<<
>>

Практическое задание "Премия"

Цель задания: закрепить знания и умения распределения премиаль­ного фонда по КТВ.

Исходные данные:

1. Шкала КТВ (табл. 3.4.1).

2. Штатное расписание организации с должностными окладами ра­ботников.

3. Размеры утвержденных значений КТВ по итогам работы за месяц (К;) (ведомость или протокол заседания правления или совета).

4. Общий размер премиального фонда в организации (Фп).

Требуется:

1. Распределить премиальный фонд между подразделениями • предприятия (Ф") по форме табл. 3.4.3.

2. Распределить премию между работниками пропорционально должностным окладам (3") в табличной форме (табл. 3.4.4).

3. Распределить премию между работниками по КТВ (3 ) в таб­личной форме (табл. 3.4.5).

4. Обосновать целесообразность выбора первого или второго спо­собов расчета письменно. Практическое задание "Премия" входит в состав программируемого задания "Эффективность трудовой деятель­ности". Объем задания - 1-2 стр. формата А4.

<< | >>
Источник: Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с.. 2003

Еще по теме Практическое задание "Премия":

  1. 1.4.11. "Амортизационная премия" (расходы на капитальные вложения в соответствии с п. 1.1 ст. 259 НК РФ)
  2. Практическое занятие "Оргструктуры управления предприятиями"
  3. Практическое занятие "Организационная структура управления газосервисной фирмой"
  4. Практическое занятие "Процесс подготовки и принятия управленческих решений"
  5. Практическое занятие "Потребности работников и их удовлетворение"
  6. Практическое занятие "Подходы к организационной форме организации"
  7. Практические занятия Практическое занятие "Организационные структуры управления предприятиями"
  8. 1.4.8. Определение понятий "капитальный ремонт" и "реконструкция"
  9. 15.3. ПАРИТЕТ ОПЦИОНОВ "ПУТ" И "КОЛЛ"
  10. 1.4. "Надомники": кровавые "подвиги" гомосексуалистов
  11. 4.5.3. Порядок перехода с "оплаты" на "отгрузку"
  12. Глава 3. МОЖНО ЛИ ВОЗРОДИТЬ ИДЕЮ «ТРЕТЬЕГО РИМА"? КОНЕЦ КОНЦЕПЦИИ "ОБЩЕГО ДОМА"