<<
>>

2.7.5. Мотив соучастия в доходах и убытках организации

Каждая из форм мотивации и стимулирования, которые спо­собствую! реализации корпоративных ценностей - участие в при­были, участие в собственности и участие в управлении, - осущест­вляется обычно в совокупности с другими, так как эффект выше в том случае, когда из этих форм мотивации и стимулирования об­разуется своего рода мотивационный комплекс, соединяющий доходы (зарплату) и возможность влиять на работу организации, т.е.
участвовать в управлении.

Соучастие в доходах. Следует отметить, что большинство реаль­но применяемых систем мотивации и стимулирования содержат одновременно соучастие персонала: в доходах и прибыли (что предполагает соучастие в управлении); в собственности (что пред­полагает соучастие в доходах и управлении) и т.д. Социальные ас­пекты соучастия также не менее важны, чем экономические и на­логовые.

Участие в доходах - достаточно эффективный и широко при­меняемый метод. Соучастие в доходах - программа, в которой ру­ководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соот­ветствии с критериями (уровень материальных запасов, затраты рабочего времени на единицу продукции, использование материа­лов и запасов, а также качество готовых изделий) получаемые ор­ганизацией доходы.

Соучастие в убытках - программа, по которой может резерви­роваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рис­кованных выплат. Если подразделение не достигает поставленных задач, то фонд заработной платы уменьшается на эту величину, если достигает - фонд зарплаты увеличивается на 12%. Разумеется, что эти условия закрепляют в коллективных договорах.

Недостатки систем участия в доходах и убытках примерно те же. что и у систем соучастия в прибыли. Это, во-первых, возможность сведения на нет усилий работников из-за плохой конъюнктуры, во-вторых, снижение стимулирующего эффекта из-за разрыва во времени между усилием и вознаграждением, нестабильность дохо­дов год от года и, наконец, возможность существенных различий в заработках работников.

К недостаткам соучастия персонала в доходах и убытках также можно отнести общую для всех систем соучастия проблему точно­сти оценки индивидуального вклада участника при групповом ха­рактере результата труда.

Метод экспертных оценок может быть применен для количе­ственного определения величины индивидуального вклада работ­ника в общий результат. Использование метода экспертных оценок позволяет также включить работника в процесс управления, что само по себе является мощным корпоративным стимулом. Недо­статок метода экспертных оценок — существенные затраты на со­здание и поддержание системы экспертизы.

Экспертный метод основан на использовании опыта, знаний и интуиции специалистов. Он заключается в организации работы со специалистами-экспертами и обработке мнений экспертов, выра­женных в количественной и/или качественной форме.

Метод экспертных оценок достаточно часто используют при оценке персонала — типичной слабоструктурированной процедуре, использующей множество критериев. Можно выделить три типа объектов оценки в организации, которые связаны с мотивацией и стимулированием: индивиды или отдельные работники, отдельные категории персонала или профессиональные группы, персонал организации в целом, в том числе и отдельных подразделений.

Метод экспертной оценки позволяет получить информацию об уровне проявления качеств персонала в конкретном коллективе, увидеть каждого члена группы как бы глазами ее непосредственных участников.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме 2.7.5. Мотив соучастия в доходах и убытках организации:

  1. VII Свойства деяния и действующего лица, общественные условия. Нарушенное право. Определяющие мотивы. Антропологические категории преступников. Практический пример. — Покушение и соучастие. — Классический византизм и правосудие по взглядам позитивистов.
  2. Иерархическая организация мотивов
  3. Учет прибыли (убытков) организации
  4. 1.10.4. Убытки присоединяющихся организаций
  5. 29. Процессуальное соучастие
  6. Наличие убытков как экономия Обоснование убытков
  7. Убытки прошлых лет. Перенос убытков
  8. 2.3.4. Приложение N 4 "Расчет суммы убытка или части убытка, уменьшающего налоговую базу"
  9. ГЛАВА 12. участие (соучастие) в управлении
  10. 15.1.7. Особенности уплаты налога на доходы физических лиц в отношении доходов от долевого участия в организации
  11. Потребление и соучастие.
  12. Статья 214. Особенности уплаты налога на доходы физических лиц в отношении доходов от долевого участия в организации
  13. § 2. ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДОХОДОв страховых ОРГАНИЗАЦИЙ 2.1. Особенности определения доходов страховых организаций (страховщиков)
  14. Синтетический учет доходов и расходов организации и формирование итогового финансового результата деятельности организации