11.3. Равновесие на рынке труда.
В условиях совершенной конкуренции количество нанимаемых работодателями работников определяется величиной сложившегося на рынке уровня заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.
С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение предельного продукта (действие закона убывающей отдачи или закона убывающей предельной производительности), поэтому кривая спроса на рынке труда имеет отрицательный наклон (рис. 11.1).
Исходя из правила максимизации прибыли (МЯ = МС), привлечение дополнительных работников прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МЯРь = Р • МР{) сравняется с величиной заработной платы н (МЯРЬ = МЯСь = н).
При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель сокращает объём привлечения труда, а при её снижении — увеличивает, т.е. спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (действие закона спроса).
Предложение труда также зависит от величины заработной платы: наёмные работники в условиях совершенной конкуренции увеличивают предложение труда при росте заработной платы, поэтому кривая предложения имеет положительный наклон (действие закона предложения). В точке рыночного равновесия Е формируются равновесная ставка заработной платы (не) и равновесное число занятых работников (ЬЕ). В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы, поэтому она определяет положение полной занятости (рис. 11.1, а).