<<
>>

11.2.2. Равновесие на рынке труда при совершенной конкуренции

Для большинства домохозяйств самым важным источником до­хода является труд. Рассмотрим формирование рыночного факторно­го равновесия на примере рынка труда при совершенной конкуренции.

Спрос на фактор (труд) является производным - он зависит от спроса на продукт, производимый в отрасли.

Если на рынке существу­ет совершенная конкуренция, то каждая отдельная фирма может на­нимать сколько угодно работников по сложившимся рыночным став­кам заработной платы w, на которые фирма не влияет.

Равновесная ставка заработной платы Wc и число нанимаемых работников Ос определяются предложением труда и спросом на труд Эь (рис. 11.2).

Рис. 11.2. Предложение труда и спрос на труд на конкурентном рынке в целом


Рис. 11.3. Предложение труда и спрос на труд отдельной конкурентной фирмы


Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы, на­нимающей работников на рынке труда, выступает как заданная вели­чина, кривая предложения = МКС является совершенно эластич­ной. В качестве ее кривой спроса на труд здесь выступает кривая МКРЬ

Фирма получит максимальную прибыль, если наймет столько работников, когда МКРь = МКСь

Общий доход и общие издержки фирмы представлены площа­дью 0аЬс.

Общим издержкам на заработную плату соответствует прямо­угольник 0еЬс, а затратам на другие, кроме труда, ресурсы, предос­тавленные владельцами земли, капитала и предпринимателями, - площадь ДеаЬ.

Фирма нанимает новых работников лишь до тех пор, пока ее предельная выручка от продукта МКРь не сравняется с предельными издержками на ресурс МКСь в данном случае на труд.

Для отдельной фирмы рыночная ставка заработной платы вы­ступает в виде горизонтальной прямой предложения труда (рис. 11.3).

Пусть МРь - предельная производительность труда, МК - пре­дельная выручка от реализации готового продукта, производимого с помощью данного объёма труда.

Стоимость предельного продукта труда равна:

УМРь = МР|_-Р, где Р - удельная цена продукта фирмы.

Предельная доходность продукта по фактору (труду), или предельная факторная выручка - это дополнительный доход, кото­рый получит фирма от использования еще одной, дополнительной, единицы ресурса.

Она равна МКРЬ = МРЬМК = (ДО:Д1)-(АК:ДО) = Д^ДО.

Данная величина определяет спрос на труд. На спрос также влияют следующие детерминанты.

1. Изменения спроса

При росте спроса на продукт увеличивается спрос на ресурсы, используемые для производства данного продукта, в то время как снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса на требуе­мые для его производства ресурсы.

2. Изменения производительности: при прочих равных условиях изменение производительности ресурсов также вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное изменение происходит в том же направлении, что и первоначальное, его вызывающее. На произ­водительность могут влиять:

- количество других используемых ресурсов;

- технический прогресс;

- повышение качества ресурсов.

3. Изменения цен других ресурсов: если эффект замещения пе­ревешивает эффект объёма продукции, тогда рост цены ресурса вле­чёт за собой рост спроса на замещающий ресурс и наоборот.

Если эффект объёма продукции больше эффекта замещения, тогда рост цены ресурса влечёт за собой уменьшение спроса на за­мещающий ресурс и наоборот.

Таким образом, спрос на труд растет (при этом кривая спроса на труд будет смещаться вправо), когда:

- увеличивается спрос (соответственно, и цена) на продукт, про­изводимый этим трудом;

- повышается производительность труда (МР);

- снижается цена замещающего ресурса при условии, что эф­фект объёма продукции превышает эффект замещения;

- увеличивается цена замещающего ресурса при условии, что эффект замещения сильнее эффекта объема продукции;

- снижается цена дополняющего ресурса.

Совокупный (отраслевой) спрос на труд получается путём гори­зонтального суммирования индивидуальных объёмов спроса фирм при каждой ставке заработной платы.

Сумма отраслевых спросов на труд есть рыночный спрос на труд.

Эластичность рыночного (отраслевого) спроса по ставке зара­ботной платы можно определить по следующей формуле:

Е\ = (ДЩ/^м).

Предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные из­держки для найма дополнительной единицы труда).

Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых ра­ботников, пока каждый новый работник приносит дополнительную вы­ручку, превышающую его ставку заработной платы, т.е. МКР|_ > w и МКРЬ = МКСЬ

Прибыль будет максимальной при условии МКРь = w.

Следовательно, решение о найме будет определяться равнове­сием спроса на труд и предложением труда при данных рыночных ставках заработной платы.

<< | >>
Источник: Кунцман М.В.. Микроэкономика: курс лекций / М.В. Кунцман. - 2-е изд., пе- рераб. и доп. - М.: МАДИ, - 140 с.. 2015 {original}

Еще по теме 11.2.2. Равновесие на рынке труда при совершенной конкуренции:

  1. Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной конкуренция
  2. 46. РАВНОВЕСИЕ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ И СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  3. Вопрос 25. Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.
  4. Условия максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции
  5. Ценообразование на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции
  6. Рынок труда. Равновесие на рынке труда
  7. 58. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ
  8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  9. 57. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ
  10. Равновесие на рынке труда.
  11. Вопрос 26. Условия максимизации прибыли при совершенной конкуренции.
  12. Глава 8. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПРИ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  13. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Ш ГРАФИК СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ