<<
>>

Вопросы для повторения

В чем сущность социальной технологической цепочки в организациях?

Каким образом можно выразить количество вложенного в ту или иную работу труда тем или иным работником?

Что из себя представляет мера полезного труда, выраженная через относительный показатель?

Почему качество выполненных работ можно выразить в единицах времени?

Что служит документальной основой оценки результатов труда?

На что обязательно повлияет оценка результатов труда?

Вопросы для обсуждения

Достоинства и недостатки самоучета труда на стадии оценки его результатов.

Претензионная работа в организации. Может ли она быть налажена на стадии оценки результатов труда?

Ситуация для анализа

Конструкторское бюро на заводе всегда было "на хорошем счету", выдавая законченную продукцию своевременно, качественно и на высоком техническом уровне. Однако трудовая дисциплина в этом подразделении не всегда была на высоте, нередко вызывая серьезные нарекания со стороны администрации по поводу опозданий сотрудников на работу и даже имеющих место прогулов.

<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме Вопросы для повторения:

  1. Вопросы для повторения 1.
  2. Вопросы для повторения
  3. Вопросы для повторения
  4. Вопросы для повторения
  5. Вопросы для повторения
  6. Вопросы для повторения
  7. Вопросы для повторения
  8. Вопросы для повторения
  9. Вопросы для повторения
  10. Вопросы для повторения
  11. Вопросы для повторения
  12. Вопросы для повторения 1.
  13. Вопросы для повторения
  14. Вопросы для повторения 1.
  15. Вопросы для повторения