<<
>>

§ 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики

Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы - это стимулирование работников к эффективному труду.
Заработная плата является стимулирующим фактором, если:

- она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);

- работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

- заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);

- заработная плата реально, а не символически увеличивает доход работника.

Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

Важным фактором для определения базовой оплаты труда является его оценка.

По "женевской схеме", разработанной в 1950 г., различают следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию; ответственность за средства труда, результаты процесса труда и безопасность, влияние на работника факторов окружающей среды.

Существуют тарифные и бестарифные системы базовой оплаты труда. Тарифные определяют базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы. Такими нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная система оплаты труда - это индивидуальные разработки отдельных фирм. В качестве примера можно рассмотреть методику оценки труда в компании ЗМ, приведенную в § 5.4.

<< | >>
Источник: Шапиро С.А.. Мотивация. М.: ГроссМедиа,. — 224 с.. 2008

Еще по теме § 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики:

  1. 31. Заработная плата
  2. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  3. Сдельная заработная плата
  4. Заработная плата
  5. 4.1. Заработная плата
  6. Повременная заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. Цена труда или заработная плата
  9. 2. Заработная плата
  10. Заработная плата с начислениями и доплатами
  11. Сдельная заработная плата
  12. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  13. Заработная плата в современных условиях
  14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  15. 3.2. Истинная заработная плата
  16. Повременная заработная плата
  17. Труд и заработная плата
  18. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  19. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата
  20. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА