6. Порядок оплаты труда работников технической службы
• У 1-й группы оплата труда непосредственно зависит:
♦ от должностного оклада;
♦ фактически отработанного времени;
♦ установленного уровня премирования;
♦ неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
К 1-й группе относятся руководители технической службы и специалисты, непосредственно подчиняющиеся техническому директору:
♦ технический директор;
♦ главный энергетик;
♦ инженер по инвентаризации строений и сооружений;
♦ инженер материально-технического снабжения;
♦ инженер по технике безопасности.
• У 2-й группы оплата труда непосредственно зависит:
♦ от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения (цеха, бригады, участка и т. п.);
♦ численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного (цехового, бригадного и т. п.) фонда оплаты труда;
♦ трудового участия, вклада работника в достижение коллективных результатов работы структурного подразделения (цеха, бригады, участка).
Ко 2-й группе относятся следующие наиболее часто встречающиеся на предприятиях структурные подразделения:
♦ цех монтажа, ремонта и обслуживания технологического оборудования;
♦ цех монтажа, ремонта и обслуживания электрооборудования;
♦ теплотехнический цех (котельная);
♦ сантехнический цех.
• У 3-й группы оплата труда непосредственно зависит: первый вариант:
♦ от суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;
♦ численности работников цеха, установленной с учетом утвержденного цехового фонда оплаты труда;
♦ специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри цеха;
♦ трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы бригады;
второй вариант: часовой тарифной ставки выполнения работ работником определенной профессии. К 3-й группе относится строительный цех, включающий:
♦ бригаду плотников;
♦ бригаду маляров;
♦ бригаду каменщиков.
6.2. В случае невыполнения работниками технической службы каких-либо видов работ и услуг, предусмотренных «Положением о службе» или должностными инструкциями работников технической службы, к работе технической службы предъявляются претензии со стороны других структурных подразделений Предприятия, оформленные надлежащим образом. Претензия оформляется в виде служебной записки на имя начальника планово-экономического отдела, подписанной руководителем подразделения, предъявляющего претензию.
Начальник планово-экономического отдела (руководитель экономической службы), рассмотрев претензию:
• определяет, какой из основных показателей деятельности подразделения, входящего в службу, не достигнут вследствие нарушения (упущения) в работе, указанного в предъявленной претензии;
• отмечает отрицательные результаты (нарушения, упущения) выполнения работ в графе 3 формы № 1;
• устанавливает размер коэффицие нта уменьшения индивидуального (или коллективного) фонда оплаты труда работников в зависимости от нарушений (упущений), допущенных в работе (С — в соответствии с таблицей 1);
• согласовывает решение по претензии с финансовым директором;
• передает согласованное окончательное решение по претензии на утверждение генеральному директору;
• передает решение по претензии (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда работников технической службы.
6.3. Индивидуальный фонд оплаты труда руководителей, осуществляющих общее руководство технической службой, и специалистов, подчиняющихся непосредственно техническому директору (ФОТ 1) и входящих в первую группу работников технической службы, определяется на основе:
• должностного оклада;
• фактически отработанного времени;
• установленного уровня премирования или норматива образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда;
• коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаты труда специалиста в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
Первый вариант ФОТ 1 рассчитывается по формуле
ФОТ 1 = ДО + (ДО х П х С),
где ДО — должностной оклад технического директора, руководителя технической службы или специалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору;
П — норматив премирования, установленный для данной категории специалистов;
С — коэффициент корректировки норматива премирования или «плавающего оклада» в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
Второй вариант ФОТ 1 рассчитывается по формуле
ФОТ 1 = ДО + (РП х Нртс х С),
где РП — сумма выручки от реализованной продукции, полученная Предприятием в целом;
Нртс — норматив образования .«плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя или работника технической службы, входящего в первую группу.
6.3.1. Должностной оклад (ДО) технического директора, руководителя технической службы или специалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору, устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом.
6.3.2. Норматив премирования (П) для данной категории специалистов устанавливается либо в едином в размере для всех категорий работников (например 0,5), либо дифференцированно, в зависимости от должности руководителя, работника (например от 0,2 до 0,7).
6.3.3. Сумма выручки от реализованной продукции, работ и услуг (РП), принимаемая для расчета индивидуального фонда оплаты труда технического директора, руководителя технической службы или специалиста, подчиняющегося непосредственно техническому директору, входящих в первую группу, определяется на основании данных бухгалтерской отчетности как сумма выручки от реализации продукции, работ и услуг, поступившая на расчетный счет и в кассу Предприятия за отчетный месяц, по результатам работы в который рассчитывается фонд оплаты труда (например, обороты за период по кредиту оборотной ведомости «Расчеты с покупателями и заказчиками» и обороты за период по кредиту аналитической справки «Реализация розницы»).
6.3.4. Норматив премирования или норматив образования «плавающего оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя, работника или специалиста технической службы, может быть увеличен или уменьшен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.
При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.
Достижения в работе или недостатки, допущенные работником, входящим в первую группу, оценивает технический директор и оформляет поощрение или санкцию в следующем порядке:
• отмечает неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ в графе 3 формы № 1;
• согласовывает решение по поощрению или претензии с финансовым директором;
• передает согласованное окончательное решение по поощрению или претензии на утверждение генеральному директору;
• передает решение по поощрению или претензии (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.
6.4. Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных подразделений технической службы (как правило, к таким подразделениям относятся цех монтажа, ремонта и обслуживания технологического оборудования, цех монтажа, ремонта и обслуживания электрооборудования, теплотехнический цех (котельная), сантехнический цех) (ФОТ 2), входящих во вторую группу работников технической службы, определяется на основе:
• суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения (цеха, бригады, участка и т. п.);
• численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного (цехового, бригадного и т. п.) фонда оплаты труда;
• трудового участия (вклада) работника в достижении коллективных результатов работы структурного подразделения (цеха, бригады, участка).
ФОТ 2 рассчитывается по формуле
ФОТ 2 = (ФО'Гсп х К'ГУ х К х С) + ФОТдоп,
где ФОТсп — сумма коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения (цеха, бригады, участка);
К'ГУ — коэффициент трудового участия (вклада) конкретного работника в работах, выполненных цехом, бригадой, участком;
К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работника за недостижение установленных показателей оценки работы технической службы;
С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы;
ФОТдоп — индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.
6.4.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения (ФОТсп) в расчете за месяц утверждается генеральным директором Предприятия с учетом:
• установленной численности работников подразделения (в том числе, где это необходимо, численность рассчитывается с использованием норм времени на выполнение отдельных видов работ);
• объема работ и услуг, выполняемых подразделением, в соответствии с «Положением о службе»;
• планируемых на год экономических показателей работы Предприятия.
6.4.2. Вклад каждого работника в достижение общего результата работы структурного подразделения отражает индивидуальный коэффициент трудового участия (трудового вклада) работника (КТУ).
6.4.2.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников цеха, бригады, участка, как находящихся в штате подразделения, так и внештатных, должна быть равна единице.
6.4.2.2. Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов работы своего структурного подразделения (цеха, бригады, участка) утверждает технический директор по представлению руководителя структурного подразделения на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия, численности структурного подразделения и т. п.
6.4.2.3. Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения работников подразделения до начала отчетного месяца.
6.4.3. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).
6.4.3.1. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).
6.4.3.2. Цехам, бригадам, участкам, входящим во вторую группу технической службы по оплате труда, устанавливаются показатели оценки хозяйственной деятельности (таблица 2), соответствующие видам работ и услуг, предусмотренных Положением о технической службе.
6.4.3.3. Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной деятельности технической службы отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности в письменной форме (в графе 3 формы № 1).
6.4.3.4. Руководитель структурного подразделения передает свое решение но претензии (форма № 1), утвержденное техническим директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово- экономический отдел для расчета и корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.
6.4.4. Коэффициент корректировки суммы фонда оплаты труда работника технической службы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки ( С ) приведены в таблице 1.
При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.
Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности (начальником цеха — у начальников участков, начальником участка — у бригадиров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются техническому директору.
Достижения в работе или недостатки, допущенные работниками, оценивает технический директор и оформляет поощрение или санкцию в следующем порядке:
• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;
• передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;
• передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.
6.4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) начальником цеха или бригадиром самостоятельной бригады.
6.4.6. Источником выплаты индивидуального дополнительного фонда оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения (ФОТ ДОПсп).
6.4.7. Дополнительный фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения (ФОТ ДОПсп) образуется за счет:
• индивидуальных санкций, примененных к работникам структурного подразделения и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки деятельности технической службы;
• свободного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие недоиспользования индивидуальных фондов оплаты труда работниками подразделения, временно не работавшими в течение отчетного календарного месяца.
6.4.8. Дополнительный фонд оплаты труда структурного подразделения, образовавшийся в отчетном месяце, поступает в распоряжение руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка, бригадира) и не подлежит изъятию.
6.4.9. Дополнительный фонд оплаты труда структурного подразделения за отчетный месяц может рассчитываться двумя методами:
• нарастающим итогом с учетом нераспределенного остатка предшествующего периода;
• как остаток свободных средств только одного отчетного месяца.
6.4.10. В отдельных случаях (для отдельных подразделений), в зависимости от напряженности выполняемых подразделением работ и производственных заданий, целесообразно утвердить положение, в соответствии с которым руководителю структурного подразделения разрешается использовать только определенную часть свободного остатка средств, то есть к распределению поступает сумма, равная, например, 75 % дополнительного фонда оплаты труда структурного подразделения, рассчитанного одним из двух методов, указанных в пункте 6.4.9.
6.5. Индивидуальный фонд оплаты труда работников строительного цеха (плотников, маляров, каменщиков) (ФОТ 3), входящих в третью группу работников технической службы, рассчитывается двумя способами с учетом конкретного места работы персонала в следующих бригадах:
• бригада плотников;
• бригада маляров;
• бригада каменщиков.
Первым способом ФОТ 3 рассчитывается на основе:
• суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;
• численности работников цеха, установленной с учетом утвержденного цехового фонда оплаты труда;
• специфического, обособленного характера работ, выполняемых бригадами внутри цеха;
• трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы бригады.
Вторым способом ФОТ 3 рассчитывается на основе часовой тарифной ставки выполнения работ работником определенной профессии.
Первым способом ФОТ 3 рассчитывается по формуле
ФОТ 3 = [(ФОТбрп м к - ФОТрезер) х Ксл х КТУ х К х С)] +
+ ФОТдоп,
где ФОТбрп м к — сумма коллективного фонда оплаты труда бригады (плотников, маляров, каменщиков);
ФОТрезер — резервный фонд оплаты труда работников бригады;
Ксл — коэффициент сложности выполнения работ;
КТУ - коэффициент трудового участия (вклада) конкретного работника в работах, выполненных бригадой;
К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работника за недостижение установленных показателей оценки работы технической службы;
С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц;
ФОТдоп — индивидуальный дополнительный фонд оплаты труда работника.
6.5.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда бригады (плотников, маляров, каменщиков) в расчете за месяц (ФОТбрпмк) утверждается генеральным директором с учетом:
• установленной численности работников бригады (в том числе, где это необходимо, численность рассчитывается с использованием норм времени на выполнение отдельных видов строительных работ);
• объема работ, выполняемых бригадой, в соответствии с Положением о технической службе;
• планируемых на год экономических показателей работы Предприятия.
6.5.2. Резервный фонд оплаты труда работников бригады (ФОТре- зер) рассчитывается по установленному нормативу, например, в размере 3 % суммы коллективного фонда оплаты труда бригады:
ФОТрезер = ФОТбрп м к х 0,03.
6.5.3. Общая сумма фонда оплаты труда бригады (плотников, маляров, каменщиков) может быть увеличена при выполнении работ в сложных производственных условиях на коэффициент сложности (Ксл), например, равный 1,1 (увеличение на 10 %).
6.5.4. Сложными условиями выполнения работ, при которых применяется коэффициент Ксл, считаются:
• выполнение кровельных работ мягкой кровли: варка битума, наклейка рубероида;
• выполнение ремонтных работ нестандартными (поперечным и наклонным) транспортерами;
• ремонт бетонных полов в действующих цехах;
• выполнение ремонтных работ при замене вентиляторов и деревянных коробов вентиляторов в действующих цехах, приводящее к увеличению содержания в воздухе производственной пыли;
• выполнение ремонтных работ по облицовке внутренней части котла центральной котельной;
• выполнение малярных работ при температуре воздуха на рабочем месте более +40 С0 (в центральной котельной и на других участках, требующих повышенной температуры окружающей среды);
• выполнение отделочных работ в цехах, загроможденных оборудованием, с большой запыленностью, с высокими потолками;
• выполнение малярных работ в подразделениях с вредными условиями труда, в которых установлен сокращенный рабочий день;
• выполнение ремонтных работ в зимний период времени при следующих условиях:
♦ обледенение рабочего места;
♦ обильный снежный покров рабочего места;
♦ усложнение технологических процессов, обусловленное низкой температурой (ниже -12 °С);
• выполнение малярных работ с применением в закрытых помещениях нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие химические вещества, а также приготовление составов для этих красок, гашение извести.
6.5.5. Вклад каждого работника (КТУ) в достижение общего результата работы бригады отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника.
6.5.5.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников бригады, как находящихся в штате бригады, так и внештатных, должна быть равна единице.
6.5.5.2. Степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в работу бригады утверждает технический директор по представлению начальника строительного цеха, согласованному с бригадиром, на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия, численности бригады и по другим объективным причинам.
6.5.5.3. Размер КТУ доводится до сведения работников бригады до начала отчетного месяца.
6.5.6. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника строительного цеха может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).
6.5.6.1. Упущения, нарушения, допущенные работником строительного цеха, приводят к недостижению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).
6.5.6.2. На работы, которые выполняют бригады плотников, маляров, каменщиков, в соответствии с «Положением о технической службе» распространяются те же показатели оценки хозяйственной деятельности, которые установлены для работников второй группы технической службы (таблица 2).
6.5.6.3. Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной деятельности технической службы отмечаются начальником строительного цеха по представлению бригадиров в письменной форме (в графе 3 формы № 1).
6.5.6.4. Начальник строительного цеха передает решение по претензии (форма № 1), утвержденное техническим директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.
6.5.7. Коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда (С) работника строительной бригады в зависимости от результатов работы за отчетный месяц оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.
При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.
Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются начальником строительного цеха по представлению бригадиров в графе 3 формы № 1 и представляются техническому директору.
Технический директор:
• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;
• передает согласованное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;
• передает окончательное решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.
6.5.8. Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) начальником цеха по представлению бригадиров.
6.5.9. Источником выплаты работнику индивидуального дополнительного фонда оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда конкретной бригады (ФОТ ДОП БРП'М К).
6.5.10. Дополнительный фонд оплаты труда бригады (ФОТ ДОП БРП М К) образуется за счет:
• индивидуальных санкций, примененных к работникам бригады и рассчитанных в соответствии с коэффициентами корректировки (С и К) за упущения в работе строительного цеха;
• свободного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие недоиспользования индивидуальных фондов оплаты труда работниками бригады, временно не работавшими в течение отчетного календарного месяца (очередной отпуск, временная нетрудоспособность, административный отпуск без сохранения заработной платы, выполнение государственных обязанностей, прогулы и т. п.);
• резервного фонда оплаты труда работников бригады (ФОТрезер), образованного по установленному нормативу (например, в размере 3 %) от коллективного фонда оплаты труда бригады.
6.5.11. Дополнительный фонд оплаты труда бригады, образовавшийся в отчетном месяце, поступает в распоряжение начальника строительного цеха и не подлежит изъятию.
6.5.12. Дополнительный фонд оплаты труда за отчетный месяц может рассчитываться двумя методами:
• нарастающим итогом с учетом нераспределенного остатка предшествующего периода;
• как остаток свободных средств только одного отчетного месяца.
6.5.13. В отдельных случаях (для отдельных бригад) в зависимости от напряженности выполняемых бригадой работ и производственных заданий целесообразно утвердить положение, в соответствии с которым начальнику цеха разрешается использовать только определенную часть свободного остатка средств, то есть к распределению поступает сумма, равная, например, 80 % дополнительного фонда оплаты труда бригады, рассчитанного одним из двух методов, указанных в пункте 6.5.12.
6.5.14. Начальник цеха вправе устанавливать индивидуальную дополнительную оплату труда персонала бригады в пределах суммы дополнительного фонда оплаты труда бригады (ФОТ ДОП БР"МК).
Вторым способом ФОТ 3 рассчитывается по формуле
ФОТ 3 = (ТС х РВ) х К х С,
где ТС — часовая тарифная ставка работника строительного цеха определенной должности или профессии, утвержденная генеральным директором;
РВ — рабочее время, фактически отработанное работником конкретной бригады строительного цеха в отчетном месяце;
К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работника за недостижение установленных показателей оценки работы технической службы (см. пункт 6.5.6);
С — коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц (см. пункт 6.5.7).
6.5.15. Часовая тарифная ставка работника определенной профессии или должности (ТС) рассчитывается исходя из планируемого объема работ строительного цеха, установленного с учетом профильных планов и бюджетов производственного, коммерческого и других стержневых подразделений, а также финансового состояния Предприятия на календарный год (полугодие, квартал или другой приемлемый период времени).
6.5.16. Рабочее время (РВ) — количество часов, фактически отработанных руководителем или строительным рабочим в отчетном месяце на всех видах работ (основных и дополнительных), указанное в табеле учета использования рабочего времени бригадиром, выдававшим задание рабочему. Табель учета использования рабочего времени:
• подписывают бригадир и начальник строительного цеха;
• утверждает технический директор.
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
Таблица 2
|
ПРИМЕРЫ ФОРМ
утверждения основных показателей для расчета оплаты труда руководителей, специалистов и работников технической службы
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор
________________ ФИО
(подпись) «01» января 200 года
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОТЫ ПЛОТНИКОВ, МАЛЯРОВ, КАМЕНЩИКОВ СТРОИТЕЛЬНОГО ЦЕХА
на период с 1 января по 31 марта 200_ года
Должность/профессия | Разряд | Часовая тарифная ставка, рублей/час |
Начальник цеха | — | 35,00 |
Бригадир бригады плотников | — | 25,00 |
Плотник | 1 | 13,60 |
Плотник | 2 | 15,00 |
Плотник | 3 | 17,25 |
Бригадир бригады маляров | — | 23,00 |
Маляр | 1 | 12,80 |
Маляр | 2 | 14,00 |
Бригадир бригады каменщиков | — | 27,00 |
Каменщик | 1 | 16,50 |
Каменщик | 2 | 18,15 |
Технический директор
___________ ФИО (подпись) ФИО (подпись) |
Должность руководителя экономической службы
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
________________ ФИО
(подпись)
«01» января 200____ года
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И НОРМАТИВЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ на период с 1 января по 31 марта 200_ года (первый вариант)
|
Технический директор ФИО
(подпись)
Должность руководителя экономической службы ____________________ ФИО
(подпись)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И НОРМАТИВЫ ОБРАЗОВАНИЯ «ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ» РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ на период с 1 января по 31 марта 200_ года (второй вариант)
|
Технический директор ФИО
(подпись)
Должность руководителя экономической службы ФИО
(подпись)
Еще по теме 6. Порядок оплаты труда работников технической службы:
- 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
- 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
- Учет удержаний из оплаты труда работников
- Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
- 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
- Порядок расчета средств на оплату труда
- РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
- ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда