<<
>>

1. Понятие труда и рабочей силы

Труд — это важнейшая качественная характеристика любо­го производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее. Это осо­бенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.

Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно служит первоисточником произ­водства товаров и услуг, поскольку способствует наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количе­ство рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила — это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способно­стей человека — с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной сто­роны, рабочая сила — это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квали­фикации.

С другой стороны, рабочая сила представлена ком­плексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получает­ся, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими зна­ниями.

Рабочая сила является элементом рынка труда, где становит­ся объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, госу­дарства, желающих осуществить дополнительный найм работ­ников, и предложения, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъек­тов. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоу­стройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распре­делению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников.

Можно выделить следующие условия возникновения това­ра «рабочая сила»:

1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распо­ряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности;

2) субъект труда должен сам быть лишен тех продуктов, средств труда или факторов, которые могут быть им полу­чены в результате продажи собственного труда. Рабочая сила обладает следующими качествами.

1. Работник, осуществляющий трудовые усилия, + знания, опыт, квалификация, образование = доход. Иными словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы.

2. Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способно­сти — это навык ведения какой-либо деятельности. Со време­нем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того чтобы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножаться, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений.

Таким образом, в любой стране важной проблемой является повышение занятости трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.

<< | >>
Источник: Тюрина А. Д.. МИКРОЭКОНОМИКА КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ. – 160с.. 2008

Еще по теме 1. Понятие труда и рабочей силы:

  1. Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"
  2. 6. Внутренние рынки труда, межфирменная мобильность и оптимальное распределение рабочей силы
  3. ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  4. Рекрутирование рабочей силы.
  5. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  6. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  7. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  8. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  9. МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. 68 МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  11. РЕКЛАМА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  12. 2. Изменение экономических оценок мобильности рабочей силы
  13. Глава XIМЕТОДОЛОГИЯ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ