<<
>>

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РОССИЙСКАЯ КОМПАНИЯ»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда (далее по тексту — Положение) работников открытого акционерного общества «Российская компания» (далее по тексту - ОАО «РК») определяет:

• принципы формирования денежного вознаграждения;

• порядок расчета денежного вознаграждения;

• технологию оценки труда.

1.2. Положение направлено:

• на стимулирование продуктивности труда работников ОАО «РК»;

• рациональное использование фонда оплаты труда (далее по тексту — ФОТ).

1.3. Критерии оценки труда работников ОАО «РК»:

• исполнительская дисциплина;

• качество работы;

• нарушение трудовой дисциплины.

1.4. Плановый ежемесячный размер ФОТ утверждается на год реше­нием Правления ОАО «РК» по представлению Генерального директора ОАО «РК».

1.5. 5% ежемесячного ФОТ составляют резерв Генерального директо­ра ОАО «РК». Резерв предназначен для дополнительного стимулирования эффективности труда работников ОАО «РК».

1.6. Ежемесячное денежное вознаграждение за труд работников ОАО «РК» состоит из постоянной и переменной частей, которые выплачивают одновременно.

Соотношение постоянной и переменной частей ежеме­сячного денежного вознаграждения фиксируют в штатном расписании ОАО «РК».

1.7. Работникам, проработавшим в ОАО «РК» более одного года, уста­навливают ежегодную надбавку за стаж работы в ОАО «РК». Надбавку исчисляют со второго года работы в ОАО «РК».

2. Принципы формирования постоянной и переменной частей денежного вознаграждения.

2.1. Постоянную часть денежного вознаграждения (3^) определяют по формуле

3би = °&иК3 + Н1 + Н2, где О^ - базовый оклад; К, - коэффициент значимости структурного подразделения; Н1 - персональная надбавка; Н2 - надбавка за совмеще­ние, расширение функций.

Базовый оклад (О^) определяют по формуле

= Згтп Кр-

где Зт;п - минимальная заработная плата, равная окладу 1-го разряда; Кр - разрядный коэффициент.

2.1.1. Разрядный коэффициент (Кр) зависит от номера разряда кон­кретного работника и может находиться в интервале значений от 1 до 21.

Его определяют по таблице категорий и разрядов должностей (табл. П.9.1).

2.1.2. Размер персональной надбавки (Н1) для конкретного работника может находиться в интервале от 0 до 80% по отношению к его базовому окладу (О^,). Она устанавливается при найме нового работника Генераль­ным директором ОАО «РК» по представлению руководителя Службы пер­сонала и определяется совокупностью следующих признаков:

* уникальность специальности;

* дефицитность специальности на рынке труда;

* сложность и ответственность работы.

2.1.3. Надбавка за совмещение, расширение функций (Н2) может быть устаноапена конкретному работнику в размере до 50% его базового окла­да (О^) приказом Генерального директора ОАО «РК» по представлению руководителя структурного подразделения.

2.2. Переменная часть денежного вознаграждения (Зпер) начисляется всем категориям работников ОАО «РК», за исключением работников, от­несенных к младшему техническому персоналу (табл. П.9.2).

2.3. Переменную часть денежного вознаграждения (Зпер) определяют по формуле

где 3^ - базовая заработная плата (постоянная часть оплаты труда); П — процент определения переменной части.

2.3.1. Величина процента определения переменной части (П) зависит от оценки труда работника, а его максимальный размер — и от категории работника. Минимальная величина процента - 0 (ноль). Максимальные размеры процента переменной части составляют:

* 50% - для директоров направлений, заместителей директоров на­правлений, главного специалиста;

* 40% — для руководителей подразделений, ведущих специалистов;

* 30%-дляспециалистов;

* 20%-для технического персонала.

2.3.2.

Труд работника ежемесячно непосредственно оценивает руко­водитель структурного подразделения последующим критериям и пока­зателям:

Критерий «исполнительская дисциплина»:

• факт выполнения задания - фактическое выполнение задания вне зависимости от поставленных руководителем сроков и качества выпол­нения работником задания;

• своевременность выполнения задания — строгое соблюдение работ­ником установленных руководителем сроков выполнения задания.

Критерий «качество работы»:

• полнота выполнения задания - практическая значимость достигну­того работником результата (достижение всех поставленных руководи­телем задач);

• безошибочность выполнения задания - отсутствие со стороны ра­ботника любых ошибок при выполнении задания.

Критерий *нарушение трудовой дисциплины»:

• факт отсутствия работника на рабочем месте (в офисе) без уважи­тельной причины или без санкции руководителя структурного подраз­деления.

В качестве шкалы оценок для первых двух критериев (исполнительская дисциплина и качество работы) используются оценки:

• отлично;

• хорошо;

• удовлетворительно;

• неудовлетворительно.

При этом каждой оценке соответствует определенное количество бал­лов.

Критерий «нарушение трудовой дисциплины» — штрафной. Баллы, полученные за нарушение трудовой дисциплины, вычитают из общего количества набранных баллов.

Сводные значения баллов для соответствующих критериальных оце­нок приведены в табл. П.9.3.

3. Регламент установления денежного вознаграждения работникам ОАО «РК»

3.1. При приеме на работу в ОАО «РК» руководителем соответствую­щего структурного подразделения совместно с руководителем Службы персонала (исходя из рыночной конъюнктуры заработных плат, объема, сложности и ответственности планируемых к решению задач) для вновь нанимаемого работника определяется:

• категория;

• разряд;

• разрядный коэффициент;

• процент персональной надбавки;

• процент надбавки за совмещение и расширение функций.

3.2. Принятому на работу в ОАО «РК» работнику по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, согласо­ванному с руководителем Службы персонала, и в соответствии со штат­ным расписанием приказом Генерального директора устанавливается ежемесячная базовая заработная плата (постоянная часть ежемесячного денежного вознаграждения).

3.3. Разряд и размер надбавок могут пересматриваться, но не чаще од­ного раза в год. Основанием для изменения разряда и размера надбавок являются выводы аттестационной комиссии по результатам аттестации работника, которые в трехдневный срок оформляются соответствующим приказом Генерального директора ОАО «РК».

3.4. Ежемесячно, до 2 числа текущего месяца, проводится оценка ра­боты работников за предыдущий календарный месяц:

• руководители структурных подразделений проводят оценку труда своих работников;

• директора направлений оценивают работу соответствующих руково­дителей структурных подразделений;

• Генеральный директор дает оценку работе директоров направлений.

Оценка осуществляется согласно табл. П.9.4. Руководители, проводив­шие оценку, в срок до 3 числа текущего месяца представляют в Службу персонала сводные оценочные листы по Форме 1 на всех подчиненных работников.

3.5. До 5 числа текущего месяца Служба персонала проводит подсчет количества набранных каждым работником баллов. В соответствии с табл. 2 готовит и представляет Генеральному директору ОАО «РК» на утвержде­ние предложения о размерах переменной части денежного вознагражде­ния персонала за предыдущий календарный месяц.

3.6. Данные об утвержденных Генеральным директором ОАО «РК» размерах переменной части денежного вознаграждения персонала за пре­дыдущий календарный месяц руководитель Службы персонала до 7 числа текущего месяца представляет главному бухгалтеру.

4. Надбавка за стаж работы в ОАО «РК»

4.1. Надбавку за стаж работы рассчитывают и начисляют начиная со второго года работы работника в ОАО «РК» в соответствии со следу­ющими нормами:

• до3лет работы- 10% постоянной части ежемесячного денежного вознаграждения на момент выплаты надбавки за каждый месяц работы в текущем году;

• от3до5 лет работы-15% постоянной части ежемесячного денеж­ного вознаграждения на момент выплаты надбавки за каждый месяц ра­боты в текущем году;

а с5лет работы- 20% постоянной части ежемесячного денежного вознаграждения на момент выплаты надбавки за каждый месяц работы в текущем году.

4.2. В случае если работник увольняется до декабря текущего года, надбавку за стаж работы не выплачивают.

Таблица П3.1

КАТЕГОРИИ И РАЗРЯДЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
Категория должности Должность Раз­ряд Разрядный коэффициент Оклад (рубЗ
1 Генеральный ди­ректор Генеральный директор 20 20 60000
2 Директора направ­лений - замести­тели генерального директора Директор по корпоративному управлению, директор по ИГР 19 19 57000
18 18.4 55200
Э Директора направ­лений, замести­тель директора направления, главный специа­лист Директор по экономике и фи­нансам, технический директор, директор по маркетингу, глав­ный геолог, заместитель ди­ректора по корпоративному управлению 17 13.2 39600
12.8 38400
15 7.9 23 700
14 7.4 22200
4 Руководители подразделений Управляющий делами, началь­ник департамента, начальники отделов, руководители служб, главный бухгалтер, начальники бюро, глава представительства 13 7 21000
12 5.8 17400
11 5.3 15900
5 Ведущие специа­листы Ведущие специалисты отделов и служб, бухгалтер-аудитор, старший юрисконсульт, стар­ший бухгалтер, финансовый аналитик 10 4.8 14400
9 4.3 12900
В 4 12000
6 Специалисты Специалисты отделов и служб, менеджеры (по маркетингу, персоналу, рекламе и РЯ), финансовый менеджер, эконо­мист, бухгалтер, юрисконсульт, офис-менеджер, администра­тор ЛВС 7 3.8 11400
6 3.5 10500
5 3.2 9600
7 Технический пер­сонал Секретарь, водитель 4 3 9000
3 2.8 8400
2 2.6 7800
В Младший техни­ческий персонал Диспетчер на телефоне, курьер, уборщица 1 1 ЗООО

Процент определения переменной чести
Кетегория должности Оценка, баллы Процент определения переменной части
Категории 2, 3
Директора направлений, заместители директоров направлений, главный специалист 0-34 0%
35-49 30%
50-64 50%
65-70 50% + надбавка из 5%-го резер­ва Генерального директора
Категории 4.5.
Руководители подразделений, веддое специалисты 0-34 0%
35-49 20%
50-64 40%
65-70 40% + надбавка из 5%-го резер­ве Генерагъного директора
Категория 6
Специалисты 0-34 0%
35-49 10%
50-64 30%
65-70 30% + надбавка из 5%-го резер­ве Генерального директора
Кетегория 7
Технический персонал 0-34 0%
35-49 10%
50-64 20%
65-70 20% + надбавка из 5%-го резер­ва Генерального директора

Таблице ПЗЗ Сводные значения баллов для оценки работников

Критерий Показатель Макси­мальный балл Оценка а баллах
Неудовлет­ворительно Удовлетвори- тепло Хоро­шо Отлич­но
Исполш- тельсквя

дисциплина

Факт выполне­ния задания 10 0 5 В 10
Своевремен­ность выполне­ния задания 20 0 10 16 20
Качество работы Полнота выпол­нения задания 20 0 10 16 20
Безошибоч­ность выполне­ния задания 20 0 10 16 20
Нарушение

трудовой

дисциплины

Отсутствие в рабочее вре­мя на рабочем месте (в офисе) без уважитель­ной причины или без санк­ции руководителя струк­турного подразделения За каждый фект нарушения трудовой дис­циплины из общей суммы набранных баллов вычитают 5 баллов

Таблице ПЗА

Форма аттестационного листа

П/П

Долж­ность Фа­ми­лия, Имя, От­чес­тво Оценка (в баллах) При- меча-

Мів

Квчество работы Исполнительская дисциплина Наруше­ния трудовой дисцип­лины
факт выпол­нения задания своевре­менность выполнения задания полнота выпол­нения задания безошибоч­ность вы­полнения задания
1 2 3 4 5 6 1 В 9

Врааечаввв. В графах 4-7 руководитель проставляет оценки:

5 - отлично; 4 - хорошо: 3 - удовлетворительно; 2 - неудовлетворитегъно. В графе 6 руководитель указывает количество грубых нарушений трудовой диарплты.

..

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РОССИЙСКАЯ КОМПАНИЯ»:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  4. 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
  5. Учет удержаний из оплаты труда работников
  6. Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  8. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  9. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  10. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда