Социальная природа и прикладное значение этики

Этика (от греч. ethos - обычай, нрав) - учение о морали, нрав­ственности. Термин "этика" впервые употребил Аристотель для обозначения практической философии, отвечающей на вопрос, что мы должны делать, чтобы совершать правильные, нравствен­ные поступки.

Важнейшими категориями этики являются такие понятия, как "добро", "зло", "справедливость", "благо", "ответственность", "долг", "совесть".

Система этических ценностей, которые признаются человеком, - это мораль (от лат. moralis). Мораль - важнейший способ норма­тивной регуляции общественных отношений, общения и поведе­ния людей в самых различных сферах общественной жизни - в семье, быту, политике, науке, труде и т.д.

И. Кант выразил свое понимание уникальности роли этики в поэтичной фразе: есть только две удивительные вещи - это звезд­ное небо над головой и моральный закон внутри нас.

Этические ценности, устанавливающие меру социальной ответ­ственности руководителя и организации, в значительной мере оп­ределяют эффективность всего общественного развития. Во мно­гом именно опора на этические ценности помогла цивилизован­ному миру осуществить переход индустриального общества от "грабительской" фазы к фазе гуманно-демократического.развития.

Необходимость этических норм поведения следует из самой природы рыночных отношений. Рынок - это не только механизм сбалансирования спроса и предложения, но и сложный соци­альный феномен, предполагающий определенную культуру хо­зяйствования, которая обязывает следовать многим правилам этики деловых взаимоотношений. 192

Трудно переоценить важность этики в учреждениях государ­ственной службы: чиновник, опираясь на свои полномочия, ре­шает проблемы граждан в соответствии с нормативными акта­ми, не вступая при этом в противоречие с нормами этики.

В совокупности этических критериев цивилизованно функци­онирующей организации могут быть выделены два базовых - че­стность и порядочность во взаимоотношениях.

Миллионы тонн нефти и нефтепродуктов, акции и другие цен­ные бумаги ежедневно продаются и покупаются на основе уст­ных сделок, без свидетелей и немедленно оформляемых докумен­тов. Многие торговые фирмы доверяют поставщикам самим за­полнять сопроводительные документы на заказываемые объемы товаров. На Руси издревле существовал обычай "ударить по ру­кам", что означало заключение сделки.

Все уважающие себя организации в более или менее лаконич­ном виде формулируют свои кодексы этического поведения, ко­торые при некоторых внешних различиях базируются на общих ценностях. Так, высшее руководство корпорации "IBM" относит к ним уважение личности, внимание к клиенту и высокое каче­ство работы. Компания "Уэлкомберроуз" сформулировала десять заповедей управляющего, среди которых: честность, этичность, уважение личности, способность к коллективной работе и др.

В этических кодексах конкретных сфер социальной деятель­ности — правоохранительных органов, налоговой службы, та­моженников, акционерных обществ и иных - стараются конкре­тизировать нормы поведения. Так, этический кодекс служителей правопорядка цивилизованных стран постулирует: моя главная обязанность - служить людям, охранять их жизнь и собственность, защищать невинного от обмана, слабого от угнетения или запу­гивания, миролюбивого от насилия.

В организациях государственной службы этический кодекс может содержать следующие правила поведения:

• выполнять свои функции в строгом соответствии с законом;

• ставить приверженность нормам этического поведения и ин­тересам своей страны выше лояльного отношения к отдельному человеку, партии, коммерческим и иным структурам;

• соблюдать права человека: не принуждать людей поступать вопреки их религиозным и этическим представлениям, уважать их право на открытое выражение своего мнения;

• исключить дискриминацию одних путем предоставления привилегий другим;

® не использовать конфиденциальную служебную информа­цию для извлечения личной выгоды;

® оставаться незапятнанным в любой ситуации и разобла­чать коррупцию везде, где она обнаружится.

А вот, к примеру, что включает в себя моральный кодекс го­сударственной службы в Великобритании:

1. Подотчетность государственных служащих заключается в том, что они твердо претворяют политически легитимный курс независимо от своего мнения по поводу его правильности.

2. Поведение чиновников честное, неподкупное, беспристрас­тное и объективное.

3. Общественный интерес. Интересы государственных служа­щих Великобритании не ограничиваются рамками организаций (учреждений), в которых они работают, а служат интересам все­го общества, населения.

4. Мотивация. Отсутствие корысти, личной выгоды как дви­жущего мотива. Хотя должностные лица рассчитывают на доста­точное вознаграждение своих усилий, выгода для них не является главным побудительным мотивом их деятельности. К слову, этот принцип не только провозглашен, но и подтвержден многочислен­ными исследованиями, проведенными в Великобритании. В част­ности, опрос 3876 служащих местных органов власти в 1994 г. по­казал, что 2/3 опрошенных (66%) считают существенным факто­ром своей работы ощущение, что они делают важное дело[11].

5. Лояльность. Государственные служащие должны демонст­рировать личную и учрежденческую лояльность к работодателю, к профессиональному успеху, в целом к институтам правления, к обществу и населению, к его отдельным целевым группам.

<< | >>
Источник: А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухин. Общий и специальный менеджмент. 2001

Еще по теме Социальная природа и прикладное значение этики:

  1. Сущность этики и социальной ответственности в международном бизнесе
  2. Правовое регулирование этики и социальной ответственности в международном бизнесе
  3. Прикладные социальные исследования за рубежом
  4. Социальная природа гоминьдановской власти
  5. Социально-экономическое значение социально-бытовой инфраструктуры
  6. Социальная природа управления
  7. Социальная природа власти
  8. 12.1. Социально-экономическое значение социальной сферы
  9. 44 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ ЛИЧНОСТИ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
  10. Значение социальных классов