2. Общие положения
• простая повременная система - на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки;
• повременно-премиальная система - на основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования;
• сдельная система - на основе утвержденных сдельных расценок за единицу работ и услуг;
• нормативная система - на основе установленного норматива
(процента) от стоимости реализованных (отгруженных) работ
и услуг или от другого результирующего показателя деятельности;
• коллективная система - на основе расчета коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения с последующим распределением между работниками по коэффициентам трудового участия.
2.2.
В подразделениях, в которых особенности производственно-хозяйственной деятельности обусловливают необходимость: круглосуточного дежурства; работы в выходные дни; сменного режима работы за 2 месяца, в крайнем случае, в конце текущего месяца, разрабатывается, утверждается и доводится до сведения работников «График сменности работы структурного подразделения» или «График сменности работников определенных профессий» на следующий месяц.График разрабатывается с целью достоверного учета фактически отработанного времени и надлежащего расчета индивидуального фонда оплаты труда работника, соответствующего фактическим затратам его труда.
2.2.1. «График сменности работы структурного подразделения/ группы работников» разрабатывается и утверждается в следующем порядке:
• разрабатывает - руководитель соответствующего структурного подразделения: начальник службы, отдела, группы, менеджер и т.
п.;• утверждает — соответствующий директор по направлению или руководитель департамента/управления, в состав которого входит структурное подразделение, для которого разрабатывается график.
2.2.2. «График сменности работы структурного подразделения/группы работников» должен содержать следующую обязательную информацию:
• режим работы структурного подразделения или отдельных работников (время начала и окончания работы);
• продолжительность одной рабочей смены;
• порядок чередования времени работы и отдыха;
• нормативное время работы (в часах, сменах, рабочих днях) каждого работника подразделения на весь планируемый месяц.
2.3. Работникам Предприятия, имеющим ученую степень или почетное звание, присвоенное указом органа государственной власти Российской Федерации, и работающим по специальности, производится ежемесячная дополнительная оплата в процентах к общей сумме индивидуального вознаграждения, рассчитанного по всем системам оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением, в следующих размерах:
• за ученую степень кандидата наук или почетное звание — 10 %;
• за ученую степень доктора наук — 15 %.
2.4. В случае существенного сокращения численности работников в структурных подразделениях, в которых сумма коллективного фонда оплаты труда формируется по установленному нормативу или утверждается в абсолютном выражении, а численность работников устанавливается на оптимальном уровне, обеспечивающем производство работ и услуг в установленном объеме и надлежащего качества, производится корректировка общей суммы фонда оплаты труда структурного подразделения в следующем порядке:
• сокращение численности от 50 до 60 % - ФОТ подразделения уменьшается на 40 %;
• сокращение численности от 61 до 70 % - ФОТ подразделения уменьшается на 50 %;
• сокращение численности от 71 % и более - вопрос об индивидуальной оплате труда решается персонально по каждому из оставшихся работников подразделения директором по направлению и руководителем соответствующего подразделения.
2.5.
Индивидуальный фонд оплаты труда работника, входящего в любую из групп, сформированных на Предприятии, производящем работы и услуги, увеличивается на дополнительный фонд оплаты труда, размер которого дифференцируется по нормативам (Нда"Рабфот) в зависимости от стоимости работ по договору (или стоимости разовой работы, услуги) и определяется по таблице 7 приложения 1 к Положению. При этом договор (разовая работа, услуга) должен соответствовать следующим требованиям:• заключен (найден заказчик, потребитель) по личной инициативе работника;
• выполнен Предприятием в отчетном периоде;
• оформлен соответствующими итоговыми документами, подтверждающими факт выполнения работы (акт о выполнении работ по договору, счет-фактура, приходный кассовый ордер и т. п.).
2.6. Формирование фондов оплаты труда по структурным подразделениям и расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия производятся на основе форм №2-8, представленных в приложении 2 к Положению.
2.7. Расчет и начисление индивидуального фонда оплаты труда как работников, находящихся в штате Предприятия, так и специалистов сторонних организаций, привлекаемых к работе по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера, производятся при поступлении выручки от реализации работ (услуг) от заказчиков (клиентов) на расчетный счет или в кассу Предприятия.
2.8. Персональная материальная ответственность руководителей и работников всех структурных подразделений по претензиям, по которым к Предприятию были применены экономические санкции устанавливается генеральным директором, если иное не определяется законодательством РФ.
2.9. В целях соблюдения установленных сроков расчета заработной платы работников Предприятия служба бухгалтерского учета и отчетности (или главный бухгалтер) представляет в планово-экономический отдел (в другую службу или работнику, рассчитывающему ФОТ) исходные данные, необходимые для расчета ФОТ в соответствии с системами оплаты труда, представленными в соответствующих разделах настоящего Положения, в течение первых двух рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
2.10. Оплата труда работников производится два раза в месяц в кассе Предприятия или на банковский счет работника:
• 1-го числа — аванс в счет заработной платы в сумме, установленной каждому работнику генеральным директором Предприятия;
• 15-го числа — сумма индивидуального фонда оплаты труда (заработная плата), рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (ФОТ), за минусом выданного аванса.
Еще по теме 2. Общие положения:
- 58. НАЛОГИ ЦЕЛЕВЫЕ И ОБЩИЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Общие положения
- § а. Общие положения
- 1. Общие положения
- 2.1.1.Общие положения
- 1.1. Общие положения
- § а. Общие положения
- § а. Общие положения
- 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Общие положения
- 1. Общие положения
- 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 5.2.1. Общие положения
- 6.2.1. Общие положения
- 7.1. Общие положения
- 7.7.1. Общие положения
- 4.1. Общие положения
- 6.1. Общие положения
- 21.1. Общие положения
- 3.1. Общие положения