<<
>>

ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ)

Основной принцип, которым должен руководствоваться любой ра­ботник Общества независимо от его должности, места работы и выпол­няемых служебных функций, - уважение к личности работника.
Взаим­ное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для администрации Общества (должностных лиц) в отношении ра­ботников, так и для работников в отношении администрации и всех дру­гих лиц персонала Общества.

1. Администрация Общества обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления личности в процессе трудовой деятель­ности.

2. Запрещаются со стороны администрации Общества н отдельных должностных лиц по отношению к персоналу:

2.1. Любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала по любым признакам. Подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам.

2.2. Любые виды протекционизма, привилегий всем работникам и льгот отдельным работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе системам оплаты труда и мерам поощрения соци­ального характера, при обязательном обеспечении администрацией Об­щества каждому работнику равных возможностей для получения указан­ных льгот и привилегий.

3. Администрация Общества вправе требовать от всех работников, что­бы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самы­ми высокими нормами делового общения:

3.1. Поддерживали деловую репутацию и имидж Общества в деловых кругах.

3.2. Во взаимоотношениях с работниками других предприятий и орга­низаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действо­вали в интересах Общества; избегали любых действий, которые могли быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обес­печивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия или организации или их работников.

3.3.

Обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц.

3.4. Никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие от­ношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению ком­мерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу.

3.5. Действовали на основе доверия стратегии и тактике, проводимым Обществом, а также принимаемым администрацией решениям.

4. Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:

4.1. Исходить из заботы об общих интересах Общества и общности (единства) всего персонала Общества.

4.2. Всемерно поддерживать корпоративную культуру и корпоратив­ные ценности.

4.3. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от при­знанных норм делового общения, принятых в Обществе.

5. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Для персонала, работающего на контрактной основе, могут преду­сматриваться в контрактах дополнительные условия, касающиеся этич­ности поведения сотрудников в семье либо в нерабочее время или пове­дения членов семьи работника, а также условия о недопустимости совер­шения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Обще­ства, либо действий, выражающихся в конкуренции с Обществом, либо иных действий, ведущих к получению работником Общества или членами его семьи каких-либо выгод от использования служебного положения ра­ботника в Обществе, включая использование полученной конфиденци­альной информации.

Члены органов управления акционерного общества должны соблюдать Кодекс деловой этики лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ):

  1. Деловая игра "Деловая оценка и расстановка персонала. Формирование команды"
  2. 6.3. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  3. 52. ДЕЛОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  4. 7.4. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА
  5. Деловая игра "Отбор персонала"
  6. Деловая игра "Оценка деловых и личностных качеств руководителя"
  7. 8.1. Деловое общение. Правила ведения бесед и совещаний
  8. Тема 8. Деловая оценка персонала
  9. Зрелов А.П.. Новое в Налоговом кодексе. Комментарий к изменениям, вступившим с силу в 2008 году. М.: Деловой Двор, — 120 с., 2008
  10. Деловая игра "Формирование целей и функций системы управления персоналом организации"
  11. Анализ финансовых результатов и деловой активности организации
  12. Деловая игра "Построение схемы функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления организацией"
  13. Деловая игра "Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией"
  14. Деловая игра "Построение функционально- целевой модели системы управления организации"
  15. ГЛАВА 8УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  16. ГЛАВА ЧЕТЫРНАДЦАТАЯ. Управление поведением персонала организации
  17. Деловой этикет
  18. 8.5. ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  19. Деловая этика
  20. 4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента