<<
>>

Контрольные вопросы и практические задания

Охарактеризуйте процесс формирования мотива.

1. Каковы динамические (энергетические) и содержательные характе­ристики мотива?

2. Какие функции выполняют мотивы в трудовой деятельности чело­века?

3.

Назовите виды мотивов трудовой деятельности.

4. Дайте характеристику основным этапам процесса мотивации.

5. Приведите классификацию потребностей человека.

6. Раскройте содержание потребностей человека, имеющих непосредст­венное отношение к мотивации трудовой деятельности.

7. Охарактеризуйте особенности динамики потребностей.

8. Что является субъектом и объектом управления мотивацией в органи­зации?

9. Охарактеризуйте виды структуры мотивации.

10. Назовите методы и цели мотивации по отдельным ее составляющим.

11.Дайте характеристику укрупненным группам инструментов мотивации трудовой деятельности.

12. Дайте характеристику личностным факторам, влияющим на мотива­цию трудовой деятельности.

13. Как влияют на мотивацию труда факторы профессиональной деятель­ности?

14.

Что входит в групповые факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности?

15. Как влияют на мотивацию труда социальные и экономические фак­торы?

16. Что такое механизм формирования трудовой мотивации? Каковы условия формирования мотивов труда?

17.Охарактеризуйте основные компоненты механизма функционирова­ния трудовой мотивации.

18. Что входит в структуру мотивационного ядра личности?

19. Назовите основные признаки классификации методик анализа меха­низма мотивации трудовой деятельности.

20. Дайте характеристику основных методик исследования мотивации трудовой деятельности.

21. Назовите признаки, характеризующие мотивационное ядро персона­ла организации.

22. Дайте краткую характеристику каждому из этих признаков.

23. Охарактеризуйте факторы, влияющие на формирование мотивацион- ного ядра персонала организации.

24. Что такое управление мотивационным ядром персонала организа­ции?

25. Назовите виды управления мотивационным ядром персонала.

26. Раскройте сущность эффективности мотивационного ядра персонала организации.

27. Охарактеризуйте основные модели корпоративного управления.

28. Приведите сравнительные характеристики основных моделей корпо­ративного управления.

29. В чем состоит сущность мотива соучастия в прибыли организации?

30. Дайте характеристику классическим формам участия в прибылях.

31. В чем сущность отсроченных платежей как формы участия в прибы­лях?

32. Охарактеризуйте условия реализации мотива соучастия в прибыли.

33. В чем состоит сущность мотива соучастия в собственности организа­ции?

34. В чем состоит сущность мотива соучастия в управлении организацией?

35. В чем состоит сущность мотива соучастия в доходах и убытках органи­зации?

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме Контрольные вопросы и практические задания:

  1. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест. Практическое задание
  2. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест. Практическое задание
  3. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест. Практическое задание
  4. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест. Практическое задание
  5. Вопросы для самоконтроля. Контрольный тест. Практическое задание
  6. Вопросы для самоконтроля. Практическое задание
  7. Контрольные вопросы и задания
  8. Контрольные вопросы и задания
  9. Контрольные вопросы и задания
  10. Контрольные вопросы и задания
  11. Контрольные вопросы и задания
  12. Контрольные вопросы и задания
  13. Контрольные вопросы и задания