<<
>>

Вопросы для повторения

В чем суть "великой аксиомы социальной философии" Ш. Фурье?
Почему именно организации социалистического соревнования уделяли так много внимания в централизованно-плановой экономике?
Каковы основные причины неудач в организации социалистического соревнования в прошлые годы?
Назовите основные причины торможения коллективного подряда на социалистических предприятиях.
Приведите примеры преимуществ квалиметрической оценки персонала по сравнению с КТУ (коэффициентом трудового участия).
Раскройте роль долевого метода в качестве условия сверхжесткости внутреннего контроля в системе распределительных отноше-ний.
Почему в группах (подразделениях) может возникнуть ситуация "пауки в банке"?
Каким образом квалиметрическая оценка труда играет роль основной пружины механизма управления людьми?
Вопросы для обсуждения
Каковы причины торможения квалиметрической оценки труда при ее использовании на практике? Связано ли это в том числе с нашей ментальностью?
Какой вид может иметь алгоритм запуска квалиметрической оценки в действие на отечественных предприятиях?
<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002 {original}

Еще по теме Вопросы для повторения:

  1. Вопросы для повторения 1.
  2. Вопросы для повторения
  3. Вопросы для повторения
  4. Вопросы для повторения
  5. Вопросы для повторения
  6. Вопросы для повторения
  7. Вопросы для повторения
  8. Вопросы для повторения
  9. Вопросы для повторения
  10. Вопросы для повторения
  11. Вопросы для повторения
  12. Вопросы для повторения 1.
  13. Вопросы для повторения
  14. Вопросы для повторения 1.
  15. Вопросы для повторения
  16. Вопросы для повторения 1.
  17. Вопросы для повторения 1.
  18. Вопросы для повторения
  19. Вопросы для повторения 1.