задержку зарплаты
- Можно ли не платить зарплату
- ЕСН и страховые взносы Начисления на зарплату
- Налоги с зарплаты и отпускных
- 7.5. Ответственность за задержку зарплаты
- 4.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
- 3.6.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты