<<
>>

Изучив тему 12, студент должен

знать:

- принципы выбора числа нанятых и ставки заработной платы на рынке труда в условиях различных структур рынка;

- принципы спроса фирмы на переменный ресурс (на примере труда);

- последствия государственного ценообразования на рынках готовой про­дукции и рынке труда;

уметь:

- определять оптимальную величину спроса фирмы на труд по данным о зависимости выпуска от объема использования труда и ставки заработ­ной платы;

- определять предложение готовой продукции и спрос на переменный ресурс фирмы, приобретающей труд и продающей готовую продукцию на рынках совершенной конкуренции;

приобрести навыки:

- анализа рынка труда с монопольной властью;

- оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

При изучении темы 12 необходимо:

1) Читать учебник Максимовой В.Ф., гл.

12, с. 277-287.

2) Выполнить задание в учебнике Максимовой В.Ф. № 4, гл. 12, с. 295-296.

Акцентировать внимание на следующих понятиях: заработная плата, номиналь­ная и реальная заработная плата, профсоюзы, экономическая рента, монопсония, теория человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал.

Для выполнения задания:

- следует помнить, что, когда труд является единственным переменным ресурсом, спрос отдельной фирмы на него определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении. Фирма максимизирует прибыль при таком объеме выпуска продукции, при котором достигается равенство MRPl предельным из­держкам на труд MRCl, или величине ставки заработной платы.

Для самопроверки темы:

- Выполнить задания № 1-3, 5-9, гл. 13, учебника Максимовой В.Ф.

- Ответить на вопросы:

1) Аналогична ли кривая спроса на труд кривым спроса на любой другой ресурс?

2) От чего зависит решение индивида о размере продажи своего труда?

3) Изменяется ли спрос на труд при изменении номинальной заработной платы, вы­званной инфляцией?

4) Чем могут быть объяснены различия в заработной плате на конкурентных рынках?

5) Какое влияние оказывает установление государством уровня минимальной зара­ботной платы на состояние рынка труда?

План семинарского занятия по теме:

1) Спрос и предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

2) Несовершенные рынки труда и их особенности.

3) Теории заработной платы.

Спрос на труд и предложение труда в условиях совершенно и несовершенно конку­рентного рынка. Особенности влияния конкурентного и монопольного рынка про­дукции на спрос на труд и на предложение труда. Равновесие спроса и предложения труда для конкурентного рынка товаров.

Несовершенные рынки труда и их особенности. Равновесие спроса и предложения труда на монопольном рынке. Рынок труда с монопсонической властью. Источники монопсонической власти, монопольная власть на рынке труда.

Теории, модели и практика формирования заработной платы. Факторы, опреде­ляющие уровень заработной платы. Влияние профсоюзов, государства и безработи­цы на определение уровня заработной платы. Инвестиции в человеческий капитал. Способы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Краткое содержание

Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и ус­луг, наиболее важным является труд. Это объясняется рядом причин, среди которых можно отметить следующие: во-первых, практически каждый работоспособный член об­щества - субъект рынка труда, во-вторых, вознаграждение (заработная плата), получае­мое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего

большинства семей любой страны, в-третьих, как уже отмечалось вопросы занятости, без­работицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономиче­ской борьбы, государственной политики.

Прежде чем перейти к исследованию непосредственно рынка труда, сделаем ряд предварительных замечаний.

1. Характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их не­изменными (хотя бы в течение рассматриваемого периода: месяца, квартала или года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата - это совокупность това­ров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

2. Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен мо­нополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (даже в виде сговора) покупа­телей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предло­жения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсо- нией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма - нанима­тель труда.

<< | >>
Источник: Максимова В.Ф.. МИКРОЭКОНОМИКА: Учебно-методический комплекс. - М.: Изд. центр ЕАОИ. - 204 с.. 2008

Еще по теме Изучив тему 12, студент должен:

  1. Секрет №4. Никто никому ничего не должен
  2. 19.6. Каким должен быть Интернет-трейдинг
  3. Как должен управлять народ?
  4. 1. Титульный лист должен отражать
  5. КАРФАГЕН ДОЛЖЕН БЫТЬ РАЗРУШЕН
  6. 20.3. Кто должен доказывать факт недобросовестности?
  7. 3.14.3. Кто должен доказывать факт недобросовестности?
  8. Под ред. Толмачева И.А.. Все, что должен знать руководитель компании о налогах. - М.: ГроссМедиа,— 263 с., 2005
  9. Вопросами здоровья должен заниматься специалист: смерть никого не минует
  10. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ