<<
>>

Технология оценки результатов труда

Сама технология оценки предполагает решение двух задач, без которых невозможно применение ее на практике: разработку процедуры оценивания и той документальной основы, на которой бази-руются формирование параметров модели и получение показателя оценки как итога расчета модели.

При разработке процедуры оценки использована принципиальная линия на всемерную демократизацию данного процесса через привлечение к нему самих оцениваемых.

При этом ожидается получить двойной эффект: обеспечить объективизацию модели оценки в течение формирующего эксперимента и вызвать серьезное доверие к оценке со стороны тех, кто будет оцениваться. В противном случае можно с полной уверенностью утверждать, что полученная оценка вряд ли станет истинной пружиной механизма мотивации высокоэффективного труда в организациях.

При разработке документальной основы оценки результатов труда закладывается принцип последовательного совершенствования первоначального документа по мере продолжения эксперимента. Только после его завершения вырабатывается документальная основа окончательного вида, используемая затем регулярно.

То есть утверждается система применения всей квалиметрической оценки труда (начиная с оценки его результатов) через эксперимент, когда в процесс оценивания может сначала включиться одно или два подразделения организации с постепенным подключением остальных. Базируется такая система на самоучете труда, который ведут работники в специальных оценочных листах.

<< | >>
Источник: Дмитренко Г. А.. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие. — 2-е изд., испр. — К.: МЛУ.2002— 192 е.: ил. — Библиогр.: с. 186-189.. 2002

Еще по теме Технология оценки результатов труда:

  1. Технология оценки сложности труда специалиста
  2. 9.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  3. Оценка результатов труда и размеры компенсации
  4. 8.3. Значение центров оценки персонала в системе оценки результатов труда персонала
  5. Универсальный подход к оценке результатов труда работников
  6. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда
  7. 2.4. Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников
  8. Социальная технология оценки интенсивности затрат труда специалиста
  9. 2.1. Модель оценки результатов труда на основе учета полезности затрат рабочего времени
  10. Долевой метод и распределение по результатам труда
  11. МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИМ АНАЛИЗ ПРЕД ЛОЖЕНИЯ ТРУДА И ПОСЛЕДСТВИЯ РЕЗКИХ ИЗМЕНЕНИЙ ТЕХНОЛОГИИ