§8.2.4. Базовый оклад
Разрядные коэффициенты должны быть подобраны таким образом, чтобы новая тарифная система не ухудшала положения работника, т.е. получаемое денежное вознаграждение по новой системе не было меньше по сравнению с предыдущей. В противном случае внедрение новых правил денежного вознаграждения может столкнуться с сильным противодействием со стороны работников.
165
Таблица 16 Пример 16-разрядной тарифной сетки с разрядными коэффициентами и расчетом базового оклада для каждого тарифного разряда
|
8.2.5. ..
Еще по теме §8.2.4. Базовый оклад:
- Система "плавающих" окладов
- 1.3.5. Налоговая ставка, налоговый оклад и источник уплаты налога
- Налоговая ставка, налоговый оклад и источник уплаты налога
- 6. Налоговая ставка. Единица обложения. Налоговый оклад. Источник налога
- базовая инфляция
- 5.4.2. Физические показатели и базовая доходность
- 3.1. Базовые показатели финансового менеджмента
- Базовая процентная ставка
- Базовая ставка и дополнительные выплаты
- Базовая банковская ставка
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОГО УРОВНЯ ЦЕНЫ
- Необходимые базовые знания
- 4.2. Базовые стратегии конкуренции
- Базовые характеристики социальных институтов
-
Мотивация -
Инновационный менеджмент -
Исследование систем управления -
Маркетинг -
Менеджмент -
Менеджмент ( шпаргалки ) -
Организационное поведение -
Основы менеджмента -
Стратегический менеджмент -
Теория организации -
Управление качеством -
Финансовый менеджмент -
Франчайзинг -
-
Аудит. Бухгалтерский учет -
Банковское дело -
Бизнес -
История -
Маркетинг и менеджмент -
Налоги и налогообложение -
Психология -
Социология и Политология -
Управление персоналом и Контроллинг -
Финансы -
Ценные бумаги -
Шпаргалки -
Экономика -