<<
>>

3.2.3. Факторы, воздействующие на заработную плату

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и прин­ципы организации заработной гшаты влияют различные рыночные и нерыночные факторы. Все они тесно взаимосвязаны и в сово­купности определяют уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить группы организационно-производственных, социальных, специфических рыночных, а также институциональных фасторов, формирующих уровень заработной платы (рис. 3.2)'.

Факторы, влияющие на заработную плату

Организа­ционно- производствен- ные факторы

Уровень научно- технического прогресса

Сложность труда и квали­фикация работников

Условия труда

Результаты и качество труда

Конечные результаты деятельности предприятия

Кадровая политика организации

Социальные факторы

Прожиточный минимум

Структура потреби­тельской корзины

Минимальный размер оплаты

Социальные трансферты

Условия

мобильности

труда

Рыночные факторы

Издержки производства на рабочую силу

Спрос и предложение на рынке труда

Эластич­ность спроса на рабочую силу по цене

Взаимозаме­няемость ресурсов

Изменение цен на потре­бительские товары и услуги

Институ­циональные факторы

Меры госу­дарственного регулиро­вания

Деятельность профсоюзов

Деятельность союзов рабо­тодателей

Система социального партнерства и договор­ного регули­рования

Рис.

3.2. Факторы, влияющие на заработную плату

Среди организационно-производственных факторов в качестве основного можно рассматривать уровень научно-технического про­гресса, так как от него в значительной степени зависят все осталь­ные производственные факторы.

Все направления технического прогресса способствуют повыше­нию производительности труда, выпуска продукции и увеличению заработка. Поданным НИИ труда и социального страхования, тех­нический прогресс обеспечивает 75% роста производительности труда, а остальные — совершенствование организации труда и по­вышение квалификации работников. Производительность труда увеличивается за счет сокращения оперативного времени на про­изводство продукции.

Вложения предпринимателя в совершенствование технической базы производства и как следствие этого - увеличение выпуска продукции не должны приводить к повышению заработной платы. Но для эксплуатации новой техники требуется исполнитель более высокой квалификации, и поэтому его заработок будет возрастать с повышением качества рабочей силы.

При обслуживании новой техники требуется большая на­пряженность труда — сосредоточение внимания, повышение ско­рости выполнения работы, быстрота принятия решения, что при­водит к увеличению затрат нервной энергии работника и потребу­ет больших средств на восстановление рабочей силы. Сущность совершенствования организации и регулирования заработной пла­ты при развитии техники и технологий состоит в том, чтобы пра­вильно оценить изменения в сложности труда, определить кон­кретные его результаты в виде количества и качества выпускаемой продукции, выбрать форму и систему оплаты с учетом особенно­стей технологического процесса.

Условия труда (шум, загазованность и др.) и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и тех­нологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность человека за счет со­кращения периодов врабатываемости. Уменьшаются потери вре­мени по болезни и травматизму, выплаты за неотработанное время, вызванное «сокращением» смены, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.

Изменения результатов труда (производительности) связаны с заработной платой работника. Следует всегда учитывать, за счет чего повышается производительность труда, ее связь с ростом ква­лификации, отработанного времени, интенсивности труда.

Качество труда - качество выпускаемой продукции и выпол­нения трудового процесса. В целях повышения степени влияния этого фактора на результаты производственной деятельности це­лесообразно стимулировать самого исполнителя в виде выплаты премии за обеспечение выпуска продукции, соответствующей уста­новленным требованиям. В этом случае заработная плата работни­ка может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вы­званных более высокими требованиями к продукции, или повы­шения мастерства исполнителей.

Результаты хозяйственной деятельности предприятия, в частно­сти получение предприятием высокого уровня прибыли, дают воз­можность его руководству выплачивать премии (квартальные, го­довые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их зара­ботной платы.

Кадровая политика предприятия — работа по повышению ква­лификации персонала, «продвижение» работников на более ответ­ственные должности, повышение творческой активности персо­нала — несомненно, сказывается на уровне оплаты труда.

Почти все социальные факторы непосредственно влияют на уро­вень оплаты труда. При введении социальных гарантий необходи­мо учитывать психологию населения, его представления о социаль­ной справедливости и традиции страны. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обеспечивают увеличение покупательной способности населения, а следовательно, и возможность дальней­шего развития производства. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) является государственной гаран­тией в сфере оплаты труда. Увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг, входящих в потребительскую корзи­ну, предопределяя рост реальной величины прожиточного мини­мума и как следствие — минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводствен­ного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену.

К социальным факторам следует отнести и развитость форм социальных трансфертов (регулярные выплаты на ребенка, бес­платные услуги, гарантии, предоставляемые государством, реги­оном, работодателем). Увеличение доли социальных трансфертов в общем доходе работников является действенным средством, сдерживающим уровень оплаты по труду.

Развитие условий мобильности труда обеспечивает возможность перехода работни­ков к иным занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность на рынке труда, а значит, и уровень тру­дового дохода.

Рыночные факторы влияют на размер, организацию и регули­рование заработной платы и зависят от степени развития рынка

труда.

Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребитель­ских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокра­щению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на рабо­чую силу и повышению ставки заработной платы.

Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величи­ны предельного дохода от использования фактора труда и предель­ных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на рабочую силу во многом зависит от того, как долго предприниматель может ис­пользовать экстенсивные факторы роста доходности своего пред­приятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффектив­ным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности тех­нической оснащенности.

Эластичность спроса на рабочую силу по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к сни­жению спроса на рабочую силу, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на рабочую силу по цене (его реакция на колебания цены труда) не всегда одинако­ва и зависит:

• от динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удель­ным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызы­вает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластич­ность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работни­ков исчерпываются быстро (резкое снижение предельного до- хода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на рабочую силу, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высокоэластичен;

• доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства това­ра, тем более спрос на рабочую силу зависит от цены труда,

так как изменение издержек на оплату труда будет во мно­гом определять динамику общих издержек;

• эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие про­дукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на рабочую силу, используемую при их про­изводстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

Рассматривая воздействие такого фактора, как взаимозаменя­емость ресурсов, следует отметить, что возможности работодателя снижать издержки на труд при неизменной технической базе су­щественно ограничены. В цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, бу­дучи вполне подвижной в сторону увеличения, практически не уменьшается при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники могут оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффеет будет предпочтительнее для работодателя. Возмож­ны два варианта: первый — так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем вы­пуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увели­чивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй ва­риант — так называемый эффект роста объема выпуска в результа­те применения высокопроизводительной техники, который зна­чительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.

Рост цен на потребительские товары и услуги, повышая стои­мость жизни, поалечет за собой в первую очередь рост воспроиз­водственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

В целях снижения издержек производства на рабочую силу пред­приниматель, казалось бы, заинтересован использовать более де­шевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции обусловливают применение бо­лее квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институ­циональных факторов препятствует снижению этих затрат. Вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках по производству продукции (работ, услуг) сдерживает рост реаль­ной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на рубль (единицу) продукции.

Рыночными факторами, определяющими уровень номинальной и реальной заработной платы, являются динамика цен на потребитель­ские товары и услуги, а также инфляционные ожидания работников. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает «цену» воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на удельных ее затратах.

Институциональные факторы определяют объем, характер и методы государственного и регионального экономического регу­лирования при организации заработной платы; деятельность проф­союзов, объединений работодателей по договорному регулиро­ванию условий оплаты труда; развитие и оформленность системы социального партнерства.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме 3.2.3. Факторы, воздействующие на заработную плату:

  1. 4.9.6. Как учитывать заработную плату за декабрь
  2. Глава 9. НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
  3. Ревизия правильности начисления на заработную плату
  4. 6.2. Факторы среды косвенного воздействия
  5. 6.1. Факторы среды прямого воздействия
  6. 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее
  7. Взаимосвязь факторов, воздействующих на стоимость акции
  8. Учет материалов, приобретенных за плату
  9. Учет основных средств, изготовленных (сооруженных) за плату
  10. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  11. § 2. Социальные факторы социализацииСоциальные факторы как условие социализации
  12. Глава I. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТОР
  13. УЧЕТ ПОСТУПЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ ВЛОЖЕНИЙ. Учет акций, облигаций и других видов финансовых вложений, приобретенных за плату
  14. 40. ПЛАТЕЖИ ЗА НЕГАТИВНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ
  15. МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ ПОДЧИНЕННЫХ
  16. Социальное управление как воздействие
  17. 6.1. Воздействие компьютеров на окружающую среду.
  18. Плата за негативное воздействие на окружающую среду
  19. Воздействие налогов на совокупное предложение
  20. 24. Плата за негативное воздействие на окружающую среду