<<
>>

Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда

Второй канцлер ФРГ Людвиг Эрхард (1897 - 1977), ученый и политик, провел в послевоенной Западной Германии широкомасштабную экономическую реформу, коренным образом преобразовавшую социально-экономическую жизнь страны.
Теория социального рыночного хозяйства была возведена в ранг официальной государственной доктрины и явилась основой для экономической программы. Данная концепция не является непосредственно мотивационной концепцией или концепцией управления персоналом на фирме, она определяет стратегическую политику государства в области построения социальной рыночной экономики, но в то же время содержит элементы, относящиеся к вопросам управления фирмой и ее персоналом.

Такими относительно самостоятельными элементами является создание системы эффективной занятости, включающей в себя переподготовку кадров, регулирование рабочих мест в целом по отраслям и на отдельных предприятиях, развитие общественных работ и другие мероприятия. Социальная ориентация рынка предполагала включение в него специальной системы социальной защиты населения.

При этом четко разграничивалось, с одной стороны, милосердие к слабым, обеспечение им общественной защиты и поддержки, помогающим удовлетворить потребность в безопасности, а с другой стороны, обеспечение свободы и самостоятельности сильным, то есть лицам, которые в силу своих способностей и мастерства могли самостоятельно добиться успехов в жизни. При этом особое внимание обращалось на то, что человека "нельзя низводить до уровня опекаемого, принижать до состояния только потребителя государственных услуг" .

Эрхард Л. Полвека размышлений: Речи и статьи. - М., 1993. С. 7.

Важнейшим аспектом социальной политики была налоговая политика, заключающаяся в освобождении от налогообложения всех малообеспеченных слоев общества, отказ от повышения косвенных налогов, осуществление финансирования социальных программ за счет прогрессивного налогообложения и лишения субсидий некоторых наиболее богатых групп граждан.

За время проведения реформы пенсии и другие государственные пособия возросли в несколько раз.

Социальное государство исходит из признания за всеми работниками права добиваться улучшения жизни, условий труда и благосостояния посредством организационных коллективных действий, то есть это государство, которое проводит социальную политику в интересах своих граждан, что, в свою очередь, побуждает их к эффективному труду и способствует повышению трудовой мотивации.

Еще одним важным элементом концепции Эрхарда является система социального партнерства, включающая в себя соглашения в политике в области доходов, занятости и условий труда. В самом общем виде она представляет собой такой тип отношений между работниками и работодателями, при котором в рамках социального мира и согласия обеспечиваются баланс и реализация важнейших социально-трудовых интересов.

Поскольку по Конституции РФ (ст. 7) Россия провозглашена социальным государством и развивается по пути социально ориентированной рыночной экономики, то из этой концепции имеет смысл заимствовать некоторые элементы, в частности применение механизма социального партнерства для решения трудовых споров и определения механизмов заработной платы, а также вопросы обеспечения разумной налоговой политики по отношению к работающим.

Но при этом не следует сбрасывать со счетов то лучшее, что уже было разработано в советской модели стимулирования труда, направленной на социальную защищенность работников.

Современный российский подход к проблемам мотивации персонала

Существующая российская модель мотивации труда во многом впитала в себя элементы советской модели стимулирования труда. Однако резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений повлияло на изменения в системе человеческих ценностей. Многие работники убеждены, что для безбедной жизни важны должность (статус), власть, связи с нужными людьми, работа в рыночном секторе экономики.

Интересны результаты опросов современных работников российских предприятий, проведенных в конце 2001 г.

Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей.

В таблице 2 представлена сравнительная характеристика трудовых ценностей на данных социологического опроса .

Хлопова Т. Трудовой потенциал страны // Служба кадров, 2002, N 2. С.

Таблица 2

Ценностные ориентации работников в процессе труда
N

п/п

Вариант ответа %

опрошенны х

1 Интересная, творческая работа 34,9
2 Работа, дающая возможность повышать квалификацию 14,6
3 Работа, приносящая пользу людям 25,3
4 Работа с хорошими условиями труда 17,4
5 Работа с возможностью сделать карьеру 20,0
6 Высокооплачиваемая работа 64,8
7 Работа на стабильном, имеющем перспективы предприятии 36,8
8 Работа, обеспечивающая социальные льготы 16,4
9 Работа, дающая возможность улучшить жилищные условия 20,0
10 Работа, где сложились хорошие отношения в коллективе 25,0
11 Работа, где руководство хорошо относится к персоналу 20,9
12 Работа на предприятии, которое близко от дома 14,9

Таким образом, очевидно, что способы достижения эффективной мотивации к труду многообразны и зависят в первую очередь от человеческих потребностей, норм и ценностей. Поэтому до перехода к дальнейшим исследованиям необходимо четко представлять структуру мотивационных потребностей.

В другом исследовании того же автора изучалась мотивация работников, принадлежащих к разным социальным группам рабочих (таблица 3).

Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров, 2002, N 1. С. 40.

Таблица 3

Мотивация труда в зависимости от принадлежности к определенной группе рабочих в ОАО "Ангарская нефтехимическая компания"

N

п/п

Фактор мотивации Социальная группа, для которой значимость указанной мотивации наиболее высока
1 Повышение размера заработной платы Рабочие-ремонтники 25 - 30 лет, стаж работы на предприятии 3 - 4 года
2 Улучшение социально- бытовых условий Рабочие-технологи, мужчины 25 - 29 и 40 - 49 лет, стаж работы на предприятии свыше 15 лет
3 Отсутствие угрозы сокращения Рабочие-технологи, женщины 40 - 49 лет и более, стаж работы на предприятии 3 - 4 года
4 Усиление связи заработной платы от результатов работы Рабочие-технологи, мужчины 25 - 39 лет, стаж работы на предприятии 10 - 15 лет
5 Получение более интересной творческой работы Лаборанты, контролеры, молодежь до 30 лет, стаж работы до 2-х лет
6 Улучшение условий труда Рабочие-ремонтники, мужчины до 25 - 29 лет, стаж работы 3 - 4 года
7 Возможность обучения, Рабочие-ремонтники, мужчины 25 - 29 лет, стаж

повышения квалификации работы 1 - 2 года и 10 - 15 лет
8 Улучшение организации труда Рабочие-ремонтники, мужчины 25 - 29 лет, стаж работы 3 - 4 года

Как видно из результатов опроса, мотивация, отражающая ценности рыночной экономики - усиление связи заработка от результатов работы, характерна для мужчин 25 - 39-летнего возраста. Молодежь придает большое значение творческой части работы. Для женщин в возрасте 40 - 49 лет отмечается сужение мотивационной сферы, для них ценным мотивом трудовой деятельности становится отсутствие угрозы увольнения, следовательно, основная мотивационная потребность этой группы - безопасность и защищенность.

Более 40% опрошенных рабочих ответили, что трудиться лучше с большей отдачей им также помогли бы уверенность в стабильности своего рабочего места и отсутствии угрозы сокращения.

Это неслучайно, так как рынок, создавая гибкую систему мотивационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход и социальную защиту.

На условиях обеспечения насущных потребностей работников и должна строиться мотивационная политика руководителей организаций в сегодняшней России.

<< | >>
Источник: Шапиро С.А.. Мотивация. М.: ГроссМедиа,. — 224 с.. 2008

Еще по теме Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда:

  1. 79. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА (СРХ)
  2. Социально-экономическая сущность и функции финансов домашних хозяйств в рыночной системе хозяйствования
  3. Глава 6. СУБЪЕКТЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ В РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ 1.
  4. Общая характеристика субъектной структуры рыночного хозяйства
  5. § 3.4.7. Рыночный потенциал хозяйствующего субъекта
  6. 23.3.2. Домашнее хозяйство в рыночной экономике
  7. 16. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА. ОТЛИЧИЕ ИНСТИТУТА И ОРГАНИЗАЦИИ
  8. 4.1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
  9. 5.2.Основные характеристики рыночного хозяйства
  10. 4. РОЛЬ ФИНАНСОВ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
  11. Необходимость финансов в рыночном хозяйстве
  12. ТРАДИЦИИ РОССИЙСКОЙ РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ХОЗЯЙСТВА: ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗРУШЕНИЕ
  13. Глава 4 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
  14. § 1. Объективные причины возникновения рыночной организации хозяйства
  15. Сущность экономических институтов и их роль в системе рыночного хозяйства
  16. Глава 3. РЫНОЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
  17. Подходы к изучению социальных изменений. Концепции социального прогресса
  18. Подходы к изучению социальных изменений. Концепции социального прогресса