<<
>>

1. Цель и основные принципы создания системы вознаграждения за труд

Основной целью Положения о порядке оплаты и стимулирова­ния труда работников Открытого акционерного общества «Предпри­ятие» (далее — Положение) является:

• определение принципов построения системы вознаграждения за труд;

• разработка порядка расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Открытого акционерного общества «Предпри­ятие» (далее — Предприятие).

1.1. Положение направлено на создание системы вознаграждения за труд, повышающей его мотивацию за счет усиления материальной заинтересованности и ответственности работников Предприятия в ре­шении следующих основных задач:

• обеспечение стабильного функционирования Предприятия по всем уставным видам деятельности;

• увеличение количества и улучшение качества выполняемых работ и предоставляемых услуг;

• обеспечение устойчивой рентабельности Предприятия;

• оптимизация затрат на персонал за счет достижения экономически сбалансированного соответствия уровня оплаты труда и финансо­вого результата работы Предприятия;

• выполнение каждым работником порученной работы строго свое­временно, на надлежащем качественном уровне, соответствующем законодательству РФ, требованиям заказчиков работ и услуг или непосредственного руководителя.

1.3. Эффективная система оплаты труда персонала Предприятия, оказывающего услуги, в том числе консалтингового характера, исхо­дит из следующего условия: не должно быть резкой дифференциации в оплате труда работников (специалистов) одних и тех же профессий в идентичных структурных подразделениях, а также различий в под­ходах к организации дополнительной оплаты труда (или системы стимулирования), являющейся частью комплексного пакета оплаты

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 1. Цель и основные принципы создания системы вознаграждения за труд:

  1. Основная цель создания фонда
  2. Основная цель системы аутсорсинга
  3. Цель создания и функционирования предприятия
  4. § 2. Основные принципы функционирования системы социальных институтов
  5. 5. Плохо организованная система, напряженный труд
  6. 111. Основные принципы системы антикризисного управления
  7. Цель и принципы формирования кадрового резерва
  8. Раздел I Налоговая система РФ: эволюция, основные принципы построения
  9. ЧЕТЫРЕ ПРИНЦИПА СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ
  10. Глава З ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И РАЗВИТИЕ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕЕ СТРУКТУРА И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ
  11. "ОСНОВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ"
  12. 2.3. Основные принципы налогообложения. Роль налогообложения в экономической системе общества
  13. Субъекты и участники медицинского страхования. Цель создания фондов обязательного медицинского страхования, задачи и функции
  14. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  15. Основная цель ярмарочных торгов