<<
>>

2.2.4. Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промыш­ленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания - там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг.
Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь зара­ботной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего). Наряд содержит пе­речень, состав и срок выполнения работ с указанием условий произ­водства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм за­трат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На обо­ротной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием норми­ровщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы.

Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рас­считывается по формуле:

Зс„=1>(3„

1=1

где Зсд - сдельный заработок рабочего, руб.; - объем выполненной 1-й работы, ед.;

3, - расценка оплаты труда на ью работу, руб./ед.;

п - число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, на­ряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения норматив­ного времени (ДТ), который вычисляется по формуле:

ТА

ДТ = —-------- -х 100,

Т„

где Тн, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выпол— нения работ по сдельному наряду, ч.

В нормативных документах по организации труда, применявшихся до реформы рыночной экономики в 1970-80-х гг., размер премии зави­сел от качества выполненных работ и составлял: при отличном качестве - до 3%; при хорошем качестве - до 2%; "2 при удовлетворительном качестве - 0,5%.

В современных рыночных условиях, когда проблема качества ста­новится ключевой, имеет смысл применять значительно более высокие (увеличенные до 10 раз) проценты премирования за отличное и хоро­шее качество работ.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением пря­мой сдельной системы оплаты труда только по укрупненным видам работ (изделие в промышленности, комплекс работ или часть здания в строительстве) и наиболее эффективна при бригадной форме органи­зации труда.

Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным нарядом, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работ. Эффективность аккордной системы заключается в сокращении времени нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощении функций мастера, который выдает брига­де законченный объем работ и принимает практически готовую продук­цию, а также в сокращении затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде и соответствует менталитету русского рабочего, в отличие от индивиду­альной прямой сдельщины.

Аккордно-премиальная система оплаты труда является логическим продолжением сдельно-премиальной системы по укрупненным видам работ и в условиях бригадной организации труда. Ее преимущество, по сравнению с аккордной, заключается в возможности материального стимулирования достижения конечных результатов производства: роста производительности труда; выпуска качественной продукции; экономии материальных и энергетических ресурсов; сокращения себестоимости продукции.

Поэтому аккордно-премиальная система оплаты труда получила наибольшее распространение в бригадном и коллективном подряде в строительстве и промышленности в 1960-70-х гг.

Одним из наиболее важных вопросов в сдельной системе оплаты труда является объективное распределение сдельного заработка между членами бригады. Заработная плата между членами бригады распреде­ляется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Наиболее удобен расчет за­работной платы по коэффициенту приработка, или коэффициенту тру­дового вклада (КТВ). Заключается он в том, что сначала определяют за­работную плату за отработанное время по тарифу каждого рабочего и в целом по бригаде. Затем определяется коэффициент приработка путем деления всей суммы заработной платы бригады на заработную плату по тарифу. Полагающаяся каждому рабочему заработная плата определяет­ся путем умножения заработной платы по тарифу на КТВ. Пример рас­пределения заработка показан в таблице 2.2.5.

Таблица 2.2.5 Распределение заработка между членами бригады
Фамилия И.О. Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, руб. Отработанное время, ч. КТВ Фактическая заработная плата, руб.
Иванов А.Б. VI 4,83 170 1,5 1232
Сидоров И.Б. V 4,50 180 1,2 972
Кривоногое С.П. IV 4,17 160 1,1 734
и т.д.
Итого по брига­
де численно­ - 83,4 3400 22,0 16830
стью 20 человек
Среднее значе­ние по бригаде IV 4,50 170 1,1 842

Примеры расчетов по сдельной системе

Исходные данные. Рабочий-станочник 5-го разряда отработал за месяц 165 час.

в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение меся­ца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена в табл. 2.2.6.

Таблица 2.2.6

Исходные данные для расчета
Наименова­ние детали Разряд работы Часовая тариф­ная ставка, руб. Норма времени на деталь, мин. Количество изготов­ленной продукции, шт.
А 4 4,17 2 3000
Б 5 4,50 4 1800
В 6 4,83 10 200

Постановка задачи. Рассчитайте за месяц:

1) сдельный заработок работника,

2) удельный вес тарифной части,

3) процент выполнения норм выработки.

Расчет проводим в следующем порядке.

1. Определим сдельные расценки по видам деталей. Если известны сложность работы и норма времени, тогда сдельные расценки опреде­ляются по формуле:

где - сдельная расценка работы по j-й детали, руб.;

Зу - часовая тарифная ставка j-й детали і-го разряда;

Т - норма времени в минутах по j-ой детали.

Тогда сдельные расценки составят по видам деталей:

По детали А: 3А= 4,17 х 2 / 60 = 0,14 руб.;

По детали Б: 3Б = 4,50 х 4 / 60 = 0,30 руб.;

По детали В: Зв = 4,83 х 10 / 60 = 0,81 руб.

Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. В настоящее время предприятия могут их устанав­ливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты).

Ставки рассчитаны в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" от 6 ноября 2001 г. № 775 (введены с декабря 2001 г.). Тарифная ставка 1-го разряда при­нята на уровне 450 руб. с учетом постановления Министерства труда и социального развития РФ от 06.11.2002.

v 2. Определим общую сумму сдельного заработка рабочего ро ^формуле:

I к ш

1 Зв=11(ЗД)

i=i j=i

'^где Зу — сдельный заработок по i-й детали j-й сложности, руб.; Р Nj - количество j-й продукции, шт. Г m - количество наименований изделий, ед. { к - число разрядов работы, i В нашем примере:

Г Зсд = [(0,14 руб./шт. х 3000 шт.) + (0,30 руб./шт. х 1800 шт.) + + (0,81 руб./шт. х 200 шт.)] = 1122 руб.

3. Определим тарифный заработок рабочего путем умножения ча­совой тарифной ставки на фактически отработанное время:

Зт _ 3i A j

:где Зт - тарифный заработок рабочего i-ro разряда; й 3i - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда;

Т; - отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде. Исходные данные: 3j = 4,5 руб./час.; Tj = 180 руб.

; Зт= 4,5 руб./час. х 180 час. = 810 руб.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчита­на как отношение сдельного заработка к проценту выполнения норм выработки.

4. Рассчитаем удельный вес тарифного заработка в сдельной зара­ботной плате путем отношения тарифного заработка к сдельному зара­ботку по формуле:

A3 =—хЮО,

где Зт= 810 руб.; Зсд= 1122 руб.

Тогда по данным нашего примера:

810

Д3 = -—-х100 = 72% 1122

Вт = Г Хт N Л 60=(2 х 3000+4 х 1800 +1 Ох 200) / 60 = 253 нормо-часа. І* )

6. Определим уровень выполнения норм выработки по конкретно­му рабочему путем отношения выработки в нормо-часах (Вт) к факти­чески отработанному времени (Т) за месяц по формуле:

Тч 253н -ч

ДВ = —х100 = —^——х 100 =141% Т 180ч.

Таким образом, мы рассмотрели формулы и примеры расчетов сдельного заработка, применяемые в практической деятельности нор­мировщика или инженера по труду в отрасли промышленности.

<< | >>
Источник: Егоршин А.П.. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Н.Новгород: НИМБ, - 320 с.. 2003

Еще по теме 2.2.4. Сдельная оплата труда:

  1. 2.8.3. Сдельная оплата труда
  2. 4.1.2. Сдельная оплата труда
  3. 2.1.2. Сдельная оплата труда
  4. 20. Сдельные системы оплаты труда
  5. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  6. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  7. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  8. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  9. Расчет доплаты при сдельной оплате труда
  10. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  11. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. Сдельная оплата