<<
>>

8.2.5.Система надбавок

Для учета индивидуальных особенностей работников и при­дания определенной гибкости и управляемости компенсационной системе можно использовать надбавки к окладу. Надбавки опреде­ляются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за стаж работы на фирме, за знание и использование в работе иностранного языыка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффектив­ность в работе и т.д. Надбавки могут быгть постоянными и времен­ными (на 3-6 месяцев).

Таким образом, (базовым оклад) + (надбавки) составляют базо­вую заработную плату.

8.2.6.

<< | >>
Источник: Захарова Т.И., Таврилова С.В.. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:. - М.: Изд. цент ЕАОИ. - 216 с.. 2008

Еще по теме 8.2.5.Система надбавок:

  1. 22. Система с неограниченной растворимостью в жидком и твердом состояниях; системы эвтектического, перитектического и монотектического типа. Системы с полиморфизмом компонентов и эвтектоидным превращением
  2. 6.3. Инструментальные системы совершенствованиябизнес-систем6.3.1. Функциональная структура системы АШ8
  3. 7.5. Кредитная система и ее элементы. Банковская система РФ: понятие, структура, этапы становления
  4. Структура финансовой системы. Европейская система интегрированных экономических счетов
  5. 29. Приказная система управления и система местного самоуправления в период сословно-представительной монархии
  6. Признаки плохой системы или плохого продавца системы
  7. 4.6. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМ 4.6.1. ОДНОПРОЦЕССОРНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЕРАТИВНОЙ ОБРАБОТКИ
  8. Взаимосвязь денежной и кредитной систем с финансовой системой
  9. 62. БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА КАК ЧАСТЬ КРЕДИТНОЙ СИСТЕМЫ
  10. 1 1 . НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ СТРАНЫ
  11. 1 1 . НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ СТРАНЫ