<<
>>

2. Общие положения

2.1. Расчет вознаграждения за труд работникам Предприятия, заня­тым основными уставными видами деятельности, а также на других работах, обеспечивающих и обслуживающих основной процесс произ­водства работ и услуг, в зависимости от особенностей основного вида деятельности (или от особенностей работы по его обеспечению и обслу­живанию) производится на базе модификаций следующих основных систем оплаты труда:

• простая повременная система - на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки;

• повременно-премиальная система - на основе должностного ок­лада, часовой тарифной ставки и установленного уровня преми­рования;

• сдельная система - на основе утвержденных сдельных расценок за единицу работ и услуг;

• нормативная система - на основе установленного норматива

(процента) от стоимости реализованных (отгруженных) работ

и услуг или от другого результирующего показателя деятельно­сти;

• коллективная система - на основе расчета коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения с последующим рас­пределением между работниками по коэффициентам трудового участия.

2.2.

В подразделениях, в которых особенности производственно-хо­зяйственной деятельности обусловливают необходимость: круглосу­точного дежурства; работы в выходные дни; сменного режима работы за 2 месяца, в крайнем случае, в конце текущего месяца, разрабатыва­ется, утверждается и доводится до сведения работников «График смен­ности работы структурного подразделения» или «График сменности работников определенных профессий» на следующий месяц.

График разрабатывается с целью достоверного учета фактически отра­ботанного времени и надлежащего расчета индивидуального фонда оплаты труда работника, соответствующего фактическим затратам его труда.

2.2.1. «График сменности работы структурного подразделения/ группы работников» разрабатывается и утверждается в следующем порядке:

• разрабатывает - руководитель соответствующего структурного подразделения: начальник службы, отдела, группы, менеджер и т.

п.;

• утверждает — соответствующий директор по направлению или руководитель департамента/управления, в состав которого вхо­дит структурное подразделение, для которого разрабатывается график.

2.2.2. «График сменности работы структурного подразделения/груп­пы работников» должен содержать следующую обязательную инфор­мацию:

• режим работы структурного подразделения или отдельных работ­ников (время начала и окончания работы);

• продолжительность одной рабочей смены;

• порядок чередования времени работы и отдыха;

• нормативное время работы (в часах, сменах, рабочих днях) каж­дого работника подразделения на весь планируемый месяц.

2.3. Работникам Предприятия, имеющим ученую степень или почетное звание, присвоенное указом органа государственной власти Российской Федерации, и работающим по специальности, производится ежемесяч­ная дополнительная оплата в процентах к общей сумме индивидуального вознаграждения, рассчитанного по всем системам оплаты труда, преду­смотренным настоящим Положением, в следующих размерах:

• за ученую степень кандидата наук или почетное звание — 10 %;

• за ученую степень доктора наук — 15 %.

2.4. В случае существенного сокращения численности работников в структурных подразделениях, в которых сумма коллективного фонда оплаты труда формируется по установленному нормативу или утвер­ждается в абсолютном выражении, а численность работников устанав­ливается на оптимальном уровне, обеспечивающем производство работ и услуг в установленном объеме и надлежащего качества, производится корректировка общей суммы фонда оплаты труда структурного подраз­деления в следующем порядке:

• сокращение численности от 50 до 60 % - ФОТ подразделения уменьшается на 40 %;

• сокращение численности от 61 до 70 % - ФОТ подразделения уменьшается на 50 %;

• сокращение численности от 71 % и более - вопрос об индивиду­альной оплате труда решается персонально по каждому из оста­вшихся работников подразделения директором по направлению и руководителем соответствующего подразделения.

2.5.

Индивидуальный фонд оплаты труда работника, входящего в лю­бую из групп, сформированных на Предприятии, производящем работы и услуги, увеличивается на дополнительный фонд оплаты труда, размер которого дифференцируется по нормативам (Ндаабфот) в зависимо­сти от стоимости работ по договору (или стоимости разовой работы, услуги) и определяется по таблице 7 приложения 1 к Положению. При этом договор (разовая работа, услуга) должен соответствовать сле­дующим требованиям:

• заключен (найден заказчик, потребитель) по личной инициативе работника;

• выполнен Предприятием в отчетном периоде;

• оформлен соответствующими итоговыми документами, подтвер­ждающими факт выполнения работы (акт о выполнении работ по договору, счет-фактура, приходный кассовый ордер и т. п.).

2.6. Формирование фондов оплаты труда по структурным подраз­делениям и расчет индивидуальных фондов оплаты труда работников Предприятия производятся на основе форм №2-8, представленных в приложении 2 к Положению.

2.7. Расчет и начисление индивидуального фонда оплаты труда как работников, находящихся в штате Предприятия, так и специалистов сторонних организаций, привлекаемых к работе по трудовым догово­рам или договорам гражданско-правового характера, производятся при поступлении выручки от реализации работ (услуг) от заказчиков (кли­ентов) на расчетный счет или в кассу Предприятия.

2.8. Персональная материальная ответственность руководителей и работников всех структурных подразделений по претензиям, по которым к Предприятию были применены экономические санкции устанавливается генеральным директором, если иное не определяется законодательством РФ.

2.9. В целях соблюдения установленных сроков расчета заработной платы работников Предприятия служба бухгалтерского учета и отчет­ности (или главный бухгалтер) представляет в планово-экономический отдел (в другую службу или работнику, рассчитывающему ФОТ) ис­ходные данные, необходимые для расчета ФОТ в соответствии с сис­темами оплаты труда, представленными в соответствующих разделах настоящего Положения, в течение первых двух рабочих дней месяца, следующего за отчетным.

2.10. Оплата труда работников производится два раза в месяц в кассе Предприятия или на банковский счет работника:

• 1-го числа — аванс в счет заработной платы в сумме, установлен­ной каждому работнику генеральным директором Предприятия;

• 15-го числа — сумма индивидуального фонда оплаты труда (зара­ботная плата), рассчитанная в соответствии с настоящим Положе­нием (ФОТ), за минусом выданного аванса.

<< | >>
Источник: Яковлева Т. Г.. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, — 240 с.. 2009

Еще по теме 2. Общие положения:

  1. 58. НАЛОГИ ЦЕЛЕВЫЕ И ОБЩИЕ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  2. Общие положения
  3. § а. Общие положения
  4. 1. Общие положения
  5. 2.1.1.Общие положения
  6. 1.1. Общие положения
  7. § а. Общие положения
  8. § а. Общие положения
  9. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  10. Общие положения
  11. 1. Общие положения
  12. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  13. 5.2.1. Общие положения
  14. 6.2.1. Общие положения
  15. 7.1. Общие положения
  16. 7.7.1. Общие положения
  17. 4.1. Общие положения
  18. 6.1. Общие положения
  19. 21.1. Общие положения
  20. 3.1. Общие положения