<<
>>

Почему фирмы не продают рабочие места?

Возможен и более легкий путь достижения не просто улучшения по Парето от­носительно некооперативного исхода, но также и выполнения исхода, эффек­тивного по Парето. Основной результат вышеприведенной демонстрации не­эффективности по Парето — то, что ограничение участия работника не является связывающим, и поэтому рабочий получает то, что я назвал рентой принужде­ния.
Но почему все должно происходить именно так? Упустил ли работодатель возможность увеличить свою прибыль? Разве не могла фирма, заметив, что ра­

ботник существенно увеличил текущее значение ожидаемой полезности в тече­ние всей оставшейся жизни от того, что теперь он уверен в сохранении рабочего места, просто установить некую плату за получение этой работы (СатткЬав!, 1985)? Если фирма воспользуется такой возможностью, работник просто запла­тит ей полную сумму, равную V* —

где г — уровень доходности, В — размер платы, а V (.) — ожидаемая текущая стоимость работы с платой В. Элемент V — гБ обозначает чистую зарплату при принятых во внимание альтернативных издержках работника, состоящих из потерь дохода гБ от его благосостояния.

Соответствующий вид функции Лагранжа для проблемы оптимизации:

г = у (Ьв V)) — ЬV + (БЬ + у {V (в V), V — гБ) — z};

(8.15а) (8.Ш) (8.15с) (8.15а)

условия первого порядка:

Г-ь, = у'Ьв ' Ь + у+ = 0> гь = У 'в — V + (Б = 0, ГБ = Ь — ^ = а Т1 = V — z = 0.

Из (8.152)) мы можем определить уровень занятости, приравнивая предель­ный продукт усилий у' к издержкам одного часа работы (V - В) на единицу усилия в час, или к издержкам на единицу усилий, т. е.

/ ™ - (Б /оч^ч У = . (8.16)

е

Из лангранжиана у легко интерпретируется как теневая цена условия уча­стия.

Используя (8.15с), получаем

У = - ^ = —. (8.17)

Уравнение (8.17) дает нам влияние изменений резервных вариантов работ­ника на прибыль, а именно влияние роста зарплат, необходимого для того, чтобы удовлетворялось условие участия работника (1/^), умноженное на уровень заня­тости. Также можно заметить, что для положительных уровней занятости и нена­сыщения (уж > 0) верно у > 0, так что условие участия является связывающим.

Пренебрежем Ь в условии (8.15а) и подставим полученное значение у. Мы получим

/ / 1 1 е ч

у е - 1 = -1--- ,

ч

Ж

что после преобразования нам даст равенство

V

у' = —~. (8.18)

Приравняем правые части уравнений (8.16) и (8.18) и получим

WZ.il = _, (8.19)

е V

ю

что требует того, чтобы издержки фирмы на единицу усилия (левая часть урав­нения (8.19)) равнялись (отрицательной величине) предельной норме замеще­ния зарплаты на усилия на кривой постоянной текущей стоимости работника (правая часть выражения).

Проблему и ее решение можно интерпретировать следующим образом. Пусть на рис. 8.5 по горизонтальной оси откладываются как получаемая работ­ником зарплата, т. е. V, так и издержки на нее работодателя, т. е. V - В. Работо­датель находит кривую постоянных значений V, для которой V = £ (потому что он знает, что условие участия будет связывающим). На этой кривой лежит некая точка (а) такая, что наклон луча е/(у) - В), выходящего из начала координат и проходящего через эту точку, максимален, в силу чего выполняется условие (8.19). Точка, лежащая вне графика функции наилучшего ответа работника ко­нечно же не становится непосредственно достижимой: предложение работнику зарплаты V - В* не приведет к возникновению у него стимулов к приложению усилий е*. Тогда нужно найти уровень зарплаты, достаточный для того, чтобы заставить работника прилагать е* усилий. Размер платы должен быть таким, что­бы достигалась точка а, а ограничения участия выполнялись как равенства. Если определены V, В и е, тогда из условия (8.152) определяется и Ь*.

В этом случае

Рис. 8.5. Оптимальные платежи за работу уравновешивают рынок труда и приводят к оптимуму по Парето. Работодатель определяет точку а как решение, максимизирующее ш/е усилий, выводимых из издержек работника на единицу расходов. Для выполнения данного исхода работодатель предлагает заработную плату ш* (на которую работник отвечает уровнем усилий е*) с платой в размере В*

работодатель проверяет, будет ли ему более выгодно в равновесии не нанимать рабочих и (или) удовлетворен ли работник. Если ничего подобного нет, то усло­вие участия является связывающим, а максимум прибыли найден верно.

Равновесие с оптимальными платами за рабочее место поразительно от­личается от предыдущего случая. Во-первых, поскольку условие участия связы­вающее, работнику безразлично, наняться на работу или нет. Поэтому рынок рабочей силы уравновешен; нет никого, кто бы недобровольно находился без работы. Такой результат подчеркивает важное препятствие на пути к достиже­нию уравновешенного рынка рабочей силы как политической цели: если работа станет в достаточной мере непривлекательной, то избыточного спроса на нее не возникнет. Во-вторых, пока ожидаемые (до начала работы) ренты равны нулю, фактические ренты становятся выше, чем в случае отсутствия платы за наем (для заданного значения £ оптимальная зарплата выше, поскольку она устанавлива­ется не только для того, чтобы добиться от работника приложения усилий, но и для увеличения платы, которую можно будет взять у потенциального работни­ка). В-третьих, благосостояние работника снизилось, а доход работодателя уве­личился. В общем равновесии это повлияет на увеличение количества фирм, как и уровня занятости (пока значение £ не возрастет настолько, чтобы восстановить условие нулевой прибыли).

Полученная модель, как кажется, предсказывает, что платежи для найма на работу должны быть в порядке вещей (причем существенные суммы) и недо­бровольная безработица в результате должна стать редким явлением.

Однако мало какая фирма берет с работника полную сумму такой платы, и хотя ей есть замена (низкие зарплаты в течение испытательного срока), ее величина нисколь­ко не приближается к той, что сделала бы работника безразличным к устройству на работу[96].

Означает ли это, что работодатели просто не пользуются выгодной возмож­ностью? Как и сообщение о находке купюры в 500 долл. на улице, это не что-то из ряда вон выходящее, однако маловероятно. Так почему же такого не проис­ходит? Сказать, что у нанимающихся на работу нет больших денежных сумм для того, чтобы отдать их фирме, — малоубедительно, поскольку ограниченное благо­состояние работника просто уменьшает сумму, которую у него можно забрать, но не опровергает наших рассуждений, все же предсказывающих оптимальный уровень платы и уравновешенность рынка рабочей силы. Более убедительное объяснение состоит в том, что положительная мотивация работника по отно­шению к работодателю важна, поскольку определяет высокое качество работы и усилий, и эта положительная мотивация будет разрушена работодателем, если он предложит самую плохую их возможных сделок. Два типа свидетельств под­тверждают эту версию.

Первое состоит в том, что работодатели неохотно сокращают уровень зар­плат в периоды высокой безработицы — вероятно, по моральным причинам и причинам, связанным с мотивированием работников. Труман Бьюли (Bewley, 1999) попытался понять, почему работодатели не стремятся воспользоваться возможностями, появляющимися у них, когда круг альтернативных возможно­стей работников сокращается в периоды рецессий, и не снижают им зарплаты. Проведенный ученым обширный опрос показал, что работодатели боятся, как скажется такая мера на моральном состоянии работников. Причина того, по­чему работодатели воздерживаются от сокращения зарплат в периоды рецес­сий, может точно так же (или даже в большей мере) служить причиной и того, почему большинство фирм не взимают плату за наем, даже если размер ренты, обусловленной появлением у человека работы, существенен.

Второе, как мы видели в предыдущей главе, связано с тем, что участвовавшие в экспериментах с рынками труда люди обычно обнаруживают наличие четких реципрокных предпочтений и на предложение «работодателя», которое кажется им великодушным, они отвечают приложением больших усилий (Vehr, Kirchsteiger & Riedl, 1998). Если бы в числе стратегий, использованных работодателем, нахо­дилась стратегия, включавшая плату, то испытуемые отвергли бы ее, потому что негативная реакция работников приводила бы к падению прибылей.

Следующая причина, поясняющая, почему плата за получение работы не общепринята, может заключаться в том, что будущие работники не верят в до­статочность своей репутации или нормы на рынке для предотвращения уволь­нения безо всяких на то причин, просто для того, чтобы увеличить количество собираемых плат.

Сам факт, что подобные платы не приняты, иногда воспринимается пока­зателем того, что вышеприведенная модель рабочей дисциплины имеет малую эмпирическую ценность; однако вышеприведенные свидетельства утверждают: если учесть типы социальных предпочтений, описанные в гл. 3, то модель будет согласоваться с тем фактом, что плата за получение работы встречается так ред­ко. Наиболее правдоподобная интерпретация состоит в том, что предложение о зарплате, позволяющее работнику получать впоследствии рабочую ренту, может быть принято работником как проявление великодушия работодателя (если оно не сопровождается требованием платы за работу) либо просто как страте­гия максимизации прибыли (если сопровождается требованием такой платы). Таким образом, установление платы за получение работы влияет на убеждения работника относительно стремлений (или типа) работодателя, и работник отве­чает соответствующим образом. Данная интерпретация указывает на важность принятия во внимания справедливости и моральных соображений при опреде­лении зарплаты, а также побуждает строить рабочие отношения таким образом, чтобы они стали аналогичны обмену дарами (Акетіо/, 1982).

<< | >>
Источник: Самуэль Боулз. Микроэкономика. Поведение, институты и эволюция / Самуэль Боулз ; [пер. с англ. Букина К.А., Демидовой А.В., Карабекян Д.С., Карпова А.В., Шиловой Н.В.]. — М. : Изд-во «Дело» АНХ, — 576 с.. 2010

Еще по теме Почему фирмы не продают рабочие места?:

  1. 1. Анализ и проектирование рабочего места
  2. Рациональная организация рабочего места
  3. 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
  4. Профессиографический анализ рабочего места менеджера по персоналу
  5. Ситуация "Составление и анализ баланса рабочегоБаланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделевремени"
  6. 5.1. Альтернативные подходы к объяснению фирмы и ее границ 5.1.1. Неоклассическая теория фирмы
  7. 8.1.Понятие и целевая функция фирмы. Экономическая природа фирмы
  8. 41. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ФИРМЫ. РАВНОВЕСИЕ ФИРМЫ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ
  9. Раздел 7. Формирование стартовых условий развития фирмы (расчет суммы необходимых кредитов) фирмы «Спорт».
  10. 3. Продают только эффективные продукты
  11. Что же в результате продается во франчайзинговой схеме?
  12. НЕ ПРОДАЕТСЯ ВДОХНОВЕНЬЕ, НО...
  13. Рабочий класс и рабочее движение.
  14. Одни производят - другие продают
  15. 2.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  16. 14.1. Профессиональная и деловая платформы функциональной среды предпринимательской фирмы. Понятие конкурентоспособности предпринимательской фирмы
  17. 20. Объясняют, прежде чем продают