<<
>>

6. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников функциональной группы

Функциональная группа является стержневым подразделением предприятия. Ее основная и дополнительная деятельность формирует выручку от реализации работ (услуг), являющуюся источником фор­мирования фонда оплаты труда.

6.1. Фондообразующее положение функциональной группы подраз­делении допускает определенную степень оперативно-хозяйственной самостоятельности подразделений более низкого уровня, входящих в данную группу (отделов, секторов, участков и т. п.), а также их руко­водителей в выборе средств для выполнения порученной работы:

• в выборе технического, технологического, научно-методического подхода к решению поставленных задач;

• в выборе методов выполнения заключенных договоров;

• в выборе методов ведения консультационной работы;

в выборе кадровой политики при решении вопроса о составе ис­полнителей каждой работы (услуги), порученной структурному подразделению;

• в решении вопроса о размерах персонального вознаграждения ра- оотников структурного подразделения и сторонних исполнителей за проделанную работу.

6.3. Одной из основных организационно-экономических задач ре­шаемых руководителями функциональной группы (наряду с дирекци- еи предприятия), является привлечение оптимального объема работ О'слуг;, выполнение которых позволит обеспечить финансирование предприятия в целом и функциональной группы в размере, необходи­мом для создания фонда оплаты труда работников на должном уровне соответствующем количеству и качеству затраченного труда.

Целях получения наилучшего результата при решении задач поставленных перед функциональной группой дирекцией, для выпол­нения каждого конкретного договора, заказа, поручения формируется Коллектив исполнителей (КИ). В его состав входят как работники, находящиеся в штате Предприятия, так и специалисты сторонних организаций (консультанты, эксперты, аналитики, менеджеры и др.), привлекаемые к работе по договорам гражданско-правового характера в том случае, когда часть проводимых работ не может быть выполнена только силами работников Предприятия.

6.5. Персональный состав и руководителя каждого коллектива ис­полнителей утверждает генеральный директор Предприятия по пред­ставлению начальника соответствующего подразделения, согласован­ному с первым заместителем генерального директора или директором по функциональному направлению.

6.6. Вклад каждого исполнителя в выполнение работы, достижение общего результата в работе, порученной конкретному коллективу ис­полнителей, отражает индивидуальный коэффициент трудового уча­стия (КТУ) работника.

6.7.Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников (г), выполняющих работу, услугу, заказ (;') в рамках кон­кретного коллектива исполнителей, как находящихся в штате Пред­приятия, так и внештатных, должна быть равна единице:

Е^КТУ-І.

6.8. КТУ каждого работника в деятельности конкретного коллекти­ва исполнителей устанавливается в соответствии с его планируемым вкладом до начала работы генеральным директором Предприятия по представлению начальника структурного подразделения, согласован­ному с первым заместителем генерального директора (или с замести­телем генерального директора по функциональному направлению), и используется при расчете суммы индивидуального вознаграждения исполнителя.

6.9. Начальник соответствующего структурного подразделения до­водит до каждого исполнителя под роспись в день выдачи задания на выполнение работы (услуги) приказ, содержащий следующие данные:

• персональный состав коллектива, в который включен исполнитель;

• срок выполнения работы (услуги, заказа);

• расчетную (плановую) сумму коллективного фонда оплаты труда, причитающуюся коллективу исполнителей за выполнение кон­кретной работы (услуги, заказа) (ФОТ;);

• КТУ исполнителя в данном КИ.

6.10.Стоимость работы (услуги, заказа) (ВР/), принимаемая в расчет при определении индивидуальных фондов оплаты труда работников,

В случае привлечения для выполнения работы (/) специалистов сторон­них организаций уменьшается на сумму стоимости догово^^^.

не включенными в состав коллектива исполнителей работы (/) 6.11.

Выручка от реализации работ (услуг) (ВРп), полученная Ппед-

Гх^"ГСЄМ ВВДаМ Дьс™> определяется на осшвашш д^н- ных бухгалтерского учета за месяц, по результатам работы которого рассчитываются индивидуальные фонды оплаты труда Р

ПП пі, ВИДУаЛЬНЫЙ ф0НД 0Платы труда начальника структурного подразделения в составе функциональной группы (ФОТнач) нахо­дится в прямой зависимости от следующих показателей'

• КТУнач в каждой работе, в которой начальник структурного под­разделения принимал непосредственное участие в качестве полнителя;

• финансовых результатов работы руководимого им структурного подразделения в целом в отчетном месяце

6.13. Индивидуальный фонд оплаты труда, причитающийся началь­нику структурного подразделения в составе функциональнХр^ппыза Г™"'РаССЧИТЫВаеТСЯ как сУ™а вознаграждений, получен-

руководителем во всех КИ, в которые он был включен по приказу генерального директора и в работе которых он факшчГГпрГим^ участие как исполнитель, а также дополнительного в^аддения ЇЇ обеспечение общего методического руководства работой ст'рТк™ ™ подразделения в целом по формуле

ФОТнач = (ІФОТ/ х КТУнач. + ФОТнач доп) х С, где ФОТ; - фонд оплаты труда за каждую работу (услугу) выполняе-

мую функциональным структурньш подразделением;

КТУнач, - индивидуальный КТУ начальника функционального структурного подразделения в выполнении работы КЦИ0НальН0Г0

—~6ШЄГ0 МЄТ™ рабогоТТодраз-

нтес,-коэффициент корректировки индивидуального ФОТ началь­ника функционального структурного подразделения в зависимости от индивидуальных результатов деятельности, эффективности один™ ТЫХ решений по оперативному руководству работой подразделения от 2™ шостХлиИвЙ В ВЬШ0ЛИеНШ пР°Фессиональных и до^ностных от* ™ЫЙ Гесяц С НеД0СТаТКаМИ' допущенными в работе, за

Увеличение или уменьшение индивидуального ФОТ начальника производится в соответствии с коэффициентом корректировки, обоб­щенные показатели и значения которого приведены в таблице 1 при­ложения 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (как положительные, так и отрицательные) резуль­таты выполнения работ (услуг, заказов) начальником структурного под­разделения отмечаются первым заместителем генерального директора (или заместителем генерального директора по функциональному на­правлению) в графе 3 формы № 1 приложения 2 и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, заместителю генерального директора по финансово-экономическим вопросам для расчета оплаты труда начальника структурного подразделения за отчетный месяц.

6.13.1. Фонд оплаты труда за каждую работу (услугу, заказ), выпол­ненную функциональным структурным подразделением и реализован­ную в отчетном месяце (ФОТ;), рассчитывается по формуле

ФОТ; = ВР; х Нфот фп,

где ВР; — выручка от реализации работы (услуги, заказа) (/)> выпол­ненной функциональным структурным подразделением, полученная в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия;

Нфот фп - норматив образования фонда оплаты труда работников функционального структурного подразделения, рассчитанный на ос­нове ретроспективного анализа финансовых результатов деятельности Предприятия и плановых экономических показателей его работы на год, устанавливаемый в размере 0,2 (20 %).

6.13.2. Дополнительное вознаграждение, причитающееся начальнику функционального структурного подразделения за обеспечение обще­го методического руководства работой подразделения и возможность периодического привлечения начальника подразделения к выполне­нию внутренних, оперативных работ для Предприятия в целом (ФОТ- нач доп), рассчитывается по формуле

ФОТнач доп = ЕФОТ; х Ннач доп,

где ФОТ; - фонд оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (/'). выполняемой функциональным подразделением;

Ннач доп - норматив расчета дополнительного вознаграждения, причитающегося начальнику функционального структурного подраз­деления за обеспечение общего методического руководства работой подразделения в целом и возможность периодического привлечения начальника подразделения к выполнению внутренних, оперативных работ для Предприятия.

Норматив дополнительного вознаграждения, используемый при расчете индивидуального фонда оплаты труда начальника функцио­нального структурного подразделения, утверждается генеральным ди­ректором Предприятия (таблица 3 приложения 1).

6.14. Индивидуальный фонд оплаты труда ведущих специалистов и специалистов функционального подразделения (ФОТфп) находится в прямой зависимости от КТУ работника и результатов работы подраз­деления в отчетном месяце и рассчитывается как сумма вознагражде­нии, полученных работником во всех КИ, в которые он был включен по приказу генерального директора и в работе которых фактически принимал участие.

6.15. Фонд оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (ФОТ;), выполняемой функциональным подразделением, уменьшается на сум­му дополнительного вознаграждения (ФОТнач доп), причитающегося начальнику функционального структурного подразделения за обес­печение общего методического руководства работой подразделения в целом, и рассчитывается по формуле

ФОТ/ост = ФОТ; - ФОТнач доп.

6.16. Оставшаяся после уменьшения на сумму дополнительного воз­награждения начальника функционального подразделения часть фонда оплаты труда по каждой работе (услуге, заказу) (ФОТ;ост) подлежит распределению между всеми исполнителями данной работы в соот­ветствии с их фактическим трудовым вкладом (КТУ?).

6.17. Индивидуальный фонд оплаты труда работников функцио­нального структурного подразделения (ФОТфп) рассчитывается тремя способами в зависимости от финансовых результатов работы подраз­деления и характера работ, выполненных работниками подразделения в отчетном месяце:

• в отчетном месяце Предприятием не получена выручка от реали­зации ни от одной работы (услуги), в том числе и от работ (услуг), носящих долгосрочный характер (более одного месяца). При этом персонал Предприятия в отчетном месяце выполнял запланиро­ванные работы;

• в отчетном месяце заказчиком произведен полный расчет и на рас­четный счет или в кассу Предприятия получена вся сумма выручки от реализации работы, предусмотренная условиями договора;

• в отчетном месяце работник функционального подразделения не привлекался к работе по договорам с заказниками, а выполнял толь­ко задания, носящие разовый характер, порученные генеральным директором Предприятия или первым заместителем генерального директора.

6.17.1. В первом случае, когда в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия не поступила выручка от реализации работ (услуг), по усмотрению генерального директора оплата труда работни­ков функционального подразделения производится в виде аванса.

6.17.2. Во втором случае, когда в отчетном месяце заказчиком про­изведен полный расчет и на расчетный счет или в кассу Предприятия получена окончательная сумма выручки от реализации работ (услуг), индивидуальный фонд оплаты труда работника (ФОТфп) рассчитыва­ется как сумма вознаграждений, причитающихся работнику за выпол­нение всех работ (услуг) во всех КИ, в которых он фактически работал по приказу генерального директора, по формуле

ФОТфп = (2 ФОТ;'ост х КТУ?) х С.

6.17.3. В третьем случае, когда в отчетном месяце работник функ­ционального подразделения не привлекался к работе по договорам с заказчиками, а выполнял только оперативные задания или работу, необходимую для перспективной деятельности Предприятия, которые были поручены ему генеральным директором или первым заместителем генерального директора, индивидуальным фондом оплаты труда работ­ника (ФОТфп) является «плавающий оклад» (ПОфп), рассчитанный по утвержденным нормативам (Нфп) от стоимости всех реализованных подразделением работ и услуг (ВРфп), полученной в отчетном месяце на расчетный счет или в кассу Предприятия.

• Задания на выполнение работ, указанные в пункте 6.17.3, выдают­ся работнику генеральным директором или первым заместителем генерального директора Предприятия в письменном виде в форме приказа (служебной записки) с указанием сроков выполнения работ.

• Норматив образования «плавающего оклада» (Нфп) работника функционального подразделения, используемый в случае привле­чения работника в отчетном месяце только к выполнению работ, указанных в пункте 6.17.3, утверждается генеральным директором дифференцированно для разных диапазонов изменения суммы вы­ручки от реализации работ (услуг) (таблица 4 приложения 1).

2 Зак. № 1095

• «Плавающий оклад» (ПОфп), являющийся основой для опреде­ления индивидуального фонда оплаты труда работников, привле­ченных в отчетном месяце к выполнению работ, указанных в пунк­те 6.17.3, рассчитывается по схеме, представленной в таблице 4 приложения 1, и корректируется на величину коэффициента С в за­висимости от индивидуальных результатов работы в отчетном ме­сяце (см. пункт 6.13):

ПОфп = ВРфп х Нфп х С.

• Источником выплаты «плавающего оклада», являющегося ин­дивидуальным фондом оплаты труда работников, привлеченных в отчетном месяце к выполнению работ, указанных в пункте 6.17.3, служит единый фонд оплаты труда Предприятия (ФОТп).

6.18. Сумма индивидуальных фондов оплаты труда работников функционального подразделения, рассчитанная в соответствии с по­рядком, представленным в пунктах 6.13-6.17, составляет фонд оплаты труда функционального подразделения в целом (ФОТтфп):

ФОТффп = Е.ФОТфп.

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 6. Расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников функциональной группы:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  4. 2.5.12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
  5. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  6. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  7. 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
  8. Учет удержаний из оплаты труда работников
  9. Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  10. 45. Расчеты по оплате труда
  11. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  12. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  13. Аудит расчетов по оплате труда
  14. 10.4. Синтетический учет расчетов по оплате труда
  15. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  16. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  17. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  18. 5.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  19. 15.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда