Спрос на труд при несовершенной конкуренции
Мы видели, что при совершенной конкуренции стоимость предельного продукта, полученного в результате найма дополнительного работника, определялась как произведение цены на предельный продукт труда. При несовершенной конкуренции, напротив, рассчитывают произведение предельного дохода на предельный продукт. Это произведение называют предельной доходностью труда и обозначают MRPL. Предельная доходность труда (MRP) — величина, на которую возрастает валовой доход при использовании дополнительной единицы фактора производства.
Используя понятие предельного дохода и предельного продукта, MRPL можно записать в виде:
L AL AQ у '
которое после сокращения имеет вид:
MRPl = ^. (15.2)
AL
УМР1 и МЯР1 сходны в том, что каждая представляет собой дополнение к валовому доходу, являющееся результатом добавления единицы труда. Разница между ними в том, что МКР1 учитывает необходимость для несовершенного конкурента уменьшать цену при продаже дополнительной продукции. УМР1 оценивает дополнительную продукцию по существующей цене, которая не изменяется при изменении выпуска продукции совершенным конкурентом. МЯР1 оценивает дополнительную продукцию по ее предельному доходу, который меньше цены.
Сколько работников наймет фирма с ниспадающей кривой спроса на свою продукцию? Ответ заключается в том, что она будет нанимать такое количество работников, для которого ставка заработной платы и МЯР1 равны. Обоснование этого утверждения в основном аналогично предлагавшемуся для совершенного конкурента. На рис. 15.4 представлена кривая МЯРЬ для монополиста (или другой формы несовершенной конкуренции), который может нанять любое количество работников по ставке заработной платы м>0. Допустим, что фирма наняла на работу некоторое количество работников I, < 10. Привлечение дополнительной единицы труда увеличит валовой доход на величину (МЯР1 при X,,) большую, чем дополнительные издержки (м>0), и, таким образом, прибыли фирмы также возрастут. И наоборот, допустим, что фирма приняла на работу Ь2 > Ь0. Уменьшая трудовые ресурсы на единицу, фирма снижает свой валовой доход на величину (МЯР1 при Ь2) меньшую, чем снижаются ее издержки (снова м>0), а значит, прибыли фирмы опять возрастут. /,0 является уровнем, максимизирующим прибыль этой фирмы, - тем же самым, что и для кривой МЯРС, являющейся кривой краткосрочного спроса на труд.
Рис. 15.4. Кривая спроса монополиста на труд В точке £0 изменения валового дохода, обусловленные небольшим изменением количества труда, равны изменению валовых издержек. При других значениях фирма всегда может увеличить свою прибыль, регулируя количество труда в направлении {.0. |
Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, кривая краткосрочного спроса на труд ниспадает вследствие закона убывающей отдачи. Чем больше труда использует фирма, тем более низким будет МРр а значит, более низким будет и УМРГ Для монополиста закон убывающей отдачи также обусловливает ниспада- ние кривой краткосрочного спроса на труд, однако в этом случае существует еще и дополнительная причина того, что кривая предельного дохода является ниспадающей.
По тем же причинам, что и для случая совершенной конкуренции, кривая долговременного спроса монополиста на труд будет более эластичной, чем его кривая краткосрочного спроса. Но при монополии не нужно выполнять каких-либо дополнительных действий относительно кривой МЯР1 при переходе от кривой спроса фирмы к кривой спроса отрасли на долговременном или краткосрочном этапе. Спрос монополиста на труд является одновременно и спросом отрасли. При этом учитывается тот факт, что дополнительная продукция продается по более низкой цене.
Еще по теме Спрос на труд при несовершенной конкуренции:
- Глава 9. РЫНОЧНАЯ СТРУКТУРА ПРИ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
- Несовершенная конкуренция
- Несовершенная конкуренция
- 7.3.Несовершенная конкуренция: сущность, типы, методы
- Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
- Несовершенная конкуренция
- Спрос на труд
- Спрос на труд.
- 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
- Глава 15. ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 2.
- 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
- СОВОКУПНЫЙ СПРОС НА ТРУД
- Лекция 12. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СПРОС НА ТРУД
- Интенсивность конкуренции на различных стадиях жизненного цикла спроса.