<<
>>

11.6. Профсоюзы на рынке труда

Отличительной чертой рынка труда является наличие обще­ственных организаций в форме профессиональных союзов.

Профсоюз - группа работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения.

Основными интере­сами группы являются повышение заработной платы, сокраще­ние рабочего времени, улучшение условий труда.

Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной пла­ты, увеличить численность занятых, улучшить условия труда для ра­ботающих и повысить социальные гарантии безработным. Выступая от имени всех желающих наняться на работу, профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных и из­меняют положение точки равновесия на рынке труда. Существуют три основные модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.

1. Модель стимулирования спроса на труд ориентирова­на на повышение заработной платы и занятости с помощью уве­личения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд (например, содействуя рос­ту производительности труда) либо способствуя повышению спроса на готовую продукцию.

При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения 01 в положение 02 (рис. 11.5). В этом случае одно­временно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увели­чивается занятость (с Ь1 до Ь2) и возрастает ставка заработной платы (с w1 до ^2).

Рассмотренная модель является наиболее привлекательной, однако она трудно осуществима на практике. Действия профсоюзов и в интересах работников, и в интересах предпринимателей возмож­ны только в условиях социального мира и партнерства в обществе.

2. Модель сокращения предложения труда обеспечивает рост заработной платы работников с помощью сокращения предло­жения труда (рис. 11.6).

Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопро­фессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми. Такие профсоюзы устанавливают жёсткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путём ограниче­ния численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при вы­даче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п. Одновременно профсоюзы стремятся проводить и политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов (на­пример, устанавливающих обязательный уход на пенсию при дос­тижении определенного возраста, ограничивающих иммиграцию или сокращающих продолжительность рабочей недели)1.

Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения 51 смещается в положение 52. Следствием этого будет рост ставки за­работной платы с w1 до Но одновременно занятость уменьшится с Ь1 до Ь2.

3. Модель прямого воздействия на зарплату ориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давле­нием профсоюза. На это способны мощные, открытые (т.е. доступ­ные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общена­циональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить фирмы пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы (рис. 11.7).

\ / 1
!

_1________________

1 1 1 1 1 1
1-ти Ц і

Рис.

11.7. Модель прямого воздействия профсоюзов на зарплату

На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить wЕ. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже wтu, грозя в противном случае забастов­кой. Кривая предложения труда превращается в ломаную кривую WTUCSL (на графике она выделена утолщением). В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки заработной пла­ты с ц>Е до ^ти сокращением числа занятых работников с ЬЕ до Ьти.

Анализ рассмотренных моделей показывает, что вторая и третья модели поведения профсоюзов на рынке труда обеспечи­вают повышение заработной платы за счёт сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости ре­зультатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наёмного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост за­работной платы может порождать безработицу1.

<< | >>
Источник: Третьякова Е.А.. Микроэкономика : учеб. пособие / Е.А. Третьякова. - Пермь : Изд-во Перм. нац. исслед. политехи. ун-та, — 510 с.. 2015

Еще по теме 11.6. Профсоюзы на рынке труда:

  1. 4. Роль профсоюзов на рынке труда
  2. 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда
  3. 31. Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
  4. ГЛАВА 12. БИЗНЕС НА РЫНКЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ, ИНФОРМАЦИОННЫХ, ЭКСПЕРТНЫХ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ. ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  5. Рынок труда. Равновесие на рынке труда
  6. 30. Государственная политика на рынке труда
  7. Равновесие на рынке труда.
  8. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  9. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
  10. 12.4. Предпринимательская деятельность на рынке труда
  11. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
  12. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Ш ГРАФИК СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  13. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. Равновесие на рынке труда и безработица 7.1.1.
  15. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция
  16. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА
  17. Вопрос 91. Реформы в капиталистических странах? профсоюзы и коллективный договор
  18. 80. ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА