<<
>>

3.4.2. Порядок предоставления доплат и надбавок

Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлече­ния кадров на соответствующие работы или их закрепления.

Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат. Предприятиям предоставлена полная самостоятельность как в определении размеров этих доплат, так и в выборе форм компен­сации: в виде процентного (или долевого) отношения к тарифной ставке или в виде абсолютной, т.е. в рублях, доплаты за каждый час работы. Однако государством регламентируется перечень работ, за выполнение которых в условиях труда, отклоняющихся от нор­мальных, устанавливается надбавка. В настоящее время на госу­дарственном уровне утверждены два перечня работ с неблагопри­ятными условиями труда:

перечень № 1 — работы с опасными, вредными и тяжелыми ус­ловиями труда, включающий 181 наименование работ;

перечень №2 — работы с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, включающий 41 наименование работ.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест (оценки условий труда) ли­цам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных пе­речнями № 1 и № 2, и начисляют за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда проводится экспертной комиссией.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связан­ные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные особенностями организации труда (за работу сверхурочно, в вы­ходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т.п.), строго обязательны, поскольку они предусмотрены трудовым законодательством.

Приведенные положения о применении доплат и надбавок тарифного характера относятся как к традиционным методам раз­работки тарифных условий оплаты на предприятиях, т.е. раздельно по категориям работников (рабочим и служащим), так и к разра­ботке единых условий тарифной оплаты для обеих категорий ра­ботников.

Перечень доплат и надбавок тарифного характера, применя­емых в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в том чис­ле в ее социально-культурных отраслях (образовании, здравоохра­нении, культуре и искусстве, науке и научном обслуживании), во многом совпадает с доплатами и надбавками, применяемыми на предприятиях предпринимательского сектора экономики. Для обе­их сфер — предпринимательской и бюджетной — характерны до­платы и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормаль­ных; за совмещение профессий и выполнение обязанностей вре­менно отсутствующих работников; за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в ночное время; за разъездной харак­тер работы и другие.

В учреждениях, организациях и на предприятиях бюджетной сферы применяются также свойственные только им доплаты и над­бавки при строгой государственной регламентации их размеров. Так, работникам научных организаций и организаций высшего профессионального образования предусмотрены доплаты к став­кам (должностным окладам) соответствующих разрядов за ученую степень кандидата наук и доктора наук, а также надбавки к долж­ностным окладам работникам, имеющим ученое звание доцента и профессора в системе высшего профессионального образования. Этот же вид надбавок, применяемый для учителей и педагогиче­ских работников учреждений образования (включая руководителей этих учреждений), установлен в меньшем размере.

В учреждениях здравоохранения применяются надбавки за не­прерывный стаж работы (выслугу лет). Например, такие надбавки установлены: врачам и среднему медицинскому персоналу участ­ковых больниц и амбулаторий, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным вра­чам) и медицинским сестрам, врачам, среднему и младшему ме­дицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанима­ционных бригад и др.

В отдельных сферах деятельности применяются надбавки к ставкам оплаты (окладам) за знание и использование в работе ино­странных языков, например библиотечным работникам и экскур­соводам.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме 3.4.2. Порядок предоставления доплат и надбавок:

  1. Вопрос 22. Порядок предоставления отпусков
  2. 22.2.Льготы по взиманию платы за землю и порядок их предоставления
  3. 4.2. Порядок применения отдельных льгот 4.2.1. Предоставление в аренду помещений иностранным гражданам и организациям
  4. 7.2. Порядок и условия предоставления отсрочки или рассрочки по уплате налога и сбора
  5. Порядок предоставления гражданам, юридическим лицам лесных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности
  6. Порядок предоставления финансовой помощи из бюджетов муниципальных районов бюджетам поселений
  7. 34. Организация призыва на военную службу. Основание и порядок предоставления отсрочки и освобождения от военной службы.
  8. Порядок предоставления субвенций из местных бюджетов бюджету субъекта РФ
  9. 43. Кредитный договор. Порядок предоставления денежных средств по кредитному договору
  10. 7.3. Порядок и условия предоставления налогового кредита, инвестиционного налогового кредита
  11. 18.12. Основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины. Особенности предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины
  12. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  13. Доплаты
  14. 5.6.2. Гарантийные доплаты