<<
>>

Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции

Предположим, что фирма производит объем продукции, используя 2 фактора - капитал (К) и труд (I). Напомним, что на краткосрочном этапе ее капитал является величиной постоянной. Если эта фирма продает весь объем выпускаемой продук­ции на рынке совершенной конкуренции по установившейся рыночной цене и ес­ли она может нанять любое количество работников по ставке заработной платы 12 долл.
в час, то сколько работников она должна принять на работу?

Если менеджер фирмы мыслит как экономист, он будет рассуждать следующим образом: «Выгодой от найма дополнительной единицы труда будет дополнитель­ный объем продукции, который я получу и смогу продать. Издержками является ставка заработной платы. Таким образом, я должен нанять дополнительную едини­цу труда, если первое превышает второе; если же второе превышает первое, то я, наоборот, должен сокращать количество используемого труда».

Это простое правило найма легко можно представить графически. На рис. 15.1 (а) показана кривая предельного продукта труда, когда капитал фиксирован (см.

гла­ву 9). Кривая предельного продукта труда характеризует дополнительный объем про­дукции, который фирма получит, если наймет дополнительную единицу труда. На­пример, при использовании 40 ед. труда каждая дополнительная единица труда при­несет 8 ед. продукции. Ниспадающий характер кривой предельного продукта труда отражает закон убывающей отдачи.
Предельный продукт труда Стоимость предельного продукта

(единиц продукции на единицу труда) (долл. за единицу труда)

Рис. 15.1. Краткосрочный спрос на труд для фирмы при совершенной конкуренции

Когда ставка заработной платы составляет 12 долл. за единицу труда (рис.

15.1 (б), фир­ма при совершенной конкуренции будет нанимать 80 ед. труда - количество, для которо­го \/МР1_ и ставка заработной платы одинаковы.

На рис. 15.1 (б) количество предельного продукта просто умножается на его це- ну — Р — 1. Произведение цены на количество предельного продукта (Р • МР1) на­зывают стоимостью предельного продукта труда и обозначают УМРГ Стоимость предельного продукта (УМР) — стоимость по текущим рыночным ценам дополнительной продукции, произведенной дополнительной единицей вводимого фактора производства. „

Это дополнительный доход фирмы от продажи дополнительной продукции, произ­веденной дополнительной единицей труда. Правило найма для фирмы состоит в при­влечении такого количества труда, для которого ставка заработной платы равняет­ся УМРС На рис. 15.1 (б) видно, что согласно этому правилу фирма должна нанять 80 ед. труда при ставке заработной платы 12 долл.

Чтобы проиллюстрировать действие этого правила, предположим, что фирма при­влекает только 40 ед. труда. При этом стоимость дополнительной продукции, про­изводимой дополнительным рабочим (16 долл.), больше, чем издержки по найму

рабочего (12 долл.), поэтому фирма может увеличить свою прибыль, нанимая боль­ше рабочих. Теперь предположим, что фирма наняла 120 ед. труда. УМР1 при £=120 равна только 8 долл., что меньше ставки заработной платы, равной 12 долл., поэтому фирма может увеличивать свою прибыль путем сокращения рабочих. Только при Ь ~ 80 фирма может не предпринимать каких-либо действий для увеличения своей прибыли[110].

УПРАЖНЕНИЕ 15.1

При ставке заработной платы 12 долл. за единицу труда сколько рабочих должна нанять фирма (рис. 15.1), если цена ее продукции составляет не 2, а 3 долл. за единицу?

Долговременный спрос на труд при совершенной конкуренции

Рис.

15.2. Кривые краткосрочного и долговременного спроса на труд Кривая спроса на труд является более пологой для длительного периода, поскольку фирма имеет благоприятную возможность замещать капитал трудом. На краткосрочном перио­де ее единственной реакцией может быть увеличение выпуска продукции.
Долговременный спрос на труд Краткосрочный спрос на труд

Труд (чел.-ч/день)

В краткосрочном периоде единственной реакцией фирмы на снижение ставок за­работной платы является найм большего числа рабочих. В долговременном перио­де, однако, все факторы производства являются переменными. Как известно из гла­вы 9, снижение цены труда заставляет фирму замещать капитал трудом, еще боль­ше снижая предельные издержки. Это дополнительное снижение издержек вызовет еще большее увеличение выпуска продукции. Из этого следует, что реакция фирмы относительно найма зависит от изменения ставок заработной платы больше на дол­говременном, чем на краткосрочном, этапе. Взаимосвязь между двумя кривыми спро­са на труд показана на рис. 15.2.

Зарплата (долл./день)

Спрос фирмы на труд является более эластичным, чем спрос на ее продукцию. Если снижение цены стимулировало увеличение спроса на продукцию, то оно же будет стимулировать и увеличение спроса на труд, необходимый для производства этой продукции. Наконец, спрос фирмы на труд будет более эластичным, посколь­ку существует дополнительная возможность замещать трудом другие факторы про­изводства. При прочих равных условиях фирма с Ь-образными изоквантами будет иметь более эластичную кривую спроса на труд.

<< | >>
Источник: Франк Р.Х.. Микроэкономика и поведение. - М.: ИНФРА-М, - 696 с. - (Серия «Университетский учебник»).. 2000

Еще по теме Краткосрочный спрос на труд при совершенной конкуренции:

  1. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  2. Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
  3. Глава 8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  4. Спрос на труд
  5. Спрос на труд.
  6. 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
  7. 79. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА ТРУД
  8. СОВОКУПНЫЙ СПРОС НА ТРУД
  9. Вопрос 35. Совершенная конкуренция на рынках ресурсов.
  10. 7.2.Рынок совершенной конкуренции