<<
>>

Тема 10. Определение заработной платы

Назовите наиболее важную цену, которую встречает каждый индивид на протяжении всей жизни.

Наиболее важной ценой, с которой встречается индивид на протяжении всей своей жизни, оказывается ставка заработной платы.

Она будет важнейшим фактором наряду с годовым количеством отработанных часов, определяющим экономическое благосостояние индивида.

1. Заработная плата и ее определение.

Заработная плата, или ставка заработной платы, является ценой труда. Заработная плата может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов.

Группы работников дифференцируемых по оплате труда. а) рабочие и служащие самых разных профессий; б) различные специалисты - юристы, врачи, стоматологи, преподаватели и т.д.; в) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество розничных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

2. Уровень заработной платы и ее виды.

По уровню заработная плата различается на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг.

3. Спрос на труд и его зависимость.

Спрос на труд - как и на любой другой ресурс - зависит от его производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд. При данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

4. Факторы, оказывающие влияние на производительность.

а) избыток капитала. Труд рабочих в развитых странах используется в сочетании с огромной массой основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в виде материальных активов (оборудования и зданий), приходящийся на одного американского работника, составляет приблизительно $90 тыс.; б) доступ к большим природным ресурсам. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы развитые страны располагают огромными природными ресурсами. Эти ресурсы либо имеются на территории самих этих стран, либо импортируются; в) передовые технологии. Технологический уровень производства в развитых странах в целом очень высокий. В этих странах рабочие во многих отраслях применяют не только больший объем основного капитала, чем рабочие за рубежом, но этот капитал - более совершенный технологически, чем в большинстве других стран мира. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря научным исследованиям и разработкам; г) качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отношение к труду у рабочих развитых стран, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих в развивающихся странах. А это означает, что даже при одинаковых количестве и качестве природных ресурсов и капитала рабочие развитых стран должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги; д) другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности рабочих являются эффективность и гибкость системы управления; деловые, социальные и политические климат.ю стимулирующие производство и производительность; огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего компаниям возможность реализовывать продукцию массового производства. В долгосрочном плане реальная заработная плата, приходящаяся на одного рабочего, увеличилась примерно в той же степени, что и производительность труда.

5. Совершенно конкурентный рынок труда и его характерные черты.

а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; б) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда; в) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы, и ни те и ни другие не «диктуют уровня заработной платы».

Конкурентный наниматель является «получателем цены труда» и нанимает рабочих до тех пор, пока уровень заработной платы, МЯС, не сравняется с МЯР.

6. Как исчисляется ставка заработной платы, получаемая определенным типом работников?

Определение ставки заработной платы определяется спросом и предложением на труд.

7. Модель монопсонии и ее характеристика.

Монопсония - это когда наниматель обладает монопсонической силой покупать (или нанимать) работников. Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:

а) существует единственный наниматель конкурентного вида труда;

б) данный вид труда является относительно небольшим либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации;

в) фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. предприятие, добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или штата Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсии или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствующей местности. Так, компания Maytag (производитель бытовой техники) является основным работодателем в городе Ньютоне, штат Айова. В других случаях может возникать олигопсония - ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда. Наше исследование олигопсонии наводит на мысль о том, что среди олигопсонистов существует ярко выраженная тенденция действовать совместно при найме труда, т.е. выступать как некий монопсонист на рынке труда.

8. Восходящая кривая предложения труда при монопсонии.

Когда фирма нанимает значительную часть труда из общего имеющегося предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего числа рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма достаточно велика в сравнении с рынком труда, то она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь больше труда. Для простоты предположим, что в какой-то местности есть только один наниматель конкретного вида труда. В этом предельном случае кривая предложения труда данной фирме и кривая совокупного предложения труда со стороны всего рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее выясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих.

Кривая предложения труда по сути является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержек) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

9. МЯС выше ставки заработной платы в следующих условиях.

Когда монопсонист платит более высокую заработную плату, установленную для привлечения дополнительных рабочих, он должен выплачивать ее всем рабочим, в т.ч. и ранее нанятым, по более низким ставкам заработной платы. Если этого не происходит, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится, и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за различия ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата одинаковой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть МЯС, будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее наятых рабочих до нового уровня заработной платы. Для монопсониста предельные издержки на ресурс (труд) будут превышать ставку заработной платы.

10. Равновесие между заработной платой и занятостью.

Сколько рабочих будет нанимать фирма и какую ставку заработной платы устанавливать? Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (МЯС) с предельным продуктом в денежной форме (МЯР) (в точке Ь). Затем монопсонист определяет, какой уровень зарплаты необходимо установить, чтобы привлечь нужных ему От рабочих. Зная движение кривой Б, ясно, что в точке с заработная плата должна равняться ¥т. Очевидно, нанимателю нет нужды платить заплату в размере МЯР, поскольку он может привлечь нужное чило рабочих (От) и при ставке ¥т. Естественно, именно столько монопсонист и будет платить. Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше Ос, а ставка заработной платы - выше Wc. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше зарплаты, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и соответственно издержки, т.е. установить ставки заработной платы ниже конкурентной цены. Кривая предложения труда для монопсониста возрастает, поэтому ЫЯС превышает ставку заработной платы для каждого рабочего. При прочих равных условиях, пользуясь правилом ЫЯС = ЖКР, монопсонист будет нанимать меньше работников и платить более низкую заработную плату, чем стал бы платить наниматель в условиях совершенной конкуренции.

11. Рабочие активно конкурируют при продаже своих услуг труда, а какой коллективный орган выступает от имени рабочих, требующих повышения ставки заработной платы?

На многих рынках рабочие «продают» трудовые услуги коллективно через профсоюзы. Чтобы проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что на конкурентном рынке формируется профсоюз. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Профсоюзы преследуют много целей. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. В модели увеличения спроса на труд профсоюзы рассматривают увеличение спроса на труд как один из важнейших способов повышения заработной платы.

12. Как профсоюзы добиваются повышения ставки заработной платы? Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение США выступало за проведение политики, которая вела к уменьшению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы.

13. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:

а) ограничивает иммиграцию; б) сокращает детский труд; в) обеспечивает обязательный уход на пенсию; г) способствует сокращению рабочей недели.

14. Характеристика закрытого, или цехового, профсоюза.

Другим путем повышения ставок заработной платы является сокращение численности членов профсоюзов. Такая политика наиболее характерна для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих определенной профессии, например столяров, каменщиков или водопроводчиков. Профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих - членов профсоюзов, при этом обеспечивался полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе - длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничения, непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов - профсоюзы искусственно сокращали предложение труда. По очевидным причинам подобный профсоюз можно назвать закрытым профсоюзом, т.к. более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда.

15. Лицензирование работников и его характеристика.

Лицензирование работников - это широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа работников определенной профессии оказывает давление на власти региона или муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым, например, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если их квалификация отвечает определенным требованиям. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики («практикующий специалист должен иметь высокие моральные качества»). В Бюро лицензий, которое регулирует применение лицензионного законодательства, обычно преобладают представители лицензируемых профессий. В результате реализуется политика саморегулирования, отражающая интересы группы лиц. Система лицензирования предъявляет требования, которые ограничивают число лиц, получающих разрешение заниматься данным видом деятельности. Таким образом, целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентных специалистов. Но фактически закон о лицензировании нарушается и число высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результате чего заработная плата повышается сверх конкурентной ставки у тех, кто остался работать. Более того, при лицензировании зачастую специально оговаривают местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированной рабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в США лицензируются работники около 600 профессий.

16. открытый, или отраслевой, профсоюз и его характеристика. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей, шахтеров и сталелитейщиков, которые добиваются членства всех неквалифицированных, низкоквалифицированных и высоквалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть открытым и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и низкоквалифицированных рабочих, подорвет свое существование, если будет ограничивать число членов, поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме на работу. Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы, потому что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, например Wu, которая превышает конкурентную ставку заработной платы Wc. В результате кривая предложения труда перемещается из положения Б в положение аеБ. При ставке заработной платы, равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Ос до Ои.

17. Профсоюзы смягчают безработицу, появившуюся в результате повышения заработной платы и их пути.

Профсоюзы могут смягчать безработицу, появившуюся в результате повышения заработной платы, двумя путями. а) рост спроса. Нормальный рост экономики со временем вызывает повышение спроса на большинство видов труда. Так, сдвиг кривой спроса на труд может с избытком компенсировать любое воздействие безработицы, которое в противном случае ассоциировалось бы с указанным повышением зарплаты. На требования профсоюзов о повышении зарплаты по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде не абсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироста вакантных мест; б) эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказывает менее ограничивающее воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов.

18. Пути расширения спроса на труд со стороны профсоюзов. Профсоюзы увеличивают спрос на труд следующими путями: а) если увеличить спрос на готовую продукцию; б) повысить производительность труда; в) изменить цены на другие факторы производства или изменение цен на ресурсы-заменители.

19. Три модели рынка труда с учетом профсоюзов.

а) закрытый, или цеховой, профсоюз. В модели закрытого (цехового) профсоюза тред-юнионы пытаются повысить заработную плату, искусственно ограничивая предложение труда. Профсоюзы могут добиваться этого такими средствами, как, например, увеличение сроков обучения профессии или лицензирование работников; б) модель открытого (отраслевого) профсоюза демонстрирует еще один способ, с помощью которого профсоюзы могут повысить заработную плату, поставив под свой контроль предложение труда для отдельной фирмы и угрожая, с помощью забастовки, полностью лишить фирму рабочей силы, если она не согласиться на условия профсоюза; в) двусторонняя монополия возникает на таком рынке труда, где монополист ведет переговоры с открытым, или отраслевым, профсоюзом. Размер заработной платы и уровень занятости в этой ситуации зависит от результатов переговоров по поводу коллективного договора.

20. Модель двусторонней монополии и ее характеристика.

Допустим, что на рынке труда, который является монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. В результате возникнет двусторонняя монополия, которая представляет объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда (или совокупности олигопсонических нанимателей), который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое положение не является ни исключительным, ни особым случаем. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд» - или один крупный производственный профсоюз - ведет переговоры с «большим бизнесом» - несколькими крупными промышленными гигантами.

21. Закон о минимальной заработной плате и дискуссии «за» и «против». Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости установления минимума заработной платы в качестве механизма предотвращения бедности. С одной стороны, это порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых категорий работников, с другой стороны, приводит к росту доходов тех, кто продолжает работать.

22. Необходимость дифференциации заработной платы и ее наличие. Дифференциация заработной платы в целом можно объяснить наличием: а) неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; б) выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия разных видов труда; в) отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

23. Проблема «принципал - агент» и ее объяснение.

Проблема «принципал - агент» возникает, когда работники уклоняются от работы, т.е. прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы оплаты, которые связывают получаемое вознаграждение с объемом проложенных усилий.

24. Мотивирующая схема оплаты и ее характеристика.

Мотивирующая схема оплаты тесно связана с оплатой труда работника с его производительностью. Такие мотивирующие схемы оплаты включают сдельную оплату, комиссионные и гонорары, выплату премий и доли от полученной фирмой прибыли, оплату за выслугу лет и плату за эффективный труд.

25. Неконкурирующие группы и ее понятие.

Рабочая сила является неоднородной по составу, рабочие в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями, а также уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, определяющих состав данной группы. Индивиды различаются по способностям, образованию и подготовке. 27. Инвестиции в человеческий капитал и их характеристика. Инвестиции в человеческий капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.

<< | >>
Источник: И.Б.Балдаева. Микроэкономика в вопросах и ответах. Учебное пособие. - Улан- Удэ: БГУ, - 88 с.. 2008

Еще по теме Тема 10. Определение заработной платы:

  1. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  2. Определение размеров заработной платы и системы льгот.
  3. 5.3. Индексация заработной платы
  4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  5. Организация заработной платы
  6. Удержания из заработной платы
  7. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  8. 7.1.1. Место выплаты заработной платы
  9. Начисление и выплата заработной платы
  10. Удержания из заработной платы
  11. Система заработной платы
  12. 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
  13. 15.2. Удержания из заработной платы