12.2. Конкурентная фирма, управляемая трудом
Постановка такой цели предполагает наличие у всех работников одинаковой квалификации и равное распределение между ними прибыли (избытка валовой выручки над издержками). При построении модели поведения этой фирмы предполагается также, что производственный коллектив не владеет фактором производства «капитал», а арендует его по рыночной цене. В качестве упрощающей предпосылки принимается, что в коротком периоде средний и предельный продукты труда с ростом выпуска убывают везде. Это упрощение возможно потому, что равновесие фирмы, управляемой трудом, как и равновесие капиталистической конкурентной фирмы, всегда имеет место в области убывающей предельной производительности переменного фактора. Фирма, управляемая трудом, осуществляет одновременный выбор среднего дохода на работника и объема спроса на факторы, включая труд, при ограничениях, диктуемых используемой технологией и экономической средой.
Еще по теме 12.2. Конкурентная фирма, управляемая трудом:
- Социальное управление как разрешение противоречия между управляющей и управляемой системами
- 17.2. Конкурентная позиция и конкурентный статус фирмы
- 72. Социальная сущность удовлетворенности трудом
- 86. Управление трудом в организации
- 87. Уровни, формы и методы управления трудом
- 4. Неудовлетворенность трудом.
- 6.1. Определение конкурентных преимуществ предприятия. Основные направления достижения конкурентных преимуществ
- 6.2. ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНКУРЕНТНОГО АНАЛИЗА 6.2.1. Система показателей и оценок конкурентного анализа
- 6.3. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ СТРАТЕГИЙ 6.3.1. Анализ конкурентной привлекательности товара
- 3.4. Конкурентная разведка 3.4.1. Понятие конкурентной разведки
- 44. ФИРМА В УСЛОВИЯХ ЧИСТОЙ МОНОПОЛИИ
- 18.2.2. Фирма А
- 50. ФИРМА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИСТИЧЕСКОЙ КОНКУРЕНЦИИ В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ
- 21 ФИРМА
- Фирма.
- 18.2,3. Фирма Л
- 3. ОТРАСЛЬ, ФИРМА И ЕЕ ПРОДУКТЫ
- По счетам платит фирма
- Создаваемая фирма (проект).
- ФИРМА «ДЗИНТАРС» РЕАЛИЗУЕТ ПОЛИТИКУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ!