<<
>>

31. Заработная плата

Заработная плата—это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила» и частично результативности функциониро­вания рабочей силы. Ее вещественным, материальным содержани­ем является количество жизненных благ, необходимых для воспро­изводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.
Это жизненный фонд работника, который в условиях товарного производства имеет и стоимостное, и денежное выражение.

Поскольку раоочая сила — товар, то ее цена, как и всех других товаров, регулируется соотношением спроса и предложения, соот­ветствующими экономическими законами. По мере снижения спро­са или увеличения предложения цена рабочей силы, т.е. заработная плата, уменьшается, и наоборот.

Заработная плата существует в двух основных формах: повре­менной и сдельной.

Повременная заработная плата — это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определен­ного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы выясняют почасовую ставку заработной платы, которую на­зывают ценой труда. Почасовая оплата труда как разновидность повременной используется для увеличения продолжительности ра­бочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Сдельная или поштучная заработная плата—это оплата стои­мости и цены товара «рабочая сила» в зависимости от размеров вы­работки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой фор­ме заработной платы измеряются количеством и качеством произ- в еденной продукции. Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращения расходов на наблю­дение за работниками, усиление конкуренции среди них.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизвод­ства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

2) стимулирующую (заработная плата, ее формы и системы долж­ны стимулировать высокоэффективную работу);

3) распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других).

В этих функциях сущ­ность заработной платы раскрывается комплексно. Лишь при благоприятных социально-экономических условиях заработная плата может обеспечить воспроизводство товара «рабочая сила» нормального качества.

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и по­тому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с дви­жением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной зара­ботной платой. Номинальная заработная плата—это сумма денеж­ных выплат, а реальная определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сум­му заработной платы. В большинстве случаев различия в заработ­ной плате зависят от профессионализма работников и видов выпол­няемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть прият­ной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к зара­ботной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья усло­виях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому что такой труд вно­сит более весомый вклад в получаемую прибыль, во-вторых, высо­кая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и про­фессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугу­бо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями гру­зовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представи­теля каждой на подобных категорий работников практически не­возможно перейти из одной группы в другую, а следовательно,

конкуренции между этими группами не возникает.

Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уни­кальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, го­сударственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда, то уро­вень заработной платы для каждой профессиональной группы уста­навливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работода­телей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой — из-за монопольных тенденций в области пред­ложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нару­шено либо повышением заработной платы и увеличением безрабо­тицы, либо увеличением занятости и инфляцией, номинально расту­щей, и реально снижающейся заработной платой. Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы вы­ступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу ра­ботающих, если эти ресурсы используются рационально и эффек­тивно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом. Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета про­чих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение тру­да капиталом без учета прочих экономических условий, что вызы­вает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли и т.д. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием

которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повы­шение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелатель­ным последствием может оказаться рост безработицы.

22.

<< | >>
Источник: Татарников Е.А., Богатырева H.A., Бутова О.Ю.. Микроэкономика. Ответы на экзаменационные вопросы: Учебное пособие для вузов / Е.А. Татарников, H.A. Богаты­рева, О.Ю. Бутова. — М.: Издательство «Экзамен», — 160 с. (Серия «Студенту на экзамен»). 2005

Еще по теме 31. Заработная плата:

  1. 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ
  2. 4.1. Заработная плата
  3. Сдельная заработная плата
  4. Заработная плата
  5. Повременная заработная плата
  6. З.Что такое заработная плата
  7. Цена труда или заработная плата
  8. 2. Заработная плата
  9. Заработная плата с начислениями и доплатами
  10. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  11. Сдельная заработная плата
  12. Заработная плата в современных условиях
  13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. 3.2. Истинная заработная плата
  15. Повременная заработная плата
  16. Труд и заработная плата
  17. 10.1.Рынок труда и заработная плата
  18. 7.1. В каком порядке выдается заработная плата
  19. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА