<<
>>

Сущность и определение коллектива

Успехи многих современных государственных учреждений и коммерческих фирм в значительной степени определяются слаженностью и согласованностью взаимодействия в них лю­дей. Немало исследователей с давних времен пытались найти такие формы и методы объединения людей в коллективы, ко­торые бы обеспечивали в них внутренний порядок и согласо­ванность.

В Послании Президента РФ Федеральному Собранию (1998 г.) особо выделена необходимость создания "высокоэффективно­го государственного аппарата", работающего на основе "совре­менных технологий управления". Это означает необходимость научиться формировать из государственных служащих высоко­эффективные трудовые коллективы.

С философской точки зрения коллектив представляется как целое, созданное постоянной борьбой двух противоположностей, неразрывных свойств, сторон, начал: коллективного и личного, общественного и индивидуального, целого и части. С точки зре­ния управления коллективу присуща извечная борьба между под­чинением входящих в него людей общей воле и в то же время стремлением каждого из них к самостоятельности.

Таким образом, создавая коллектив, нужно учитывать нахо­дящиеся в противоречивом единстве коллективные и личные ин­тересы и вести постоянный поиск их оптимального сосущество­вания.

Кроме этого управление коллективом не должно быть связа­но с устранением, уничтожением одного из противоборствующих начал (коллективного или личного), поскольку это неизбежно приведет к разрушению коллектива.

Настоящие коллективы - явление не частое, и тем не менее время от времени встречаются группы людей, объединенных на принципах высокой морали, большой производительности, чет­кой организации дела, и мы награждаем их званием "коллектив". Различные таланты, объединенные в коллектив, создают конеч­ный продукт, превышающий индивидуальные способности каж­дого. Используя внутреннюю способность к самоорганизации, коллектив создает и использует групповую энергию, механизм ко­торой может быть осознанно развит.

В целом, коллектив — это группа людей, которые взяли на себя обязательства по достижению общей цели и, самоорганизу­ясь, четко распределяют роли, хорошо работают вместе, получа­ют от этого моральное удовлетворение и достигают высоких ре­зультатов, способствующих удовлетворению запросов как чле­нов коллектива, так и общества.

<< | >>
Источник: А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. Общий и специальный менеджмент. 2001

Еще по теме Сущность и определение коллектива:

  1. 60 КОНФОРМИЗМ, ЕГО СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ
  2. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
  3. 5.7.2 Определение сущности модификаций
  4. 1. Сущность и определение инвестиций
  5. 1. Определение и сущность финансов
  6. 18. Определение и сущность денег
  7. 7. Определение и сущность финансовой сис- темы
  8. ЛЕКЦИЯ № 1. Сущность, определение, классификация и виды инвестиций
  9. 4. Стадии развития коллектива
  10. 4. ЭТАПЫ ПОСТРОЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА
  11. 3. Изучение коллектива
  12. 22.2. Роль лидера коллектива
  13. Этапы построения коллектива
  14. 60. Сплоченность трудового коллектива
  15. Управление государственным долгом. Определение и экономическая сущность государственного долга
  16. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
  17. 2. ПОСТРОЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
  18. 59 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. СТАДИИ РАЗВИТИЯ