<<
>>

2.3.2. Опыт оплаты труда работников предприятия (ЗМЗ)

Опыт оплаты труда персонала рассмотрен на примере "Заволжско­го моторного завода", где оплата труда регламентируются такими нормативными документами, как коллективный договор, тарифное со­глашение, положение об оплате труда персонала, положение о преми­ровании руководителей, специалистов и служащих за основные ре­зультаты хозяйственной деятельности.

На заводе применяются все основные формы и системы сдельной и повременной оплаты труда, и все они базируются на часовых тарифных ставках рабочих и присвоенных им квалификационных разрядах. Это регулируется коллективным договором, ежегодно заключаемым между администрацией завода и трудовым коллективом в лице профкома.

В табл. 2.3.3 приведены квалификационные разряды и тарифные ставки оплаты труда рабочих-сдельщиков и повременщиков, дейст­вующие с 1 декабря 2000 г. Для высококвалифицированных рабочих в инструментальном и литейном производствах часовые ставки состав­ляют от 3,52 до 5,50 руб., тарифные - по восьмиразрядной шкале.

В остальных производствах, где применяется шестиразрядная шкала ра­бочей квалификации, часовые ставки находятся в диапазоне от 3,80 до 5,22 руб. При расчете тарифных ставок учтены требования ЕТКС. Та­рифные ставки разрабатываются ОТиЗ завода и вводятся в действие приказом генерального директора по согласованию с председателем профкома. Тарифные ставки, одинаковые для рабочих-сдельщиков и ра­бочих-повременщиков, ежегодно пересматриваются с учетом инфляции.
Квалификационные разряды и тарифные ставки рабочих-сдельщиков и повременщиков (на примере ОАО «ЗМЗ» на 1 декабря 2000 г.)
Виды работ в основном и вспомогательном производстве Тарифные ставки по разрядам, руб./ч.
I II III IV V VI VII VIII
Инструментальные и станочные слож­ные и точные работы 3-52 3-73 3-93 4-17 4-50 4-83 5-19 5-50
Станочные работы по обработке метал­ла резанием и холодной штамповкой 3-47 3-68 3-89 4-13 4-47 4-78 - -
Литейные работы с вредными произ­водственными факторами 4-34 4-57 4-82 5-12 5-50 5-92 6-29 6-70
Литейные работы с нормальными усло­виями труда 4-13 4-38 4-63 4-91 5-31 5-69 - -
Механосборочные работы на главных конвейерах с принудительным ритмом в массовом производстве 4-03 4-23 4-50 4-77 5-13 5-50 - -
Ремонт, наладка и содержание основ­ного технологического оборудования 4-17 4-43 4-66 4-96 5-54 6-15 - -
Строительно-монтажные и ремонтно- строительные работы 3-47 3-68 3-89 4-13 4-47 4-78 - -
Ремонт и техническое обслуживание бы­товых машин, приборов и механизмов 3-80 4-03 4-23 4-51 4-86 5-22 - -

Тарифная система применяется также для оплаты труда линейных руководителей цехов (начальников участка, старших мастеров и мас­теров), функциональных руководителей производств и цехов, а также специалистов и служащих подразделений завода.

Для них с учетом квалификационной категории устанавливаются ча­совые и среднемесячные часовые ставки по оплате труда (табл. 2.3.4). Из таблицы видно, что месячные должностные оклады составляют: линейных руководителей - 1100-1670; функциональных руководителей - 1011-1640; специалистов и служащих - 820-1390.

Мы наблюдаем различия в оплате труда руководителей и специа­листов. Руководитель производства (цеха, службы) имеет право в за­висимости от квалификации специалиста сократить размер оплаты труда на 30% указанной ставки или повысить его на 20% указанной ставки в пределах выделенного ему фонда оплаты труда.

Оплата труда высших руководителей (дирекции, управляющих производств, начальников цехов, руководителей ведущих отделов за­вода) осуществляется на ОАО «ЗМЗ» на основе контрактной системы. В контракте каждого руководителя указывается фиксированный коэф­фициент к среднемесячной заработной плате работающего на заводе, начисленной за определенный срок. Таким образом, оплата труда высшего руководства предприятия привязана к средней заработной плате и, в итоге, к результатам производства (объем выпуска продук­ции, качество продукции, объем реализации).

Таблица 2.3.4 Должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов (на примере ОАО «ЗМЗ» на 1 декабря 2000 г.)
Наименование должностей Ставка, руб.
часовая | месячная
1. Линейные руководители цехов
Начальник участка (смены, колонны), механик, энергетик цеха 9.22-10.04 1533-1669
Старший мастер участка (смены, колонны) 8.31-8,99 1382-1495
Мастер участка 7.79-8.43 1295-1402
2.
Функциональные руководители
Начальники бюро 9,87 1641
Начальники цеховых бюро 9,22 1533
Заведующие подразделениями (канцелярия, машбюро, склад и т. п.) 5.00 831
3. Специалисты и служащие
Ведущие инженеры 8,38-9,06 1393-1506
Инженеры технических и экономических специальностей 6,93-7,64 1152-1270
Инженеры гуманитарных, медицинских и других специальностей 5,73-5.78 953-961
Служащие (кассир, машинистка, медсестра, делопроизводитель и т.п.) 4.77-4,95 793-823

Источник: Приказ по ОАО «ЗМЗ» № 93 от 02.11.2000 "О введении новых условий оплаты труда с 01.11.2000 г."

Заслуживает внимания анализ структуры заработной платы на ОАО «ЗМЗ». Она включает все элементы оплаты труда (основную и дополни­тельную заработную плату, вознаграждения, премии и материальную по­мощь) с характеристикой вида оплат, метода исчисления и назначения. Данный документ входит в Положение об оплате труда завода. Полагая, что содержание данного документа будет полезно для многих предпри­ятий крупного и среднего бизнеса, приводим его полностью (табл. 2.3.5).

Таблица 2.3.5 Структура заработной платы работников ОАО «ЗМЗ»
Виды оплаты Метод исчисления Назначение
1. Основная заработная плата
1.1.
Рабочие:

- по наименова­нию профессии рабочего

- по наименова­нию вида работ, величине квали­фикационного раз­ряда и наименова­нию профессий

- по наименова­нию вида работ

Часовая ставка соответствующе­го наименования профессии рабо­чего, присвоенного ему квалифи­кационного разряда, наименования вида работ, наименования должно­сти РСС, умноженная на фактиче­ски отработанное время в отчет­ном периоде.

Сдельная расценка, умноженная на количество изделий, принятых

отк

1. Обеспечение минимального размера оплаты труда (при усло­вии отработки необходимого чис­ла рабочих часов согласно графи­ку)-

2. Стимулирование роста произ­водительности труда, повышения квалификации, роста профессио­нального мастерства

1.2. Руководите­ли Средняя заработная плата рабо­тающих, умноженная на контракт­ный коэффициент (от 1 до 8) Обеспечение нормального раз­мера оплаты труда квалифициро­ванного руководителя
1.3. Специалисты и служащие Месячная тарифная ставка (ок­лад), умноженная на коэффициент фактически отработанного времени Обеспечение минимального раз­мера оплаты труда на уровне высо­коквалифицированного рабочего

Виды оплаты Метод исчисления Назначение
2. Дополнительная заработная плата
2.1. Доплата за условия и интен­сивность труда В процентах к часовой ставке соответствующего наименования профессии, присвоенного разряда, наименования должности.

При повременной оплате начис­ляется работнику за время его фактической работы на рабочем месте с условиями труда, откло­няющимися от нормальных. При сдельной оплате доплаты включа­ются в расценку и начисляются на весь объем работ, выполняемых в этих условиях.

Примечание: доплаты за условия и интенсивность труда включают­ся в часовые ставки при всех рас­четах, связанных с оплатой труда, кроме доплаты работающим на повременной оплате за сокращен­ный час в ночной смене

Частичная компенсация за рабо­ту с неблагоприятными условиями труда
2.2. Повышенные сдельные рас­ценки и часовые ставки для рабо­чих (доплата за работу по техни­чески обосно­ванным нормам) Увеличение часовой ставки до 10% для рабочих-повременщиков и увеличение до 20% сдельной расценки для рабочих-сдельщиков Стимулирование работы по бо­лее прогрессивным и напряжен­ным нормам трудовых затрат
2.3. Надбавка к основной (нор­мируемой) зар­плате рабочим В абсолютной величине не более среднемесячной ставки соответст­вующего наименования профессии рабочего, присвоенного ему ква­лификационного разряда, наиме­нования вида выполняемых работ. Устанавливается решением адми­нистрации, согласованным с проф­союзным органом Материальное поощрение рабо­чих, выполняющих дополнитель­ные обязанности как по другой профессии, так и за временно от­сутствующего работника;

участвующих в выполнении сроч­ных, особо важных и сложных работ;

обеспечивающих выполнение трудовых обязанностей на высоком профессиональном уровне с долж­ным качеством изделий и работ

2.4. Доплата за работу в много­сменном режиме:

- вечерняя и ночная смены

- ночное время (для отдельных ка­тегорий работни­ков ОАО

<< | >>

Еще по теме 2.3.2. Опыт оплаты труда работников предприятия (ЗМЗ):

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. Глава 5 ОПЛАТА ТРУДА , РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  3. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  5. Учет удержаний из оплаты труда работников
  6. 15.3. Учет удержаний из оплаты труда работников
  7. 3.4.Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
  8. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  9. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  10. ГЛАВА 7. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (ФИРМЕ)
  11. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  12. Пашуто В.П.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — М. : КНОРУС, - 320 ., 2005
  13. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  14. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  15. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА