ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из отечественных авторов проблемой мотивации занимались А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, В.Г. Афанасьев, И.А. Баткаева, Д.М. Гвишиани, Б.М. Генкин, В.А. Дятлов, Т.И. Заславская, А.Я. Ки- банов, Ю.П. Кокин, О.В. Козлова, А.И. Кравченко, Д.С. Львов, Н.Д. Никандров, Ю.Г. Одегов, Г.Х. Попов, Н.М. Римашевская, Г.Э. Слезингер, A.B. Филиппов, В.Д. Шадриков, Г.В. Щекин и др. Более глубокие знания Вы получите, прочитав книги данных авторов, приведенные в списке литературы.
1. Перечень "болевых" вопросов мотивации. Несмотря на обилие учебников и монографий, проблема трудовой мотивации до сих пор остается мало исследованной, а ее практическая реализация оставляет желать лучшего.
Перечислим "болевые" проблемы трудовой мотивации:• За что вообще работают люди в организации: за деньги, награды, по принуждению или для самоутверждения?
• Какие мотивы заставляют работников лучше трудиться в коллективе: рост материальных или духовных потребностей?
• Что такое "человеческий капитал" и как правильно развивать человеческие ресурсы?
• Какая связь между социологией труда и качеством трудовой жизни? Возможна ли их количественная оценка?
• Существует ли справедливая система оплаты труда, и за что больше платить: за труд, за стаж, за квалификацию, за совмещение профессий, за лояльность к руководству?
• Какая система оплаты труда лучше для частного предприятия: тарифная или бестарифная, сдельная или повременная?
• Как рационально использовать компоненты оплаты труда: оклад или тариф, вознаграждение или премию, основную и дополнительную зарплату?
• В чем сходство и различие между экономической и социальной эффективностью труда? Как их рассчитывать?
• Можно ли определить объективные критерии эффективности трудовой деятельности организации, подразделения, работника?
• Как правильно оценить трудовой вклад работника в конечные результаты предприятия, организации или учреждения?
На многие из подобных вопросов Вы найдете ответы в данном учебном пособии.
3. Самостоятельная работа. В учебном пособии мы соединили научно-методическую часть теории трудовой мотивации, над которой автор работал 33 года, с методическими рекомендациями по самостоятельной работе студентов и слушателей, которая, обычно, в учебниках отсутствует.
Что приобретет студент (слушатель), занимаясь по данной книге? В состав учебного пособия входит:
во-первых, рабочая программа с указанием назначения и места дисциплины "Мотивация трудовой деятельности" в специальности "Управление персоналом", тематический план с указанием тем, ключевых слов и трудоемкости обучения;
во-вторых, три программированных задания по изучению основных глав учебного пособия и рекомендации по их составлению для всех форм обучения, включая дистанционную;
в-третьих, рекомендации по разработке курсовой работы, содержащей мини-проект по "Мотивации трудовой деятельности" - "сухой остаток знаний", который студент (слушатель) может сразу использовать в практической работе на своем предприятии или организации;
в-четвертых, рекомендации по сдаче письменного зачета, включая контрольные вопросы, глоссарий и тесты по дисциплине.
Афоризмы и пословицы
Мы приводим некоторые афоризмы и пословицы, которые могут быть Вам весьма полезны в решении проблем мотивации, оплаты и эффективности труда, при деловых переговорах, трудовых конфликтах и в дружеских компаниях.
Мотивация
Когда миром движут великие мотивы, мы вдруг начинаем понимать, что мы люди, а не звери (У. Черчилль).
Потребность - это ощущение дефицита, сопровождаемое стремлением ликвидировать его (Фон Герман)
Стимул — остро отточенная палка для погони быков (пер. с латинского).
Гармоническое развитие личности - это совершенствование человека (Лариса Латынина).
Должности часто меняют нрав (М. Сервантес).
Цель творца и вершина творения - мы, Мудрость, разум, источник прозрения - мы. Этот круг мироздания перстню подобен - В нем граненый алмаз, без сомнения, мы.
(Омар Хайям)
Каждому по потребности, от каждого по способности (Э. Кабэ).
Мудрец ищет всего в себе, безумец - всего в других (Конфуций).
Путь вверх и путь вниз один и тот же (Гераклит).
Неважно, какого цвета кошка - белая или черная. Лишь бы она хорошо ловила мышей (Дэн Сяо Пин).
У человека, влюбленного в себя, есть то преимущество, что у него мало соперников (Г. Лихтенберг).
В конце концов люди достигают только того, что ставят себе целью, и потому ставить целью надо только самое высокое (Г. Торо).
Хочешь быть на виду у своего начальства - повесь в его кабинете свой портрет (совет подчиненному).
Истину знает меньшинство. Масса всегда не права (древнегреческая пословица).
Приход наш и уход загадочны, - их цели Все мудрецы земли осмыслить не сумели, Где круга этого начало, где конец. Откуда мы пришли, куда уйдем отселе?
(Омар Хайям)
Оплата труда
Труд - источник богатства (К. Маркс).
Все должно достойно награждаться (неизвестный автор).
Работник стоит платы за свой труд (Новый Завет).
Проявлять скупость при оплате труда - значит проявлять мелочность (Конфуций).
В мире нет справедливой системы оплаты труда. Сколько человеку не плати - ему всегда мало (А.П. Егоршин).
С ростом богатства растут и заботы (Гораций).
Мы существуем на то, что получаем, но живем тем, что даем (Мандель).
Когда я был молод, мне казалось, что деньги - самое главное в жизни, теперь, когда я стар, я это знаю (О. Уальд).
Никогда не откусывай больше, чем можешь проглотить (китайская пословица).
Всякая экономия в обществе в конечном итоге сводится к экономии времени (К. Маркс).
Успех - вот что создает великих людей (Наполеон I).
Успех - это то, чего тебе никогда не простят другие (Ю. Тувим).
Ничто не будет зачтено человеку, а только его усилие. Только в своем усилии человек является в своем истинном свете (Коран).
Мы можем временно уступить нашим соседям в уровне благосос-' тояния, но единственно, в чем мы не можем им уступить, это в вооружении нашего интеллекта (академик Н.И.
Вавилов).Личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем, как она это делает (Ф. Энгельс).
На все, что сделано для человека, всегда найдется человек, чтоб сделанное оценить (Делакруа).
Копейка - рубль бережет (русская пословица).
Трудовые конфликты
Повелевать умеет тот, кто умеет повиноваться (Апулей).
Анархия всегда ведет к абсолютизму (Наполеон I).
Ох, тяжела ты, шапка Мономаха! (A.C. Пушкин)
Чтобы вести людей за собой, иди за ними (Лао-Цзы).
Каков хан, такова и орда (Русская пословица).
Не будь навязчив, чтобы не оттолкнули тебя, и не слишком отдаляйся, чтобы не забыли о тебе (Библия).
Все искусство управления сводится к двум вещам: одарять и карать (Магомет II, турецкий султан).
Все люди - братья, и поэтому знают друг о друге слишком много (Дж. Конрад).
И глупец, когда молчит, может показаться умным (царь Соломон).
Если один раз пожалеешь, что не сказал, то сто раз пожалеешь о том, что не промолчал (Л.Н. Толстой).
Воздержись от спора — спор есть самое невыгодное условие для убеждения (Ювенал).
В глубине всякой прекрасной груди есть своя змея (Козьма Прутков).
Не слушайте никогда тех, которые говорят дурно о других и хорошо о Вас (Л.Н. Толстой).
P.S. Правильное усвоение основных афоризмов и пословиц позволит вам избежать многих неприятностей, легче переносить всевозможные неудачи и радоваться успеху на работе и в личной жизни.
Еще по теме ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
- Структура и содержание аудиторского заключения. Виды аудиторских заключений
- 42. Порядок и основания заключения кредитного договора. Работа банка по заключению кредитного договора
- VI Душевнобольные преступники и приюты для них. — Прирожденные преступники, смертная казнь, ссылка, заключение на неопределенное время. — Система одиночного заключения как одно из заблуждений XIX века. — Работы на воздухе в земледельческих колониях. — Привычные преступники. — Случайные преступники и злоупотребление краткосрочным лишением свободы. — Преступники по страсти, их относительная безнаказанность.
- V Банкротство классических систем наказания и позитивная система репрессивной социальной обороны. — Основные принципы системы обороны. — I. Заключение на неопределенное время с периодическим пересмотром приговоров. — II. Возмещение ущерба как функция государства. — Применение оборонительных мер сообразно с категориями преступников в противоположность классическому единству наказания. — Общие черты различных заведений для заключения преступников.
- Аудиторское заключение
- Аудиторское заключение
- 90. Аудиторское заключение
- Виды аудиторских заключений
- Заключение договора.
- Аудиторское заключение
- 71. Заключение эксперта
- Представление аудиторского заключения
- Аудиторское заключение,его формы
- Статья 10. Аудиторское заключение
- 41. Заключение мирового соглашения
- Статья 11. Заведомо ложное аудиторское заключение
- Основные элементы аудиторского заключения
- Модифицированное аудиторское заключение