Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда
Такими относительно самостоятельными элементами является создание системы эффективной занятости, включающей в себя переподготовку кадров, регулирование рабочих мест в целом по отраслям и на отдельных предприятиях, развитие общественных работ и другие мероприятия. Социальная ориентация рынка предполагала включение в него специальной системы социальной защиты населения.
При этом четко разграничивалось, с одной стороны, милосердие к слабым, обеспечение им общественной защиты и поддержки, помогающим удовлетворить потребность в безопасности, а с другой стороны, обеспечение свободы и самостоятельности сильным, то есть лицам, которые в силу своих способностей и мастерства могли самостоятельно добиться успехов в жизни. При этом особое внимание обращалось на то, что человека "нельзя низводить до уровня опекаемого, принижать до состояния только потребителя государственных услуг" .Эрхард Л. Полвека размышлений: Речи и статьи. - М., 1993. С. 7.
Важнейшим аспектом социальной политики была налоговая политика, заключающаяся в освобождении от налогообложения всех малообеспеченных слоев общества, отказ от повышения косвенных налогов, осуществление финансирования социальных программ за счет прогрессивного налогообложения и лишения субсидий некоторых наиболее богатых групп граждан.
За время проведения реформы пенсии и другие государственные пособия возросли в несколько раз.Социальное государство исходит из признания за всеми работниками права добиваться улучшения жизни, условий труда и благосостояния посредством организационных коллективных действий, то есть это государство, которое проводит социальную политику в интересах своих граждан, что, в свою очередь, побуждает их к эффективному труду и способствует повышению трудовой мотивации.
Еще одним важным элементом концепции Эрхарда является система социального партнерства, включающая в себя соглашения в политике в области доходов, занятости и условий труда. В самом общем виде она представляет собой такой тип отношений между работниками и работодателями, при котором в рамках социального мира и согласия обеспечиваются баланс и реализация важнейших социально-трудовых интересов.
Поскольку по Конституции РФ (ст. 7) Россия провозглашена социальным государством и развивается по пути социально ориентированной рыночной экономики, то из этой концепции имеет смысл заимствовать некоторые элементы, в частности применение механизма социального партнерства для решения трудовых споров и определения механизмов заработной платы, а также вопросы обеспечения разумной налоговой политики по отношению к работающим.
Но при этом не следует сбрасывать со счетов то лучшее, что уже было разработано в советской модели стимулирования труда, направленной на социальную защищенность работников.
Современный российский подход к проблемам мотивации персонала
Существующая российская модель мотивации труда во многом впитала в себя элементы советской модели стимулирования труда. Однако резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений повлияло на изменения в системе человеческих ценностей. Многие работники убеждены, что для безбедной жизни важны должность (статус), власть, связи с нужными людьми, работа в рыночном секторе экономики.
Интересны результаты опросов современных работников российских предприятий, проведенных в конце 2001 г.
Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей.
В таблице 2 представлена сравнительная характеристика трудовых ценностей на данных социологического опроса .
Хлопова Т. Трудовой потенциал страны // Служба кадров, 2002, N 2. С.
Таблица 2
Ценностные ориентации работников в процессе труда
|
Таким образом, очевидно, что способы достижения эффективной мотивации к труду многообразны и зависят в первую очередь от человеческих потребностей, норм и ценностей. Поэтому до перехода к дальнейшим исследованиям необходимо четко представлять структуру мотивационных потребностей.
В другом исследовании того же автора изучалась мотивация работников, принадлежащих к разным социальным группам рабочих (таблица 3).
Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров, 2002, N 1. С. 40.
Таблица 3
Мотивация труда в зависимости от принадлежности к определенной группе рабочих в ОАО "Ангарская нефтехимическая компания"
N п/п | Фактор мотивации | Социальная группа, для которой значимость указанной мотивации наиболее высока |
1 | Повышение размера заработной платы | Рабочие-ремонтники 25 - 30 лет, стаж работы на предприятии 3 - 4 года |
2 | Улучшение социально- бытовых условий | Рабочие-технологи, мужчины 25 - 29 и 40 - 49 лет, стаж работы на предприятии свыше 15 лет |
3 | Отсутствие угрозы сокращения | Рабочие-технологи, женщины 40 - 49 лет и более, стаж работы на предприятии 3 - 4 года |
4 | Усиление связи заработной платы от результатов работы | Рабочие-технологи, мужчины 25 - 39 лет, стаж работы на предприятии 10 - 15 лет |
5 | Получение более интересной творческой работы | Лаборанты, контролеры, молодежь до 30 лет, стаж работы до 2-х лет |
6 | Улучшение условий труда | Рабочие-ремонтники, мужчины до 25 - 29 лет, стаж работы 3 - 4 года |
7 | Возможность обучения, | Рабочие-ремонтники, мужчины 25 - 29 лет, стаж |
повышения квалификации | работы 1 - 2 года и 10 - 15 лет | |
8 | Улучшение организации труда | Рабочие-ремонтники, мужчины 25 - 29 лет, стаж работы 3 - 4 года |
Как видно из результатов опроса, мотивация, отражающая ценности рыночной экономики - усиление связи заработка от результатов работы, характерна для мужчин 25 - 39-летнего возраста. Молодежь придает большое значение творческой части работы. Для женщин в возрасте 40 - 49 лет отмечается сужение мотивационной сферы, для них ценным мотивом трудовой деятельности становится отсутствие угрозы увольнения, следовательно, основная мотивационная потребность этой группы - безопасность и защищенность.
Более 40% опрошенных рабочих ответили, что трудиться лучше с большей отдачей им также помогли бы уверенность в стабильности своего рабочего места и отсутствии угрозы сокращения.
Это неслучайно, так как рынок, создавая гибкую систему мотивационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход и социальную защиту.
На условиях обеспечения насущных потребностей работников и должна строиться мотивационная политика руководителей организаций в сегодняшней России.
Еще по теме Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда:
- 79. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА (СРХ)
- Социально-экономическая сущность и функции финансов домашних хозяйств в рыночной системе хозяйствования
- Глава 6. СУБЪЕКТЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ В РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ 1.
- Общая характеристика субъектной структуры рыночного хозяйства
- § 3.4.7. Рыночный потенциал хозяйствующего субъекта
- 23.3.2. Домашнее хозяйство в рыночной экономике
- 16. СУБЪЕКТЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА. ОТЛИЧИЕ ИНСТИТУТА И ОРГАНИЗАЦИИ
- 4.1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
- 5.2.Основные характеристики рыночного хозяйства
- 4. РОЛЬ ФИНАНСОВ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
- Необходимость финансов в рыночном хозяйстве
- ТРАДИЦИИ РОССИЙСКОЙ РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ХОЗЯЙСТВА: ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗРУШЕНИЕ
- Глава 4 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
- § 1. Объективные причины возникновения рыночной организации хозяйства
- Сущность экономических институтов и их роль в системе рыночного хозяйства
- Глава 3. РЫНОЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
- Подходы к изучению социальных изменений. Концепции социального прогресса
- Подходы к изучению социальных изменений. Концепции социального прогресса