<<
>>

5. Порядок оплаты труда работников службы безопасности

5.1. Индивидуальный фонд оплаты труда работника службы безопас­ности (ФОТсб) рассчитывается на основе:

• часовой тарифной ставки работы работника службы безопасности;

• фактически отработанного времени в течение отчетного месяца;

• индивидуальных показателей профессионального уровня и каче­ства выполняемой работы.

Первым способом ФОТ сб рассчитывается по формуле ФОТсб = [(Вн х Т) + (Вен х Т х 1,1)] х С.

Вторым способом ФОТ сб рассчитывается по формуле

ФОТсб = [(Вн х Т) + (Вн х Т х Кнчн) + (Вн х Т х Квых) + + (Вн х Т х Кпрзд) + (Вен х Т х 1,1)] х С,

где Вн — время, фактически отработанное работником службы безопас­ности в отчетном месяце, в пределах нормативного, установленного по графику сменности;

Т — часовая тарифная ставка работы работника службы безопасно­сти, утвержденная генеральным директором;

Кнчн — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работ­ника службы безопасности, установленный за работу в ночное время в отчетном месяце (20 %, или 1,20);

Квых — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работ­ника службы безопасности, установленный за работу в выходные дни отчетного месяца (200 %, или 2,0);

Кпрзд — коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работ­ника службы безопасности, установленный за работу в праздничные дни отчетного месяца (200 %, или 2,0);

Вен — время, фактически отработанное работником службы безо­пасности в отчетном месяце, сверх нормативного, установленного по графику сменности;

1,1— коэффициент увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленный за работу сверх нормативного времени, отработанного в отчетном месяце;

С — коэффициент корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника службы безопасности за неординарные результаты работы за отчетный месяц.

5.2.

Тарифная ставка (Т) работника устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключен­ным трудовым контрактом.

5.2.1. Согласно первому способу, тарифная ставка работника служ­бы безопасности установлена за нормативное рабочее время (часы) в отчетном календарном месяце и включает в себя все виды доплат (или надбавок) за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п.

5.2.2. В соответствии со вторым способом, тарифная ставка работ­ника службы безопасности установлена за нормативное рабочее время (часы) в отчетном календарном месяце, оценивает работу в дневное время суток с 8 до 20 часов в общеустановленные рабочие дни неде­ли и не включает в себя доплаты (или надбавки) за работу в ночное время (с 20 до 8 часов), в выходные и праздничные дни.

5.3. Нормативное рабочее время (Вн) в отчетном календарном меся­це определяется в часах для каждого работника службы безопасности индивидуально с учетом утвержденного графика сменности работы службы безопасности.

5.4. Нормативное число рабочих смен (дни выхода на работу) в отчет­ном календарном месяце для каждого работника службы безопасности определяется индивидуально, в зависимости от утвержденного графика сменности работы службы безопасности, и отличается от нормативного числа рабочих смен других работников.

5.5. Фактически отработанное работником время определяется по табелю учета использования рабочего времени и в соответствии с ут­вержденным начальником службы безопасности графиком сменности работы службы безопасности.

5.6. Сверхнормативное рабочее время (Вен) определяется как раз­ница между временем, фактически отработанным работником службы безопасности в отчетном месяце, и нормативным временем, установ­ленным по графику сменности данному работнику.

5.7. Выход на работу работников службы безопасности сверх норма­тивного времени, установленного по графику, разрешается начальни­ком службы безопасности в следующем порядке:

• по устному распоряжению, в случае замещения временно отсут­ствующего работника, занимающего такую же должность, как и за­мещающий работник, и с той же тарифной ставкой;

5 Зак.

№ 1095

• по распоряжению, оформленному в виде служебной записки, в слу­чае замещения временно отсутствующего работника, занимающего вышестоящую должность, с установленной оплатой труда в размере тарифной ставки замещаемого работника на время замещения.

5.8. Оплата сверхнормативного отработанного времени произво­дится исходя из:

• часовой тарифной ставки за одну нормативную рабочую смену замещаемого работника;

• коэффициента увеличения часовой тарифной ставки работника службы безопасности, установленного за работу сверх норматив­ного времени и учитывающего напряженность сверхнормативного труда;

• количества рабочих часов, отработанных замещающим работни­ком сверх нормативного времени, предусмотренного графиком сменности в отчетном месяце.

5.9. Увеличение или уменьшение индивидуального ФОТ работников службы безопасности производится в исключительных случаях в за­висимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (от личных достижений в выполнении профессиональ­ных и должностных обязанностей или в связи с недостатками, допущен­ными в работе) в соответствии с коэффициентом корректировки (С), обобщенные показатели и значения которого приведены в таблице 1. При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Начальник службы безопасности:

• отмечает неординарные (положительные или отрицательные) ре­зультаты выполнения работ в графе 3 формы № 1;

• согласовывает решение по претензии с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по претензии на утверждение генеральному директору;

• передает решение по претензии (форма № 1), утвержденное гене­ральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчет­ным, в планово-экономический отдел для расчета и корректиров­ки индивидуальной оплаты труда работников.

5.10. Для службы безопасности установлен сменный график работы с продолжительностью одной рабочей смены 24 часа с чередованием времени работы и отдыха в следующем порядке: одна смена рабочая, две (или три) смены отдыха.

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 5. Порядок оплаты труда работников службы безопасности:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  3. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  5. 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
  6. Учет удержаний из оплаты труда работников
  7. Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  9. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  10. Порядок расчета средств на оплату труда
  11. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  12. ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  13. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  14. 6.3. Порядок определения расходов 6.3.1. Расходы на оплату труда
  15. 4.3. Состав службы безопасности
  16. 4.9. Начальник службы безопасности
  17. СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ФИРМЫ
  18. 7.4. Процессы взаимодействия служб безопасности и управленияперсоналом предприятия
  19. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  20. 4.6. Автоматизация деятельности службы безопасности