<<
>>

3.4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ И ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 3.4.1. Сущность доплат и надбавок

Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработ­ной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда. Их применение обусловлено необходи­мостью учесть при оплате дополнительные постоянные трудоза­траты работников, связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, и в связи с этим направлено на созда­ние заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем.

В настоящее время в экономике страны применяется более 50 наименований доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки подразделяют на гарактшроваяные трудо­вым законодательством (обязательные к применению) и факуль­тативные, определяемые локальными нормативными актами (по­ложением об оплате труда, коллективным договором, положением о персонале и т.п.).

Доплаты и надбавки подразделяют также по сферам приме­нения. Некоторые из них не имеют ограничения по сферам деятель­ности, их использование связано со строго определенными в тру­довом законодательстве условиями и обязательно для организаций всех форм собственности.

Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относят доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; в связи с отклонениями от нормальных усло­вий работы; за многосменный режим работы; надбавки к должност­ным окладам работникам, допущенным к государственной тайне; за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государ­ственной тайны; за выслугу лет для работников центральных орга­нов федеральной исполнительной власти; надбавки, связанные с районным регулированием заработной платы.

Другие доплаты и надбавки применяют в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавливается в коллективном договоре или в инди­видуальном трудовом контракте работодателем.

К ним относят:

доплаты за интенсивность труда; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руковод­ство бригадой (звеном); за учет и хранение драгоценных металлов; за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или уве­личение объема выполняемых работ;

надбавки за высокое профессиональное мастерство; за класс­ность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важ­ной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, уста­навливаемые по решению вышестоящей организации или руково­дителя, и др.

Доплаты и надбавки могут носить компенсационный (компенси­ровать отклоняющиеся от нормативных режим, условия труда) и стимулирующий характер (поощрять особую квалификацию, до­стижения в труде). В связи с этим доплаты и надбавки с ограни­ченной сферой применения целесообразно, в свою очередь, под­разделять на три группы.

Первая группа — доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер. Наиболее значимы из них следующие: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанно­стей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высо­кий уровень квалификации; за обеспечение значительного удель­ного веса продукции, соответствующей мировым достижениям; за существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы; заведу­ющим предприятием из числа работников, не освобожденным от основной работы; за заведование типографией бригадиру из числа рабочих, не освобожденному от основной работы; за заведование хозяйством; за выполнение обязанностей мастера учебных мастер­ских; за руководство подсобным сельским хозяйством; за каждый метр проходки для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным резервом; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники; за продукцию совхозов и других государственных сельскохозяй­ственных предприятий и прудовых хозяйств рыбной промышлен­ности.

Вторая группа: компенсационные доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.

п.); за работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику (текстильная про­мышленность); за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; за многосменный режим работы; водителям, работающим на легковых автомобилях (кроме автомо­билей-такси), за ненормированный рабочий день, а также води­телям, работающим на других автомобилях в экспедициях и изыс­кательских партиях, занятым на геологоразведочных, топографи­ческих работах в кочевых условиях; за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжи­тельности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других слу­чаях, предусмотренных законодательством; за работу сверх нор­мальной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продук­ции; за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов рыбной промышленности, а также бук­сирных транспортных и служебно-вспомогательных судов; рабо­чим прибрежного лова рыбы и прудовых рыбоводных хозяйств; за работу в условиях нормированного рабочего дня (в случаях, пре­дусмотренных законодательством); работникам кочевых, гео­логоразведочных, топографических работ, гидрометеорологиче­ской службы и др., ежедневно выезжающим на объекты или участки, расположенные на значительном расстоянии от места ба­зирования организаций; рабочим с разъездным характером труда; рабочим комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных рабо­тах, ответственным за техническое состояние закрепленных за бригадой погрузочно-разгрузочных машин и механизмов; за об­служивание животных на отгонных пастбищах; работникам, по­стоянно занятым на подземных работах, и др.

Третья группа — доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальни­кам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда; за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за интен­сивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механи­зированных забоях шахт и разрезов; за работу в ночное время; за выполнение работ только в ночное время в тоннелях и подзем­ных территориях метрополитенов; за работу на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций; за перевозки опасных грузов.

Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и вы­полняют компенсационную функцию, т.е. установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обя­занностей в условиях, отклоняющихся от нормы.

Надбавки чаще, чем доплаты, факультативны и носят стимули­рующий характер. Надбавки, как правило, — это денежные выпла­ты, которые стимулируют работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и длительному совмещению тру­довых обязанностей. Их выплаты, как правило, не связаны с воз­ложением на работника дополнительных трудовых функций. Кро­ме того, если доплаты, как правило, образуют новую тарифную ставку и в силу этого включаются во все расчеты, связанные с на­числением заработной платы, то надбавки новой ставки не обра­зуют и являются как бы дополнением к основному заработку.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме 3.4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ И ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА 3.4.1. Сущность доплат и надбавок:

  1. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  2. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  3. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  4. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  5. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  6. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  7. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  8. Расчет доплаты при повременной оплате труда
  9. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  10. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  11. 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
  12. 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее
  13. Сущность, основы организации и задачи учета труда и его оплаты
  14. ГЛАВА 15 СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  15. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  16. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  17. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  18. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
  19. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  20. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА