КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Назовите основные этапы разработки метода оценки эффективности применительно к Вашей организации.
2. Для чего вводятся математические модели стимулирования показателей?
3. Что показывает значение комплексного показателя эффективности в размере 100 баллов?
4. Почему за базу оценки принимаются конечные результаты деятельности организации?
5. Назовите 3 группы критериальных показателей эффективности труда.
6. Какие 10-15 показателей Вы отобрали для Вашей организации?
7. Для чего нужны и как определяются весовые коэффициенты?
8. Назовите главные возможности (преимущества) метода БОЭРО для оценки эффективности организации.
9. Как отбирается перечень показателей по методике КОУТ? Есть ли примерная номенклатура?
10. Где основная область применения методики КОУТ и какие у него возможности?
11. Как сделать распределение премии по методике КОУТ?
Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Контрольные вопросы 1.
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Ответы на контрольные вопросы
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы
- Контрольные вопросы