Вопрос 55. Сегментация рынка.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА - разделение рынка на отдельные группы, части (сегменты) по какому-либо признаку (вид товара, тип валюты, страна, регион, однородные группы потребителей, группы индивидуальных потребителей, выделенных по социальным призна­кам, платежеспособности, мотивам, культуре, религиозным традициям и т.

Сегментация рынка выступает ключевым понятием концепции маркетинга, ориенти­рованного на спрос; является основой маркетинговой деятельности в условиях насыщенного рынка. Реализация концепции рыночной сегментации определяется необходимостью выде­ления наиболее важных черт и потребностей для каждой группы потребителей для после­дующей переориентации своей производственной и сбытовой политики на удовлетворение этих специфических требований покупателей. Овладение знаниями сегментации рынка дает возможность фирме разработать оптимальную стратегию маркетинга, точный выбор его инструментов, экономию средств в процессе реализации коммерческих проектов.

Выделяют предварительную сегментацию, реализуемую на этапе выбора рынка, и окончательую сегментацию - при формировании маркетинговой программы.

Различают следующие признаки сегментации рынка.

1.

2. Демографический, означающий разбивку рынка на группы, в основе которых лежат такие демографические признаки, как пол, возраст, размер семьи, уровень доходов, род заня­тий, образование, раса, национальность и др.

3. Психологический - разделение покупателей по признакам принадлежности к обще­ственному классу, образу и стилю жизни, структуре личности.

4. Поведенческий - деление на группы в зависимости от знаний, отношений покупа­телей, характера использования товара и реакции на данный товар.

По товарам производственного характера сегментация рынка строится по другим при­знакам.

Рассмотрим сегментацию рынка труда, концепцию которой впервые выдвинули П. Доринджер и М. Пайор (оба из США) в начале 70-х гг. XX в.

Большинство экономистов Запада исходят из двойственности современного рынка труда, в котором функционируют два сегмента единого рынка труда: а) рынок первичных (независимых и подчиненных) рабочих мест и б) рынок вторичных рабочих мест и групп рабочих. К первичным независимым рабочим местам относят специалистов с высшим и средним специальным образованием, управляющих и администраторов всех звеньев и высо­коквалифицированных рабочих. К первичным подчиненным рабочим местам относят тех­ников, административно-вспомогательный персонал и рабочих средней квалификации. Вто­ричные рабочие места не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Разнообразие предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест вызывает дифференциро- ванность рынка труда. Еще в 80-е гг. XX в. А. Маршалл выдвинул концепцию неконкуриру­ющих групп на рынке труда. Каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Именно это обстоятельство нашло отражение в концепции сегментированного рынка труда.