Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции
Если менеджер фирмы мыслит как экономист, он будет рассуждать следующим образом: «Выгодой от найма дополнительной единицы труда будет дополнительный объем продукции, который я получу и смогу продать. Издержками является ставка заработной платы. Таким образом, я должен нанять дополнительную единицу труда, если первое превышает второе; если же второе превышает первое, то я, наоборот, должен сокращать количество используемого труда».
Это простое правило найма легко можно представить графически. На рис. 15.1 (а) показана кривая предельного продукта труда, когда капитал фиксирован (см.
главу 9). Кривая предельного продукта труда характеризует дополнительный объем продукции, который фирма получит, если наймет дополнительную единицу труда. Например, при использовании 40 ед. труда каждая дополнительная единица труда принесет 8 ед. продукции. Ниспадающий характер кривой предельного продукта труда отражает закон убывающей отдачи.Предельный продукт труда Стоимость предельного продукта (единиц продукции на единицу труда) (долл. за единицу труда)
Рис. 15.1. Краткосрочный спрос на труд для фирмы при совершенной конкуренции Когда ставка заработной платы составляет 12 долл. за единицу труда (рис. 15.1 (б), фирма при совершенной конкуренции будет нанимать 80 ед. труда - количество, для которого \/МР1_ и ставка заработной платы одинаковы. |
На рис. 15.1 (б) количество предельного продукта просто умножается на его це- ну — Р — 1. Произведение цены на количество предельного продукта (Р • МР1) называют стоимостью предельного продукта труда и обозначают УМРГ Стоимость предельного продукта (УМР) — стоимость по текущим рыночным ценам дополнительной продукции, произведенной дополнительной единицей вводимого фактора производства. „
Это дополнительный доход фирмы от продажи дополнительной продукции, произведенной дополнительной единицей труда. Правило найма для фирмы состоит в привлечении такого количества труда, для которого ставка заработной платы равняется УМРС На рис. 15.1 (б) видно, что согласно этому правилу фирма должна нанять 80 ед. труда при ставке заработной платы 12 долл.
Чтобы проиллюстрировать действие этого правила, предположим, что фирма привлекает только 40 ед. труда. При этом стоимость дополнительной продукции, производимой дополнительным рабочим (16 долл.), больше, чем издержки по найму
рабочего (12 долл.), поэтому фирма может увеличить свою прибыль, нанимая больше рабочих. Теперь предположим, что фирма наняла 120 ед. труда. УМР1 при £=120 равна только 8 долл., что меньше ставки заработной платы, равной 12 долл., поэтому фирма может увеличивать свою прибыль путем сокращения рабочих. Только при Ь ~ 80 фирма может не предпринимать каких-либо действий для увеличения своей прибыли[110].
УПРАЖНЕНИЕ 15.1
При ставке заработной платы 12 долл. за единицу труда сколько рабочих должна нанять фирма (рис. 15.1), если цена ее продукции составляет не 2, а 3 долл. за единицу?
Долговременный спрос на труд при совершенной конкуренции
Рис. 15.2. Кривые краткосрочного и долговременного спроса на труд Кривая спроса на труд является более пологой для длительного периода, поскольку фирма имеет благоприятную возможность замещать капитал трудом. На краткосрочном периоде ее единственной реакцией может быть увеличение выпуска продукции. |
Долговременный спрос на труд Краткосрочный спрос на труд |
Труд (чел.-ч/день) |
В краткосрочном периоде единственной реакцией фирмы на снижение ставок заработной платы является найм большего числа рабочих. В долговременном периоде, однако, все факторы производства являются переменными. Как известно из главы 9, снижение цены труда заставляет фирму замещать капитал трудом, еще больше снижая предельные издержки. Это дополнительное снижение издержек вызовет еще большее увеличение выпуска продукции. Из этого следует, что реакция фирмы относительно найма зависит от изменения ставок заработной платы больше на долговременном, чем на краткосрочном, этапе. Взаимосвязь между двумя кривыми спроса на труд показана на рис. 15.2.
Зарплата (долл./день)
Спрос фирмы на труд является более эластичным, чем спрос на ее продукцию. Если снижение цены стимулировало увеличение спроса на продукцию, то оно же будет стимулировать и увеличение спроса на труд, необходимый для производства этой продукции. Наконец, спрос фирмы на труд будет более эластичным, поскольку существует дополнительная возможность замещать трудом другие факторы производства. При прочих равных условиях фирма с Ь-образными изоквантами будет иметь более эластичную кривую спроса на труд.
Еще по теме Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции:
- ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
- Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
- Глава 8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
- Спрос на труд
- Спрос на труд.
- 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
- 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
- СОВОКУПНЫЙ СПРОС НА ТРУД
- Вопрос 35. Совершенная конкуренция на рынках ресурсов.
- 7.2.Рынок совершенной конкуренции