Вопросы для повторения

Почему нужно учитывать в оценке труда работников экономию затрат овеществленного (прошлого) труда?
Какова принципиальная природа оценки экономичности труда работников?
В чем суть полезного эффекта трудовой деятельности? Каким образом можно его выразить?
Назовите все параметры комплексной оценки результатов и затрат труда работников.
Всегда ли нужно использовать в оценке труда все ее параметры?
В чем особенность оценки труда руководителя? Чем она отличается от оценки труда специалиста?
Каковы отличия оценки совокупного труда группы работников? В каком случае она будет использована в механизме управления персоналом всей организации?
Кто осуществляет расчет оценки труда индивидов в группе (подразделении)?
Вопросы для обсуждения
Каковы пути сокращения трудоемкости систематической оценки персонала на предприятиях?
Можно ли, на Ваш взгляд, привлечь к решению этой проблемы АСУ-кадры?
<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме Вопросы для повторения:

  1. Вопросы для повторения 1.
  2. Вопросы для повторения
  3. Вопросы для повторения
  4. Вопросы для повторения
  5. Вопросы для повторения
  6. Вопросы для повторения
  7. Вопросы для повторения
  8. Вопросы для повторения
  9. Вопросы для повторения
  10. Вопросы для повторения
  11. Вопросы для повторения
  12. Вопросы для повторения 1.
  13. Вопросы для повторения
  14. Вопросы для повторения 1.
  15. Вопросы для повторения
  16. Вопросы для повторения 1.