<<
>>

Формы оплаты труда

Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы: сдельную и повременную.
При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При повременной уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.

Сравнительно новой формой оплаты труда является мультиквалификационная заработная плата. Уровень оплаты определяется знаниями и умениями работников, разнообразием их профессиональных навыков. В ее основе - средняя почасовая оплата труда, которая может быть увеличена в соответствии с повышением квалификации работником как при выполнении основных обязанностей, так и при освоении других видов деятельности. Для осуществления этой формы необходимо предоставить работникам возможности для подготовки и повышения квалификации, а также определить методы объективной оценки уровня их квалификации.

<< | >>
Источник: Шапиро С.А.. Мотивация. М.: ГроссМедиа,. — 224 с.. 2008

Еще по теме Формы оплаты труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. формы и системы оплаты труда
  9. Формы и системы оплаты труда
  10. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  12. 72. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления
  13. Виды, формы и системы оплаты труда
  14. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ