<<
>>

По беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

- при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

- при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

- при рождении двоих и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие также выдают, если работник организации усыновил ребенка. Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления ребенка прошло более 70 календарных дней с момента его рождения, то пособие не выплачивают.

При усыновлении двоих детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента их рождения. При подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитывают.

Пример. Работник ООО "Пассив" Лихачева 20 марта усыновила ребенка. Ребенок родился 1 марта. 70 календарных дней с момента рождения ребенка истекают 13 мая.

Лихачевой должен быть предоставлен отпуск с 20 марта по 13 мая включительно.

Пособие выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления. Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия определяется в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия составляет 100 процентов заработка и от стажа работы сотрудницы не зависит. Однако есть одно исключение: если у женщины страховой стаж менее шести месяцев, то пособие выплачивают в размере минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц плюс районный коэффициент. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 16 125 руб.

плюс районный коэффициент.

Пособие по беременности и родам налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев не облагают.

Пример. Работница ООО "Пассив" Лихачева с 1 марта по 22 июля текущего года уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней без учета праздников).

Ее страховой стаж до этого - 3 года. В расчетный период войдут март - декабрь прошлого года и январь - февраль текущего года. Ежемесячный оклад Лихачевой - 5000 руб.

Рабочее время Лихачевой и выплаченные суммы сведем в таблицу:

Месяц Количество Количество Заработок
расчетного календарных календарных по окладу,
периода дней

в расчетном периоде

дней,

приходящихся на отработанное время

руб.
Прошлый год
Март 31 31 5 000
Апрель 30 30 5 000
Май 31 31 5 000

Июнь 30 30 5 000
Июль 31 31 5 000
Август 31 31 5 000
Сентябрь 30 30 5 000
Октябрь 31 31 5 000
Ноябрь 30 30 5 000
Декабрь 31 31 5 000
Текущий год
Январь 31 31 5 000
Февраль 28 28 5 000
Итого 365 365 60 000

Таким образом, общее количество дней равно 365. Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, - 60 000 руб.

Сумма дневного пособия Лихачевой составит:

60 000 руб. : 365 календ. дн. = 164,38 руб/дн.

Всего с 1 марта по 23 июля Лихачева пропустит 145 календарных дней. Общая сумма пособия равна:

164,38 руб/дн. x 145 дн. = 24 835,1 руб.

Всего календарных дней в марте - июле - 153. Максимальный размер среднедневного пособия составит:

(16 125 руб. x 5 мес.) : 153 дн. = 526,96 руб.

Максимальный размер пособия за весь период отпуска:

526,96 руб. x 145 дн. = 76 409,2 руб.

В нашем примере исчисленное пособие не превышает максимального размера.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать записи:

Дебет 69 Кредит 70

- 23 835,1 руб. - начислено пособие по беременности и родам Лихачевой;

Дебет 70 Кредит 50

- 23 835,1 руб. - выдано из кассы пособие по беременности и родам Лихачевой.

Пособие по беременности и родам не облагают НДФЛ и зарплатными налогами и взносами (п. 1 ст. 217 и п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

Выплатить пособие вы должны единовременно в течение 10 дней после того, как сотрудница предъявит вам лист нетрудоспособности. Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а потом обращается в Фонд социального страхования за возмещением этой суммы.

Перед тем как вернуть вам деньги, сотрудники Фонда, скорее всего, проведут проверку, чтобы удостовериться в том, что вы правильно рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда компенсируют фирме лишь часть выплаченной суммы или вовсе откажут в выплате.

Такое право им дает п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Чтобы этого не случилось, у вас должны быть оформлены следующие документы:

- трудовой договор с беременной сотрудницей - без него невозможно претендовать на пособие (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ);

- заполненный больничный лист;

- штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату.

Как уже было сказано, пособие определяют из среднего заработка сотрудника из расчета 12 месяцев, предшествующих его выплате. Поэтому документы вы должны показать также за годовой период.

<< | >>
Источник: Петров А.В.. Зарплатные налоги. Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-Паблишинг, — 425 с.. 2007

Еще по теме По беременности и родам:

  1. 11.2. Пособие по беременности и родам 11.2.1. Кому и в каких размерах выплачивается пособие
  2. Пособие по беременности иродам
  3. Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
  4. 11.3. Пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности
  5. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  6. 11.2.2. За какой период выплачивают пособие
  7. 4.8.2. Детские пособия
  8. 11.2.3. Как рассчитать пособие
  9. Пособия гражданам, имеющим детей
  10. 4.1.20. Расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  11. 11.7. Налогообложение детских пособий
  12. 1.3.6.2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности
  13. 4.1.18. Средний заработок для расчёта пособий
  14. 11.1. Виды пособий на детей
  15. 11.6.3. Когда отпуск прерывается
  16. 19. СФЕРЫ, ОТРАСЛИ (ПЕНСИОННОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ДР.) СТРАХОВАНИЯ
  17. 13.3. Основные виды социальных пособий
  18. 49. Фонд социального страхования
  19. 11 ВНУТРИУТРОБНОЕ РАЗВИТИЕ РЕБЕНКА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
  20. 4.10. Пособия по временной нетрудоспособности