<<

Приложения

Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда
Система оплаты труда Для каких категорий работников может приме­няться Преимущества Недостатки
Повременная Для всех Простота расчета за­работной платы, дос­таточно тарифных ставок и информации об отработанном вре­мени Заработная плата не зависит от результа­тов работы
Повременно- премиальная Для всех Простота расчета, при распределении пре­мии могут учитывать­ся результаты работы Размеры премий не всегда зависят от результатов работы.
Премии распреде­ляет руководитель, и поэтому сущест­вует вероятность субъективной оцен­ки
Сдельная Для работни­ков, чьи тру­довые резуль­таты могут быть оценены в натуральных показателях Сумма заработной платы четко зависит от количества произ­веденной продукции, налицо заинтересо­ванность работников в повышении произ­водительности труда Не учитывается ка­чество произведен­ной продукции, а только количество
Сдельно- премиальная Для работни­ков, чьи тру­довые резуль­таты могут быть оценены в натуральных показателях Те же, что и у сдель­ной системы оплаты труда.
Кроме того, если премии устанав­ливаются за качество продукции, работник заинтересован выпус­кать больше продук­ции не в ущерб ее качеству
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что пре­мии не связаны с качеством произве­денной продукции
Бонусная Для работни­ков, от кото­рых напрямую Работники напрямую заинтересованы в по­вышении выручки Не всегда рост вы­ручки и прибыли напрямую зависит

206

Система оплаты труда Для каких категорий работников может приме­няться Преимущества Недостатки
зависит уро­вень прибыли или доходов организации или прибыли органи­зации от работника
Оплата труда на

комиссионной

основе

Для работни­ков, от кото­рых напрямую зависят доходы организации Те же, что и у бонусной системы оплаты труда.
Чем выше полученные доходы, тем выше за­работная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату
Те же, что и у бо­нусной системы оплаты труда
Бестарифная Для специали­стов, работаю­щих в группе и вытолняющих сходные функ­ции Члены группы заин­тересованы в повы­шении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным Сложно оценить вклад каждого уча­стника группы. Может иметь место «уравниловка»
Система с

групповым

премированием

Для специали­стов, рабо­тающих в группе, объе­диненной для выполнения определенного проекта Те же, что и у беста­рифной системы опла­ты труда. Специалисты охотнее будут участво­вать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения Те же, что и у беста­рифной системы оплаты труда
Оплата труда с премиями за знания и компе­тенцию Для специали­стов, работа которых требу­ет специальных знаний, навы­ков и высокого уровня профес­сионализма Специалисты матери­ально заинтересованы в повышении профес­сионального уровня Не всегда компе­тенция и знания совпадают с эффек­тивной работой

207

Правительство Российской Федерации

Постановление

от 29 апреля 2006 г. № 256 МОСКВА

О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных та­рифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников феде­ральных государственных учреждений

В соответствии с Федеральным законом "Об оплате труда работни­ков федеральных государственных учреждений" Правительство Российской Феде­рации п остановляет:

1. Установить с 1 мая 2006 г.

тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государствен­ных учреждений в размере 1100 рублей.

2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учрежде­ний согласно приложению.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постанов­ления, осуществить в пределах средств федерального бюджета на 2006 год, преду­смотренных главным распорядителям средств федерального бюджета.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (Собра­ние законодательства Российской Федерации, 2001, № 46, ст. 4365);

постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября

2003 г. № 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3901);

постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря

2004 г. № 902 ИО повышении тарифных ставок (окладов) работников феде­ральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 2, ст. 160);

постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа

2005 г. № 522 «О повышении с 1 сентября 2005 г. тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законода­тельства Российской Федерации, 2005, № 34, ст. 3514).

МФрддков

208

к постановлению Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. № 256

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд оплаты труда

гН еч чС ь. «С о

гН

гН гН еч

гН

гН 3 £ чС гН ь.

гН

«С гН
Межразряд­ные тариф­ные коэффи­циенты 1 1,04 1,09 1,142 1,268 1,407 1,546 1,699 1,866 2,047 2,242 2,423 2,618 2,813 3,036 3,259 3,51 4,5

Примечания: 1. Тарифные ставки (оклады) работников со второго по восем­надцатый разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных госу­дарственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) пер­вого разряда, установленной пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. № 256, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливает­ся на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

209

Правительство Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2007 г. N 605

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕ­ДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕР­СОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕ­СТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖ­ДЕНИЙ

В соответствии со статьей 4.1 Федерального закона «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем опла­ты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.

2. Ввести с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников фе­деральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учрежде­ний (далее - работники и персонал), новые системы оплаты труда в соответ­ствии с настоящим Постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются:

федеральными министерствами - в отношении учреждений, нахо­дящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведом­ственных соответствующим министерствам, а также в отношении учрежде­ний, подведомственных министерствам непосредственно;

федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляют Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации, - в отношении подведомственных им учреждений;

иными государственными органами и организациями - в отношении подведомственных им учреждений.

Федеральные бюджетные учреждения, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета, сроки и порядок вве­дения новых систем оплаты труда устанавливают самостоятельно.

3. Определить, что ассигнования на оплату труда работников и пер­сонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям), по состоянию на 31 августа 2007 г. согласно приложению, используются федеральными бюджетными учре­ждениями на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответ­ствии с новыми системами оплаты труда.

210

Федеральные бюджетные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указан­ных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.

4. Объем средств на оплату труда работников и персонала, преду­смотренных соответствующим главным распорядителям средств федераль­ного бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых феде­ральными бюджетными учреждениями государственных услуг.

5. Заработная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без уче­та премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должно­стных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Министерству здравоохранения и социального развития Россий­ской Федерации:

в 3-месячный срок утвердить перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

до 31 марта 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласо­ванных с соответствующими профсоюзами;

до 1 июля 2008 г. внести предложения в установленном порядке по уста­новлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовык ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

разработать и утвердить методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;

давать разъяснения по применению настоящего Постановления.

Председатель Правительства Российской Федерации В. ЗУБКОВ

211

Правительство Российской Федерации

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 сентября 2007 г. N 1311-р

Направить ассигнования, предусмотренные на 2007 год главным рас­порядителям средств федерального бюджета на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учрежде­ний, в размере, превышающем объем ассигнований федерального бюджета, предусмотренный приложением к Постановлению Правительства Россий­ской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605, на увеличение в соответствии с пунктом 3 этого Постановления оплаты труда указанных категорий работ­ников на 15 процентов.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ЗУБКОВ

212

Руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Рособразования

О доведении постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 № 605 и распо­ряжения Правительства Российской Федерации от 28.09.2007 №1311-р

Рособразование доводит до сведения и руководства в работе постанов­ление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральные государственные учреждений» и распоряжения Правительства российской Федерации от 28 сентября 2007 г. № 1311-р.

Обращаем Ваше внимание на то, что оплата труда работников учре­ждений с учетом повышения на 15 процентов с 1 сентября т.г. производится в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской феде­рации от 22 сентября 2007 г.

В соответствии с п.2 статьи 43 Закона Российской Федерации «Об об­разовании» финансовые средства образовательного учреждения, закреп­ленные за ним учредителем, используются им в соответствии с уставом об­разовательного учреждения.

Приложение: копии постановления Правительства Российской Феде­рации от 22 сентября 2007 г. №605 и распоряжения правительства Россий­ской Федерации от 28 сентября 2007 г. № 1311-р.

Руководитель Н.И.Булаев

213

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 19 октября 2007 г. N 660

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В КОТОРЫХ НЕ ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Россий­ской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оп­латы труда работников федеральных бюджетных учреждений и граждан­ского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Фе­дерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:

Утвердить разъяснение об увеличении с 1 сентября 2007 года оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не вве­дены новые системы оплаты труда.

Министр Т.А.ГОЛИКОВА

214

Утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 г. N 660

РАЗЪЯСНЕНИЕ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В КОТОРЫХ НЕ ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В период подготовки к введению новых систем оплаты труда в соот­ветствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 в целях формирования мотивации к повышению ка­чества и результативности труда используются ассигнования на оплату тру­да работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского пер­сонала воинских частей, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств феде­рального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) по состоянию на 31 августа 2007 г., на установление с 1 сентября 2007 года всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персо­нала воинских частей стимулирующей надбавки в размере 15 процентов к тарифным ставкам (окладам), определенным в соответствии с Постановле­нием Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных та­рифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работ­ников федеральных государственных учреждений» (Собрание законода­тельства Российской Федерации, 2006, N 18, ст. 2015; N 41, ст. 4249).

215

планы реальным участием персонала в управлении или будут на­правлены на закрепление персонала в компании, реструктуризацию доходов персонала и т.п.

<< |
Источник: Захарова Т.И., Таврилова С.В.. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:. - М.: Изд. цент ЕАОИ. - 216 с.. 2008

Еще по теме Приложения:

  1. Приложение 4
  2. Приложение N 4 к Листу 02
  3. ПРИЛОЖЕНИЯ
  4. Приложения
  5. Приложение
  6. Приложение N 3 к Листу 02
  7. Приложения
  8. Приложения
  9. ПРИЛОЖЕНИЯ
  10. Приложения к главе 6
  11. Приложения