<<
>>

4.5.3. Сравнение по зарплате

В группу риска попали работодатели, у которых средняя зарплата на сотрудника ниже средней по осуществляемому ими виду деятельности. Необходимый ориентир рекомендовано брать на сайтах региональных отделений Росстата или ФНС России, в налоговых инспекциях, из печати и т.п. Придерживаться его чиновники заставляют почти всех (исключение - бюджетники, некоммерческая сфера и т.д.).

Контролеры сами отслеживают предприятия с низким (по мнению госслужащих) уровнем зарплаты. Их чуть ли не автоматически признают нарушителями, что видно из ряда документов.

Например, из Письма УФНС России по г. Москве от 17 мая 2006 г. N 15-11/290. При низкой зарплате угрожают не только комплексные проверки, когда налоговики придут на ревизию вместе с представителями милиции, трудовой инспекции, других контролирующих инстанций. Могут применяться и "более жесткие меры.. , в том числе ограничивающие финансово-хозяйственную деятельность этих организаций на территории города".

Такие посулы комиссий противозаконны. Но большинство компаний вынуждено с ними считаться. Им приходится или поднимать зарплату, или доказывать обоснованность ее невысокого уровня. Аргументами тут становятся неполный рабочий день, низкая квалификация персонала, небольшой опыт работы предприятия и прочее. Кроме того, есть хорошая судебная практика.

Пример. Проверив декларацию по соцналогу ЗАО "Руссдах", инспекция доначислила ЕСН, пени и штраф. На общую сумму около 500 000 руб. При этом нарушений не установлено. Контролеры сослались на то, что "заработная плата, выплачиваемая работникам общества ниже прожиточного минимума". Следовательно, можно определить налоги расчетным путем, то есть не от показанной в учете зарплаты. Это позволяет пп. 7 п. 1 ст. 31 Налогового кодекса - решили чиновники.

Они проиграли (Постановление ФАС МО от 18 января 2007 г. N КА-А40/13656-06). Соцналогом облагаются выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам, начисляемые в пользу физических лиц (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Сначала должен возникнуть доход у физического лица, а уж потом - налог. Такое же правило действует для НДФЛ (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ) и пенсионных взносов (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ). Значит, платежи нельзя взимать с условной суммы.

Ревизоры зря обращаются к ст. 31 Налогового кодекса РФ и применяют расчетный путь определения налогов. Он допустим в исключительных ситуациях, перечисленных в Кодексе. Например, когда учет компании не позволяет исчислить налоги. Таких претензий к ЗАО "Руссдах" нет.

<< | >>
Источник: Ред. Феоктистов И.А.. Опасные схемы минимизации налогов. Необоснованная налоговая выгода. М.: — 200 с.. 2009

Еще по теме 4.5.3. Сравнение по зарплате:

  1. Компенсация за задержку зарплаты
  2. Зарплата меньше не бывает
  3. Если зарплата выдана имуществом
  4. Если зарплата выплачена деньгами
  5. ЕСН и страховые взносы Начисления на зарплату
  6. Задержка зарплаты как способ оптимизации
  7. Налоги с зарплаты и отпускных
  8. Зарплата под видом арендной платы
  9. Можно ли не платить зарплату
  10. Кросснациональное сравнение
  11. 4.1.4. Зарплата как способ сэкономить на налоге на прибыль
  12. Если работнику была повышена зарплата
  13. 1. Программный модуль «1С: Зарплата и Управление Персоналом. 8.0»
  14. Сравнения