<<
>>

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Назовите четыре принципиальные положения балльного метода оценки эффективности труда.

1. Назовите основные этапы разработки метода оценки эффектив­ности применительно к Вашей организации.

2. Для чего вводятся математические модели стимулирования пока­зателей?

3. Что показывает значение комплексного показателя эффективно­сти в размере 100 баллов?

4. Почему за базу оценки принимаются конечные результаты дея­тельности организации?

5. Назовите 3 группы критериальных показателей эффективности труда.

6. Какие 10-15 показателей Вы отобрали для Вашей организации?

7. Для чего нужны и как определяются весовые коэффициенты?

8. Назовите главные возможности (преимущества) метода БОЭРО для оценки эффективности организации.

9. Как отбирается перечень показателей по методике КОУТ? Есть ли примерная номенклатура?

10. Где основная область применения методики КОУТ и какие у него возможности?

11. Как сделать распределение премии по методике КОУТ?

<< | >>
Источник: Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с.. 2003

Еще по теме КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Ответы на контрольные вопросы
  2. Ответы на контрольные вопросы
  3. Ответы на контрольные вопросы
  4. Ответы на контрольные вопросы
  5. Ответы на контрольные вопросы
  6. Ответы на контрольные вопросы
  7. Ответы на контрольные вопросы
  8. Ответы на контрольные вопросы
  9. Ответы на контрольные вопросы
  10. Ответы на контрольные вопросы
  11. Ответы на контрольные вопросы
  12. Контрольные вопросы 1.
  13. Ответы на контрольные вопросы
  14. Ответы на контрольные вопросы
  15. Ответы на контрольные вопросы
  16. Контрольные вопросы и задания
  17. Контрольные вопросы и задания
  18. Контрольные вопросы
  19. Контрольные вопросы