<<
>>

Вопросы для повторения

Назовите новые требования к аттестации кадров.
Чем отличается квалиметрическое измерение от измерения в баллах?
В чем принципиальное отличие оценки деловых качеств в новой системе аттестации кадров?
В чем принципиальное отличие оценки профессиональных качеств в новой системе аттестации кадров?
Раскройте новые подходы к оценке личностных качеств работников.
Вопросы для обсуждения
Каким образом используется портретная характеристика в ква- лиметрической модели оценки уровня нравственного развития личности?
Есть ли смысл при оценке физических качеств работников исходить из мнений окружающих — руководителей, коллег, подчиненных?
<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме Вопросы для повторения:

  1. Вопросы для повторения 1.
  2. Вопросы для повторения
  3. Вопросы для повторения
  4. Вопросы для повторения
  5. Вопросы для повторения
  6. Вопросы для повторения
  7. Вопросы для повторения
  8. Вопросы для повторения
  9. Вопросы для повторения
  10. Вопросы для повторения
  11. Вопросы для повторения
  12. Вопросы для повторения 1.