<<
>>

Моделирование системы оплаты труда

Для усиления мотивации работников фирмы выбранной системой оплаты труда предлагается произвести следующие шаги:

- Определить цели и принципы системы оплаты труда (ориентация на индивидуальные и групповые результаты, уменьшение текучести персонала и т.д.).

- Собрать информацию о системах оплаты в фирмах-конкурентах.

- Проанализировать условия, в которых действует интересующая система оплаты труда.

- Рассмотреть возможность опроса по предлагаемым изменениям в системе оплаты.

- Проанализировать эффективность системы оплаты за счет сравнения достигнутых результатов с ее целями.

<< | >>
Источник: Шапиро С.А.. Мотивация. М.: ГроссМедиа,. — 224 с.. 2008

Еще по теме Моделирование системы оплаты труда:

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  3. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. 19. Повременные системы оплаты труда
  10. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  11. Бестарифная система оплаты труда
  12. 2.1. Понятие и системы оплаты труда
  13. формы и системы оплаты труда
  14. 20. Сдельные системы оплаты труда
  15. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  16. 5.5. Бестарифная система оплаты труда
  17. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  18. Виды, формы и системы оплаты труда
  19. Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
  20. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ